薪资怎么谈是个技术活，常见的谈薪技巧都有什么？

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在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前。

要向应聘者说明我们公司的实力，给的薪资不会很高（降低应聘者的期望值，是谈判的技巧，你先为自己埋下伏笔，也是提醒应聘者有思想准备；但是同时你还要说：但是我们公司也没有你想象的那么差。稳住应聘者，因为，你有可能把优秀的应聘者吓跑了。

开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把故意要高价的人给震住了，没有经验的应聘者就会说：没关系，大家可以谈的。这时，你心里就有数了，哦，看来有回旋的余地，也许和公司的标准差不多。有的人比较实在，你再做什么夸张的表情，也没有用，这时，你同样有数了。

接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少？有的应聘者也经常上网，知道技巧，会问：公司能提供多少？这时，有的HR没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少？我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的。这一招叫“乾坤大挪移”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。

常见的谈薪技巧有：第一，面试前做足功课，充分了解该岗位与行业薪资待遇。第二，面试时可以主动向面试官询问薪资待遇，工资固定的还是开放的，开放薪资怎么构成等。第三，和关键人物谈薪资。

在面试首先要根据你所掌握公司的情况和市场情况，综合分析自己具体价值定位，给出自己做出一个科学的预期薪酬范围。一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平。这两点是薪酬谈判的出发点

常见的薪资技巧有可以通过自己的工作努力与表现来看，一般试用期有一到三个月的时间，先给自己合理的评估，再去谈适合的工资。

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莱芜市13253704125： 面试如何谈工资?？
闾丁来氟： 谈薪水非常有技巧,尤其在面试的时候.第一,什么时候提,对方还没有对你有兴趣基本没有意向录入你的时候,这个时候你提薪酬是一点意义都没有的.如 果你感觉到对方对你有兴趣,你提出薪酬要求,我觉得是比较合适的时候;第二,你不能说我要多少钱,因为你也不知道他们公司的水平到底怎么样,每个公司自己 基本上都有一个标准.这个时候有一种技巧,我觉得很重要,首先你可以说,我原来单位大概待遇水平怎么样的,你应该可以把这个说出来.如果你自己有想法,不一定非要在面试的时候讲,到对方给你正式录用的时候,你也可以提出来希望薪水是什么样的.

莱芜市13253704125： HR谈薪酬时该掌握哪些技巧 - ？
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莱芜市13253704125： 如何在面试中谈到自己满意的薪资 - ？
闾丁来氟： 1、在面试当中进行薪资谈判时,如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价,让自己没有回旋的余地,要预留一些弹性的空间. 2、对用人单位提出的薪资不满意?那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇. 3、想要为自己争取一个好的薪资待遇,那么就要在薪资的谈判当中争取主动权,想要做到这一点,那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制,这样就可以做到心中有数.当然,在面试之前自己一定要为面试做好充分的准备,比如说了解当前竞争市场的薪资行情,当面试官提出公司的薪资时,这样就可以有一个比对,就知道自己是否能够接受当前的薪资范围.

莱芜市13253704125： 面试时谈薪资问题技巧有哪些? - ？
闾丁来氟： 一般情况下,应聘者本人不宜谈薪资问题.你如果去应聘这家单位,应对其薪资水平有个大致的了解,尤其是新进人员、工作3年左右人员的待遇.如果感觉可以的话,你去应聘的主要目的应该是能否被选用,而待遇就是毋庸多谈的了.否则,...

莱芜市13253704125： 求职薪酬如何谈判 - ？
闾丁来氟： 求职薪酬谈判法—— 事物是联系的.没有人上来就谈多少钱.尤其是还没面试就直接问多少钱.欲要取之必先予之.想要谈薪酬,必须详细有说服力的告诉对方你能做什么,做到何种程度,还有什么可发挥和擅长.哪些优势可创效益.当自己所...

莱芜市13253704125： 如何谈工资 - ？
闾丁来氟： 这个问题确实是个比较难于回答的问题,处理不好的话,会影响面试的效果.但又是不可避免的一个现实问题.当面试官问到工资时,建议你这样回答:我对待遇这块一个理想状况是***元,但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解,我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧,再说,我相信凭借我的工作能力和态度,今后在公司可以会有更好的发展.这样既表达了你自己的想法,又说出了差距,而且表示了自己工作的态度和决心,没有直接拒绝对方,都有一定的回旋余地.如果你很喜欢这份工作,或者是很有实力的公司,那么你可以顺水推舟,表示接受这个待遇的工作;假如自己不是那么肯定地喜欢,或者说有更好的选择,那么待遇方面你可以坚持自己的意见.最后祝你好运!

莱芜市13253704125： 面试时薪水怎么谈? - ？
闾丁来氟： 求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点: 除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事. 千万不要主动提出你希望的薪水数目. 面试以前,先计算好你需要的薪资. 面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能. 面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究.要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事. 看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望的待遇.＂可否先让我了解工作内容?＂有时候这方面行不通,精明的对方会请你不要拐弯抹角,直接开价就可以了.

莱芜市13253704125： 面试中怎么进行薪酬谈判? - ？
闾丁来氟： 薪酬谈判说的是面试中怎么谈薪水的问题,类似的问题还有怎么知道自己值多少钱、我开多少钱合适、谈薪水要注意什么 再强的实力,再棒的简历,再好的面试技巧,最终要靠薪资谈判实现求职的终极目标,实现自身价值的最大化糟糕的薪酬谈...

莱芜市13253704125： 应届毕业生找工作谈薪资应该注意些什么 - ？
闾丁来氟： 作为初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧: 攻略一:不死守一口价 ...

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