有了这些你的简历就能撩动HR
有了这些你的简历就能撩动HR
有了这些你的简历就能撩动HR，我们都知道，想要快速找到好工作，那么制作一份优秀的简历是很重要的。下面是我给大家分享的有了这些你的简历就能撩动HR相关内容！
有了这些你的简历就能撩动HR1
有位“身经百战”、有着丰富面试经验的HR曾强调：“HR在筛选简历时，在硬条件都符合的前提下，千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出，让好多HR感叹，自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。
大途论坛“HR聚会所”部落就“简历中最能打动HR的因素”（多选项）发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”，排在第三位的是“特别的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。
求职者也一早就深谙此道，来自大途曾经做过的“简历调查报告”的数据，69.81%的受访者认为“丰富的工作经验”是简历浏览次数高的最主要因素，16.47%的受访者则认为“含金量高的证书”或“优秀的语言能力”是简历受HR青睐的最主要因素。大多数受访者并不认可硕博或者MBA高学历能为简历加很多分。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有30.73%的求职者表示会利用求职信突出自我潜能。
HR最关注的简历中的三项因素
大途不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：
1、有丰富的工作经验；
2、有特别突出的个人技能；
3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的'要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素质和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”
HR怎么判断简历中难以量化的工作指标？
也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
大途专家表示，HR“带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历”，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点，HR会在面试时通过问题的设计，引出应聘者较为真实的回答。
大途HR网友“做快乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要，但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在简历时，我以工作经验为标准进行筛选，面试时重点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不一定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，招聘时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素质，一般考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情况下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”
有了这些你的简历就能撩动HR2
简明扼要，同时避免复杂晦涩的措辞
事实上，企业的人力资源招聘岗比你更烦，因为面对一大堆的简历，却往往找不到合适的人。
HR在每份简历上花的平均时间为15秒。
每245份简历中有一份获得面试机会。
大公司一般年收获得超过10万份的简历。
刊登一个招聘岗位，可以收到200份简历。
其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶。
因此，简历的内容要言简意赅，能用一句话概括的尽量不要多加以描述。
这样的更是不要不要的。
没有数据的工作经历和咸鱼有什么区别
明确的数据或百分比指标来量化你的工作业绩，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，越能表明你的能力和价值。
更合适的写法可以是这样的：
每天更新5—8条博文，并且5条以上是原创博文；
每条博文转发量在500左右，每日整理数据提交部门领导；
单月增加1000+粉丝，为企业的知名度带来了良好的提升。
用正确的姿势写自我评价
自我评价千篇一律的“学习能力强”、“工作认真负责”、“为人乐观”、“团队沟通能力强”，在HR的眼里实属鸡肋，这种不负责任的写法反而还要被HR嫌弃。
内容结构有逻辑
在整个排版的过程中，无论是用表格还是文档类的模板，还是拼接式的版块样式，都是可行的，都要按照一个基本的逻辑结构去撰写。
标题： 写明时间和品牌项目内容；
开头： 写出参与项目的时间和为了达到的目的；
细节： 每一个阶段或内容都用数据来配合说明；
成果： 要着重说明项目开始前的状况；
目标： 项目经验紧靠应聘职位，通过展示紧跟企业需求。
最后，在简历发送前，请各位检查一下错别字！
有了这些你的简历就能撩动HR
有了这些你的简历就能撩动HR2 简明扼要,同时避免复杂晦涩的措辞 事实上,企业的人力资源招聘岗比你更烦,因为面对一大堆的简历,却往往找不到合适的人。 HR在每份简历上花的平均时间为15秒。 每245份简历中有一份获得面试机会。 大公司一般年收获得超过10万份的简历。 刊登一个招聘岗位,可以收到200份简历。 其...
想进IT公司简历怎么写
针对每个职位定制你的简历，强调与职位描述最相关的经验和技能。附加建议 如果适用，可以包括证书、出版物、专利或参与的专业组织。记住，简历的目的是为了获得面试机会，所以它应该是精炼的、有吸引力的，并且直接相关。确保每一项内容都紧密与你申请的IT职位相关联，这样你的简历就能在众多候选人中脱颖而...
做到这七点你的简历不脱颖而出都难
一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而...
往届生告诉你简历成功经验
那么,你就要针对这些条件来组织你的简历,在你的简历中反映出,你本身所具有的优势比它所要求的更好,同时要把你自身所具有的特长写出来,而这些特长正好会在将来的这个职位上发挥作用。 这些东西写出来一定要简单明了,让看简历的人一目了然,那么他对你的第一印象就会非常好,很自然就会通知你来公司面试。最后还要提...
投简历技巧:6个关键点让你的简历秒过初选
二、投递前看清岗位要求 看清岗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作经验，应届生和刚毕业一两面的同学就不要投了，要求是本科的，大专及以下的就不要投了，因为既然写明这些要求的单位，看到简历的第一眼就会搜索这些信息，如果不满足直接Pass。当然如果你是一个非常牛的人，应该走猎头或内部推荐。所...
12款简历模板,让你做简历不再犯难!
1、进入 xiaopiu 精选广场的项目，点击「web端」，会发现简历设计页面，在搜索出的项目右下角点击「下载」就可以到自己的个人主页web端中看到了。2、下载成功后，在你的【项目—web端】就可以看到刚刚下载的资源啦！如果你也想要做类似的页面的话，可以在项目上直接改动，方便又省事。希望这次的简历设计...
这样写的个人简历你肯定是没有面试机会了
这样写的个人简历你肯定是没有面试机会了2 适当包装简历 俗话说“酒香也怕巷子深”，简历也要适当包装下效果才会更好 简历要适当包装，富有内涵，同时要真实可靠，针对性强，这样你的简历可能就会得到人事主管的青睐。简历是沟通能力的体现 现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一...
简历七步走给你带来面试机会
如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。 三、列出所有与己相关的特长与技能 一般为3-4项简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。 四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力 闭上眼睛,好好想想,每个...
如何让你的求职简历更加有创意
因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通。 总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情...
简历写作技巧模板4篇
以下就为你提供一些相关技巧,可以帮助你提高电子简历的选中几率。 1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部:聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内,就象他们书写招聘广告一样。另外,许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础,展开搜索。因此,你可以将你的联系方式,关键性的词句,工作目标,工作...
段映愈心： 首先我们要把简历做得漂亮,其次是要具有本人过去的工作经验 以及合适的能力与岗位的匹配度,然后我们要做到以下几点:1. 区分“岗位职责”和“岗位业绩” 如果说你在工作经历一栏当中吧岗位职责当做工作经历来写,对于HR来说并没有...
和布克赛尔蒙古自治县18966859847： 什么样的简历能吸引hr - ？
段映愈心： 简历分为三大块:第一块,个人基本信息(姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等,千万别忘了联系方式)第二部分,描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力(最好有证明).在这一条,...
和布克赛尔蒙古自治县18966859847： 什么样的简历才能让HR眼睛一亮 - ？
段映愈心： 1、简历名称:姓名+应聘职位+性别+工作时间/业绩2、内容排版:简洁明了3、回顾你的工作经历,培训内容,所获得的成绩.4、对想应聘的岗位进行分析,提炼出3-5个关键字.5、根据企业需求,结合自己做过的事.6、自我评价:对以上所说内容的总结.7、告诉HR,你能解决企业的需要,你的亮点在哪里.
和布克赛尔蒙古自治县18966859847： 怎样的简历个人更能吸引HR经理的兴趣? - ？
段映愈心： 1.简历篇幅最好控制在一页A4纸内,如果超出也不要超过二页的篇幅.超出此篇幅的简历HR一般不会看.2.针对应聘岗位的要求,在简历中突出与之有关的过去的经验;在论述工作经验的同时,最好写清在每个岗位上取得的成绩.如果没有工...
和布克赛尔蒙古自治县18966859847： 怎样写个人简历才能打动招聘人员？
段映愈心：在日前针对简历投递做的网上调查显示,网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道.然而怎样才能使自己的网络简历出挑,吸引HR的眼球打动HR的心?以下“七法”也许可以助您一臂之力: 一、工作经验是核心. 人...
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段映愈心： 1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”. HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词.比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件...
和布克赛尔蒙古自治县18966859847： 怎样的简历才能让HR耳目一新? - ？
段映愈心： 1、基本情况:姓名、地址、邮政编码、电话号码,这些一定要填写正确、清楚,以备准确无误地联络,有照片更好.2、求职目标:简述你目前的求职目标.如果面临多种机会的选择,最好将它们定为一个概括性的目标,这样就为自己创造了一...
和布克赛尔蒙古自治县18966859847： 什么样的简历能让HR眼前一亮 - ？
段映愈心： 让人眼睛一亮的简历,不仅表现在形式上更重要是在打动HR的内容上!如何写出打动HR的简历呢?有几个方面!A.言简意赅. Resume部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内.B.强化优势 近来,海选都是通过网上筛选关键词来决定的,...
和布克赛尔蒙古自治县18966859847： 简历技巧:网投简历如何吸引HR的眼球? - ？
段映愈心： 网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球,不至于如石沉大海,没有音信?某专家认为,好的简历应从以下几方面入手: 1、新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样...
和布克赛尔蒙古自治县18966859847： 什么样的简历能吸引HR?？
段映愈心： 看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等.看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历.张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要.对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征.更多这类面试技巧你可以看下成都招聘www.job20.com(谢谢采纳~!)
