固定期限合同最多签几年
用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。
劳动保护和劳动条件：
劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。
劳动合同按期限如何分类
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同最多签几年?
法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年 (双方约定)。 但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
劳动法规定第几次签约 可以签长期合同
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同,需要与劳动者协商,劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。一、劳动合同签几次为永久合同? 劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施...
连签两次合同劳动,就必签无固定定期合同
法律主观：无 固定期限劳动合同 是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同 。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被辞退或离职，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已 订立无固...
劳动合同可以签几次三年
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。有些人可能知道,刚开始一个员工与与公司的签订合同是三年,那么他也想了解关于劳动期限的其他问题,那么劳动合同最多签几年期限是多久?根据国家劳动法规定来看,第一次签三年,第二次五年第...
劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。 用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无...
劳动合同最多签几年
这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律...
劳动合同最多签几次
法律分析：关于劳动合同可以续签几次法律上没有做相关规定。但规定了用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能胜任工作的法定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限...
聘用合同最多能签几次
劳动合同签订几次是没有明确规定的。员工与单位签署的劳动合同一般来说根据实际情况来决定,但是如果已经签署过两次劳动合同的,第三次应当与员工签署无固定期限的劳动合同。一、劳动合同签订几次有规定吗? 劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期...
合同最多签订多少年
法律主观：一、合同最多可以签订几年合同最长可订多少年，要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根据《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日起实施）第七百零五条??租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，...
合同最多签多少年
签合同应该注意什么问题：1、注意合同名称与合同内容是否一致有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情；2、注意列明每项商品的单价有些企业在购销合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行...
裔怨新欧： 一、固定期限劳动合同最长签几年固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年.不管时间长短,劳动合同的起始和...
阜新蒙古族自治县19470651143： 固定期限劳动合同年限签多久 - ？
裔怨新欧： 固定期限的劳动合同年限可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 劳务派遣的,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同.
阜新蒙古族自治县19470651143： 合同签订最长年限合同法有规定吗?是多少年? - ？
裔怨新欧： 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限.1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同...
阜新蒙古族自治县19470651143： 劳动合同有固定期限一般是多少年 - ？
裔怨新欧： 劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定.理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的.所以,劳动合同的期限,双方协商即可.此外,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动...
阜新蒙古族自治县19470651143： 合同有效期最长多久 ？
裔怨新欧： 合同最长有效期是多久,要看是什么合同.1、大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定.2、用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年,可以是两年...
阜新蒙古族自治县19470651143： 请问劳动合同的签定最多可以签几年?我是一公司会计,现在我们经理的 ？
裔怨新欧： 劳动合同的年限分为这几种: 1、有固定期限的比如一年、二年、三年、五年等; 2、无固定期限的十年以上; 3、按完成一定的工作量来确定. 所以,你可以跟单位协商几年一签.当然,这需要双方同意.如果单位执意一年一签,或是单位希望几年一签而你自己只愿一年一签,那么只能再协商.
阜新蒙古族自治县19470651143： 事业单位合同制一般签订多久? - ？
裔怨新欧： 你好,事业单位的合同制一般签订三年或五年,具体要根据单位的要求,进行签订
阜新蒙古族自治县19470651143： 劳动合同最长可以签约多久?我们公司签约了一份为期 - ？
裔怨新欧： 您好,劳动法没有规定一份劳动合同最长能签多久.《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短.(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,...
阜新蒙古族自治县19470651143： 我刚参加工作,在我们单位要求我们的劳动合同一年一签,那么我们最多能签几年的固定合同?一年一签的合同 - ？
裔怨新欧： 劳动合同法的规定是,连续签订两次以上固定期限劳动合同,之后就可以签订无固定期限劳动合同.
阜新蒙古族自治县19470651143： 合同最少可签多久 - ？
裔怨新欧： 用工合同分为有固定期限、无固定期限及临时用工合同. 你所说的是有固定期限合同,一般一年两年三年五年都可以签.对于你这种情况,你签一年期限也是可以的,不过除开试用期好像你的合同到期也没多少时间了吧. 另外合同上一定会有...
