用人单位突然辞退员工怎么办

~ 用人单位无故辞退员工怎么办

1.用人单位无故辞退员工的，员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。

2.经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
常见辞退不当有哪些情况

1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；

2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；

3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
无故辞退时维权的注意事项有哪些

1.保留证据在遭遇无缘无故辞退后，劳动者应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等。这些证据将对维权过程中的调解、仲裁或诉讼起到重要的作用。

2.寻求法律援助如果劳动者对法律不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构将为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的权益。

3.合理维权在维权过程中，劳动者应保持冷静，理性合理地维权。不要采取过激行动，以免影响维权结果。

被无缘无故辞退是劳动者面临的一种困境，但劳动者并不是无助的。根据我国的法律体系，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要了解相关法律法规，采取合理的维权途径，并注意保留证据和寻求法律援助。只有这样，劳动者才能获得应有的保护，维护自己的权益。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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聂荣县18243751904： 员工无故被辞退该怎么办? ？
佴希门冬： 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...

聂荣县18243751904： 公司无缘无故辞退员工怎么办 - ？
佴希门冬： 用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息. 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作.

聂荣县18243751904： 用人单位无故辞退职工怎么办 - ？
佴希门冬： 在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工. 根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.” 《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.”

聂荣县18243751904： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
佴希门冬： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...

聂荣县18243751904： 公司无故裁员,员工怎么办? - ？
佴希门冬： 一、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资,法律依据:《劳动合同法》87条;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申...

聂荣县18243751904： 公司无缘无故开除员工该怎么办 - ？
佴希门冬： 公司无缘无故开除员工,那么当事人要提供证据,才能反映到就业局或者仲裁委员会处理,才能按照劳动合同法规定申请双倍经济补偿.

聂荣县18243751904： 公司突然辞退员工如何赔偿? ？
佴希门冬： 公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然解雇员工,如果员工被解除劳动合同,员工该如何赔偿?本文给出了一个案例,并对员工的赔偿进行了详细介绍.案例:公司发现员...

聂荣县18243751904： 被公司辞退怎么赔偿,要走什么程序 ？
佴希门冬： 员工被辞退的可以首先与用人协商有关赔偿,无法达成一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行裁决,对于用人单位拒不执行裁决结果的,可以向司法机关来进行起诉处理,要求判决赔偿.用人单位赔偿的前提是辞退员工的行为违法.法律依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

聂荣县18243751904： 新劳动法 突然被辞退了怎么办呢 - ？
佴希门冬： 要区分情况分别对待,如果用人单位合法解除劳动关系的,除非存在法定的不需支付经济补偿的特定情形外,通常要给予劳动者经济补偿.从案情介绍上分析,你的问题应该是指用人单位违法解除劳动关系的情形,这时,根据劳动合同法的规定,你作为劳动者首先可以要求单位继续履行劳动合同,如果不要求继续履行劳动合同的,可以要求单位赔偿,赔偿标准是经济补偿标准的两倍.经济补偿标准是每工作一年补偿一个月工资,如剩余期限不足半年的,按半个月工资补偿,超过六个月不满一年的按一个月工资补偿.

聂荣县18243751904： 突然被公司提出要辞退 该怎么办 - ？
佴希门冬： 赶快找下家.既然公司提出辞退了,收回成命的可能性几乎没有,就算有,再留下来也没面子,赶快准备资料备战新的公司就是.在这期间,大概了解一下为什么被辞退,尽量去修正,别在新公司里面犯同样的错.