毕业生如何找工作

应届毕业生如何找工作？~

我是08年毕业的，学的是英语，我当时的情况是三流学校本科毕业，英语没有过专八，计算机一级，成绩也是中下。应该不比你好吧。但我现在在一家欧美外企做总经理助理。关键是你要对自己有信心，还有必须要有一点工作经验。你应该到明年7月份才毕业吧，你现在不要忙着找正式的工作，因为你现在还在上学，还要写论文什么的，没有什么公司愿意要的。我当时就是2-4月份先到一家公司实习了几个月，这样你不就有工作经验了吗。我现在也帮助老板招聘，其实公司也不看中什么学生会主席啊，奖项啊那一套的，但是有一些工作经验还是蛮重要的，所以赶紧先去找个实习或是兼职做吧，明年5-7月招聘高峰的时候你就是有经验的啦。还有不要被那些招聘条件上的需要几年工作经验吓到，除非是有什么特殊的要求的，一般写1-3年工作经验的都可以投的，没关系。而且其实很多老板都喜欢招没什么经验的，因为有经验的社会人都会有点油，老板们都不喜欢的。像我们老板就喜欢找毕业生，好培养啊，最后祝你成功咯

个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
　　先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
　　不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
　　没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
　　尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
　　现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
　　由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧
　　、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
　　、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
　　、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
　　、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
　　、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
　　、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
　　、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
　　第一：找工作如何防骗
　　、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
　　、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
　　、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
　　、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
　　、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
　　第二:对方打电话过来分析综合因素
　　、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
　　、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
　　、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
　　、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
　　、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
　　、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
　　第三：应聘时候的自我介绍
　　、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
　　、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
　　、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
　　、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
　　、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
　　、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
　　、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
　　、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
　　、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
　　第四：应聘面试的如何能做到礼节性
　　、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
　　、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
　　、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
　　、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
　　、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
　　、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
　　、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
　　第五：该谨慎的东西需要注意下
　　、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
　　、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
　　、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
　　、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
　　、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
　　、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
　　、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
　　送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
　　希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
　　虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
　　你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮助别人的路上却是快乐着。

大学应届生只要通过多种途径找工作，成功率是比较高的。举例如下：
1、参加校园招聘会。
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大。大学应届生应该精心准备校园招聘会，争取在招聘会上找到理想的工作岗位。
2、向人才市场或者公司企业招聘网站投递求职简历。
通过发送简历到人才市场或者公司企业指定邮箱，填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径，有利于大学应届生找到相应的工作岗位。
3、到企业实习积累工作经验。
很多公司企业都对大学生提供实习岗位，在实习中表现优秀的大学应届生都有机会转为正式员工。
4、通过内部推荐。
通过内部推荐的大学应届毕业生就业成功率非常高。可以通过大学应届毕业生的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。内部推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。
5、有本科以上毕业文凭的大学应届毕业生可以通过参加公务员考试、国家司法考试和事业单位招聘考试实现就业。

你可以看看报纸有没有公司招人信息或者去人才市场找找 也可以上网上找工作 办法很多的 祝贺你早日找到合适你的工作

如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。 机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作 化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。 该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。 建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。 市场营销： 专业销售人才受宠 营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。 电子装配： 每年毕业生不够分配 除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。 扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。 呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务 这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。 目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睐 不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。 目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。 高级技工（焊工）： 毕业生供不应求 扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。 焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。 旅游、外事服务： 第三产业就业面宽 就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。 扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。 导游、旅游管理： 需求量逐年递增 近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。 该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!

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童阁复安： 我个人的看法呢尽量找多个渠道找工作,1.通过网上投递简历,在正规的招聘网站,例如英才啊,智联啊,51JOB啊,什么的,吧你的个人信息登记到网站上,在网上找你的职业相关的职位,当然简历要把你的水平真实的超常的表达出来.2....

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童阁复安： 刚毕业那会儿没有太多的想法,找一份财务相关工作就行.投简历时主要针对三个方向:事务所、企业财务管培生、企业基层财务人员.由于大学不是财经院校,找财务工作不是很顺利. 【一】毕业时找工作一路跌跌撞撞 【1】机缘巧合进了...

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韶山市15616331964： 如何找工作??刚毕业 - ？
童阁复安： 搂主您好! 个人建议您不要乱跑人才市场等等,因为您这个专业在外面人才市场招人一般是要有经验的.1、毕业生其实最好的途径是校园招聘会,9-11月也是校园招聘的旺季,这个时候您一定别怕辛苦,多搜寻下校园招聘会的信息,千万不要拖到6月份去了.2/如果外面有针对应届生的招聘会,也可以去看下.3、另外,网站招聘,智联招聘网,前程无忧,中华英才,也有专门针对应届生的简历模版,您可在上面注册下应届生简历,投些有需要应届生的公司.其实找工作一定要有个平和的心态,加油!

韶山市15616331964： 大学毕业如何找工作?通过什么样的渠道或方法好些? - ？
童阁复安： 找工作渠道很多,1.网络(51job,智联,英才,大街和应届生);2.学校也会举办招聘会,能去参加的企业肯定是非常有诚意的3.还有比较好的方式是老师推荐,同学推荐等,这个成功率最高.但我认为以上这些都是次要的.大学生找工作最重...