工程师入职未满一年跳槽被判赔200多万元，如何从法律角度解读此判决？
从法律角度来解读此件事情的话，这个工程师是违背了《竞业限制协议》，毕竟这种公司肯定是会有所管控的。而且这名工程师才工作了10个月，对于这家公司的一切东西都比较熟悉，在跳槽的情况之下又来到了对手家的公司，明显不符合人道主义，也违背了当时双方签订的协议，所以法院也判处这个工程师要赔偿公司200多万元的违约金。
对于工程师和原公司来讲，协议是一个双方保障，而且这样的公司肯定会对员工有所管控的，如果不签订协议的话，人人都像这个工程师一样跳槽到对手公司去，是会给公司带来一定的伤害。另外双方签订的《竞业限制协议》也并没有违反法律的规定，也不存在用人单位强迫工程师的行为，所以协议是有效的。
另外这个工程师也就是看到了对方公司给予较好的福利待遇，所以才选择跳槽到对方的公司担任董事，所以这种行为是非常恶劣的。新公司与原公司有实质竞争关系，自然属于一种性质较为恶劣的事件，应当遵循协议当中的条例支付违约金。虽然这名男子不服从法院的判决，选择上诉，但是二审依旧维持原判，毕竟这个工程师做的确实非常不对。
根据《劳动合同法》可以了解到，用人单位是可以要求劳动者保守公司的商业机密以及知识产权的，也可以就这两个方面制定相应的协议，都是合法的。如果一旦违背协议就要面临法律的制裁，同时也要赔偿高额违约金，因此大家日后在公司工作的时候，一定要多了解这个方面的内容，毕竟这种公司一旦出现机密泄漏的情况，对于公司来讲是很大的一个威胁。
因为这位工程师的做法违反了竞争限制义务，他跳槽到公司与原来的公司有一定的竞争性，所以说该原公司要求赔偿是合理合法的行为。
上海市第一中级人民法院（下称“上海一中院”）作出了二审宣判，觉得光凭业务范围重合没法判断万得与B站组成竞争关系，王某未违背市场竞争限定协议书，不用退还竞业限制赔偿金，
从法律的角度来说这样的做法是不正确的，公司这样的做法完全是侵犯了工程师的合法权益。
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