员工上班两天，不配合工作，没办入职手续，公司要解雇要求公司赔偿，应该怎么处理？
你好，员工不配合办理入职手续，可以不给他缴纳保险，不给他发工资，或者直接按照公司制度，开除就是啦。至于赔偿，应该是没有的啦！
那就的看你的领导能力啦，如果没有挽救的余地那就没有办法啦，不过大部分都是可控的，是人为的。。一般的公司寄生虫会很厉害，看来你得下大手笔了。。如果你是领导者！这是前提。。对了，正题可以解雇但是你的理由要充分，罢工肯定是你的问题。最害人的就是什么组长，他们对待员工的态度会决定一个员工的想法。。你应该多下去看看员工了解他们的想法。。。软措施
员工上班儿两天不配合工作，没办入职手续，公司要求解雇，要求公司赔偿，应该怎么处理？我认为员工上班儿才两天，而且还不配合工作，也没有办入职手续。我认为公司解雇不用赔偿的。因为是员工有错在先。而且也没有签合同。也没有办入职手续。如果员工上班两天不配合工作没办理入职手续，公司要解雇的话，那我觉得就可以还在试用期之内的呀，应该是公司提前三天通知员工就可以了呀，顶多给他结算5天的工资嘛。
下属不配合我的工作老是拖着不干怎么办
如果你的下属不配合你的工作并拖延工作进度,你可以尝试以下几种方法:1. 直接沟通:与下属直接沟通,了解他们的问题或疑虑,并试图解决。2. 设定明确的目标和时间表:为下属设定明确的目标和时间表,以确保他们知道工作的期望和时间要求。3. 提供支持和帮助:提供必要的支持和帮助,例如培训,资源或指导,以帮助下属更好地...
大家对待同事不配合工作时什么态度
图片 第三步：和同事沟通执行 最后，当你得到了领导的支持，那么接下来你就要以负责人的身份和同事进行沟通，让同事们积极配合工作，顺利开展下去。在与同事沟通的时候，要明确将领导的激励方案告诉大家，让每个人有自主选择的权利，是否要参加到这个工作任务中。每个人的岗位和职责都不同，所负责的部分都...
工作事情特别多,各部门不配合,流程也不清晰怎么办?
分析一下，是不是领导的问题，上梁不正下梁歪，如果是，请抓紧离开。如是工人的积极性不高，则需想法调动积极性、形成新的凝聚力，就好了。
入职到新单位后,同事不配合工作,可以向上级领导告状吗?
在工作的时候，也可以多帮助其他同事做一些力所能及的事情，有来有往，同时也自然愿意配合自己的工作。三、如果自己已经努力了，同事还是不配合，就需要要向领导告状。如果同事一直不配合自己，那么自己的工作无法完成，影响工作进度，这个时候就应该向领导告状了。但是告状的时候，一定要讲究技巧，不能指名...
在工作交接过程中遇到同事不配合怎么办?
面对题目中的情况，我会本着工作为重的原则从以下几个方面着手处理：第一，接受领导批评。一方面我会虚心接受领导的批评，因为一开始领导分配任务给我时，强调了此任务的重要性，而我这段时间工作比较多，却没及时和领导说明这个情况，在交给其他同事完成的时候，我也没及时关注进度与提供帮助，确实有着不...
我在塑胶厂上班我的职务是品质,员工不配合我,不让我看他的货。我该怎...
首先，你要明确每个人的工作都有特定的工作范围和工作职责。你的职责就是做品质管理吗？如果是的话，那么员工不配合你，你可以把问题升级，并且和他合理沟通。本质上大家都是为了老板挣钱的。如果说他不配合，你，那么你有责任把事情升级。让老板来解决。但实际上你可以采取更好的方式和他沟通，他们究竟...
盘点公司那些最难管理的员工?
有些老员工就是老油条一个,消极不配合,因为在公司立足多年,什么场面没见识过,在公司的各种人际关系也是盘根错结,会有许多私下的关系,留意观察,小火慢炖,不可急于求成。 2.和老板有关系的员工 不管他们是老板的七大姑、八大姨,还是老板的小舅子,不管他们到底有没有工作能力,但只要和老板有关系,对待这种人,就要更...
新人不配合老员工的工作,该怎么办?
先说新员工：（以下几点自己可以反思）1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教 2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（其实这种情况是比较少的，我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的，一般人进入一个新环境都会比较拘谨。）3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不...
在工作中遇到其他部门同事不配合自己工作时,应该怎么应对呢?
有时候在会议中，你会觉得自己好像在和他们竞争吗？老板安排任务的时候，跟他有关系的，他接应该是合适的。但他总是找理由或理由推脱，或忙，或事太多，或干脆保持沉默。这样的场合对于一个负责任的人来说是很难受的，因为那段沉默简直就是折磨。那么遇到其他部门的同事不配合自己的工作怎么办？如果有...
工作中别人不配合怎么办...?
我下面说的话，你不要看了觉得不舒服：面对一个问题，先找自己的原因和先找别人的原因，是完全不同的两种境界。你看到的别人的脸上的表情，就是你自己表情的反射，你说的这些问题，所有的错都在你自己身上，不是别人不配合你，是你到底有什么地方值得他们认真地去配合你。一个没有爱心感恩心的人，...
乌闵爱民： 对的,根据你的描述,既然合同上写着,无理由矿工3天,算自动离职,那公司就会按照这个办理的.但是你要确定公司给没给你办理劳动备案什么的,如果办理了,你还需要找原单位要一个解除劳动合同证明,到新单位签合同需要出示的.
诸城市15286494937： 上班三天离职没办入职可以吗 - ？
乌闵爱民： 可以离职. 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 而非全日制用工,无需提...
诸城市15286494937： 公司不给办理入职也不签劳务合同,工作七天要离职,者七天该不该给我算工资 - ？
乌闵爱民： 根据劳动法,入职员工需要办理入职才是属于该公司员工,如果没有办理入职的不属于该公司员工.目前国家有规定,用人单位在用新人的时候,试用期一般在7天内,是无工资的.不过该公司应该先和你说明试用期7天是没有工资的,不然他们属于违法,可以向相关劳动部门举报.如非以上原因,自己处理.谢谢!~
诸城市15286494937： 员工不配合工作怎么办 ？
乌闵爱民： 1、目标明确.请示自己的上司,一定要知道自己岗位的职责,上司的期待,本岗位以前的业绩.了解了知己知彼,明确了奋斗目标,工作才会有了干劲和方向.2、能干果...
诸城市15286494937： 如何处理新招员工上班不久后就不来上班的事,规避潜在的劳动风险. - ？
乌闵爱民： 办不办入职手续,跟他有没有实际来见工,是不同的,劳动合同关系应该是从他实际来见工当时才开始,你这种情况,就是你们的劳动合同关系还没有成立,并且劳动合同也还没有签订,不过为免该员工倒打一耙,可以发出一个通知,通知其来上班并签订劳动合同,自通知之日起几日内,未来者劳动合同关系解除.签了劳动合同,也可以据此说明其旷工,发出通知后解除合同.
诸城市15286494937： 员工离职不办理工作交接怎么办 - ？
乌闵爱民： 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
诸城市15286494937： 老员工不配合工作,怎么办 - ？
乌闵爱民： 1、我行我素:表面答应的很好,但之后仍然按照自己的工作方式我行我素.到提交结果的时候各种借口,各种推脱. 2、消极应对:要什么给什么,要求什么做什么,表面看起来很配合,但细看会发现,提交的东西完全达不到标准.求他重新提交,便各种抱怨.
诸城市15286494937： 员工离职不配合工作交接,怎么办 - ？
乌闵爱民： 员工离职不配合工作交接,公司可以按规定克扣工资,甚至辞退、开除劳动者,并且上报就业局备案.
诸城市15286494937： 工作不签合同 - ？
乌闵爱民： 1,掌握一切证明你在给这家单位工作的证据,比如复印你的入职表、考勤卡,这是前提! 2,找老板第一次谈,态度客气,装糊涂,并私下录音摄像一切过程,这是缓冲! 3,好好研究劳动法律法规,然后第二次谈,找老板的漏洞直接逼问他,...
诸城市15286494937： 工人不配合我的工作,我该怎么办?？
乌闵爱民： 在工作中遇到其他同事或者团队成员不配合的时候,首先要去了解对方不配合的原因.我觉得您在潜意识里认为因为自己的女孩,所以大家都不配合我做工作,因为我没有威信,所以大家不配合我工作.但是这个结论是否客观呢,需要您自己去...
