在厂里没签劳动合同可以告他吗
一、如果不签劳动合同的公司能告他么?
可以告他,具体情况如下:
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
二、员工维权途径
法律已经针对没签劳动合同,劳动者可获得补偿做出明确规定,那么劳动者究竟该怎么维权呢?
(一)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
(二)维权流程:双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。
在司法实践中,用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利,但如果是劳动者自己不愿意与用人单位签订合同,那么用人单位是无责的,并可以解除与劳动者的劳动关系。
厂里没签劳动合同合法吗
法律分析：不合法。1、公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留相关证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人...
进厂没有签劳动合同怎么办
进工厂没有签劳动合同的，处理方式具体如下：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业...
如果工厂未签劳动合同可以告吗
工厂如果没有和劳动者签订劳动合同的话，劳动者是可以依法进行起诉或者是向有关的部门申请投诉，要求工厂进行双倍工资的赔偿，但是需要注意的是，是在超过一个月以后，一年以内还没有签订劳动合同才可以。 一、如果工厂未签劳动合同可以告吗 可以，依据规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动...
没签劳动合同辞职可以直接走吗
没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...
进厂工作没签劳动合同是否违法
进厂工作不签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 ...
厂里不签劳动合同应该去哪里举报
厂里不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，就得签订劳动合同。即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
在工厂不签劳动合同合法吗
在工厂如果没签劳动合同，是属于不合法的行为，在进工厂一个月以后一年以内，如果用人单位和劳动者一直没有签订劳动合同的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位进行双倍工资的赔偿。 不合法。不签合同其实对员工的危害是比较大的。首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动...
厂里没有签劳动合同可以去告他们吗
法律分析：可以。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业...
厂里没有签劳动合同可以去告他们吗
如果厂里没有签订劳动合同，劳动者可以要求厂方补签合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在劳动者开始工作后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签，并且可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的工资。如果用人单位拒绝...
进工厂没签合同合法吗
进工厂没签合同不合法。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。签合同需要携带以下资料：1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；2、合同所需的其他材料，如合同文本...
佘蚀白带： 可以的. 1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、如果同单位不能协商解决,可以申请劳动仲裁.
花溪区19854824389： 求懂法律,请问我现在在一个厂里上班,但是没有签合同,像这中情况能不能告他 - ？
佘蚀白带： 可以,要先申请劳动仲裁(用工一个月后没有签订劳动合同可以要求双倍工资,1年后没签订转为无固定期限合同.)不过要注意保留证据,如工资单和缴税保险费等记录,工作证等证件,电子方面的证据(如短信邮件),考勤记录(打卡记录等).
花溪区19854824389： 公司没有和我签订劳动合同,我可以起诉公司吗 - ？
佘蚀白带： 劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉.直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响.没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第...
花溪区19854824389： 工厂没有和我签劳动合同,我可以要求工厂赔偿吗: - ？
佘蚀白带： 自建立劳动关系之日起一个月内没有签订劳动合同,可以要求工厂双倍赔偿,并且补签劳动合同.自建立劳动关系之日起一年内没有签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同.并且要求工厂和你补签劳动合同,并且额外支付你11个月的工资
花溪区19854824389： 不签订劳动合同是不是可以告所在单位?？
佘蚀白带： 告不告是你的权利.无论你告不告都请先收集好你与公司存在劳动关系的证据,比如工作证、工作服、工资单等等.以防以后发生争端,公司否认和你存在劳动关系. 如果你和公司协商不成,准备主张自己的权利,你可以到单位所在辖区的劳动监察部门去投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁.
花溪区19854824389： 在工厂里打工没签合同,老板无缘故解雇你,是否可以告他,他又是如何赔偿你的 - ？
佘蚀白带： 同意二楼,前提是你必须提供你在这个工厂的工作证据,例如工资表、保险交费等.去当地的劳动仲裁部门上诉,很好解决的.最少的赔偿是双倍工资,还有经济补偿金.
花溪区19854824389： 在小厂上班没有签过合同,老板不给工资可以去劳动局告吗 - ？
佘蚀白带： 完全可以去劳动局告,即使没给你签劳动合同,工作证总要发给你吧!工作证上面也有人事章啊,那个可以作为你在该公司上班的证明,即使你什么没有,你的同事总能证明你在那上班.
花溪区19854824389： 厂里没有和员工订劳动合同,可以去告厂里吗？
佘蚀白带： 你可以去劳动局投诉,并且要求厂方从你上班后的第二个月开始支付双倍工资.因为:<<劳动合同法>>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
花溪区19854824389： 我在工厂做了24天还没有给我签合同,请问可以告他们厂吗 - ？
佘蚀白带： 进工厂工作24天,工厂未与劳动者签订劳动合同,还不可以告工厂.根据劳动合同法第十条第一、第二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.也就是说,用人单位与劳动者签订劳动合同是法定的义务,法律规定用人单位履行该法定义务的期限是自用工之日起一个月内,只要不满一个月用人单位未与劳动者签订劳动合同,都不算违返法律的规定,劳动者不能以此为由告用人单位.
花溪区19854824389： 未签合同可以告雇用方吗?？
佘蚀白带： 当然可以告. 劳动关系是看有没有用工,而不是看有没有合同. 没有签合同一年内还要支付你二倍的工资. 你工友可以作证的,另外工装工牌,工资条都是证据的.
