在单位里，很多人都不再看重提拔升职了，这是为什么？
一是本身性格方面的缘故。被提拔的人有可能是在某一方面的成果比较突显，但局限于本身不爱说话、管理方法能力缺乏、融洽能力较弱、为人处事不能够圆润、担心心直口快的性子惹恼他人、担心管理不到位造成工作推动难等根本原因，造成被提拔人不肯提拔。二是本身能力层面的缘故。提拔后不能够彻底开启一个新的工作局势。现在的工作工作压力和规定越来越大，
越来越高，工作也愈来愈实，容不下一点儿虚报和阿夷讨好，遭遇的责任风险也高。新形势下新工作新任务，必须大力加强学习培训和各类业务流程能力的锻练。三是本身具备佛性心理影响。俗话说得好：“不想当将军的战士但是好士兵”，特别是在是在工作企业上，都需要勇于挑战新工作新任务，自主创新工作方式，在工作岗位上再添优异成绩，争做好士兵，争做好公仆。但是，佛系的人也多。她们不追求在工作里的丰功伟业，只求在自身的岗位上竞竞业业，她们看贯这些争名夺利和勾心斗角，自身对提拔没兴趣，提拔以后还被大量一成不变限定，那不是她们想要的
有些人苦干实干并没获得提拔，多少年后忽然被提拔，有很有可能心里面和机构上是对着干的。好多人工作用心有考试成绩，但碍于真实身份、隐型关联、工作必须导各种原因未得提拔，内心是沮丧的，都是心寒的。只要是根据过五关斩六将考进去的年青人，没有一个并不是热血澎湃，想服务于人民的，可是进到体系后，三番五次考评，七方八面瞎折腾，35年以后，聪明的人应当全看搞清楚这其中的体制了，激情逐渐消散，对本身有充分认识的人，就逐渐向佛性层面揣摩了！不然你也是不容易快乐的，你的这些报负，绝大部分情况下，连表述的可能还没有，假如无需些方式，
安分守己的工作，提拔出色，这种好事，她是不会主动约你的！如今考进体制内的年青国家公务员，最少都是专科毕业吧？这一点理解能力或是有些！回绝提拔，那是因为看透了在其中的奥秘！假如说她们粘满了铜臭气，用性价比低这个词来描述不合理得话，那我就无需啦。国家公务员提拔与老师医师晋升职称是一样的实际意义，即便对自身绩效的毫无疑问，也可以产生经济发展工资待遇的提高，浓浓的满足感，回绝是不正常的心理状态。
因为升职了之后拿不到多少钱，升职了之后在单位特别容易遭到别人的排挤，工作压力非常大，自己的个人时间变少了。
是因为公司的制度出现了一些问题，有一些有背景或者是一些其他的人出现，打击了员工积极性。
因为职位越高，管的事情越多，会越心烦，既要管好下边，又要防止上班批评。
你刚到单位,单位的人都不怎么理你,你该怎么处理?
第一，可能是因为我刚来单位，不熟悉业务，需要花大量时间专注于手头工作，忽略了和同事之间的交流合作。那么我会合理规划手头工作，做到劳逸结合，闲暇时间多和同事沟通交流，聊一些生活趣事，分享一些好的工作方法。第二，可能是我性格内向不懂沟通，单位的人觉得我不好接近。那么我会主动打开心扉，多参与...
在单位里,很多人都不再看重提拔升职了,这是为什么?
一是本身性格方面的缘故。被提拔的人有可能是在某一方面的成果比较突显，但局限于本身不爱说话、管理方法能力缺乏、融洽能力较弱、为人处事不能够圆润、担心心直口快的性子惹恼他人、担心管理不到位造成工作推动难等根本原因，造成被提拔人不肯提拔。二是本身能力层面的缘故。提拔后不能够彻底开启一个新的...
在单位,很多老实人都不会被重用,这是为什么呢?
3.老实人比较局限 大部分老实人性格固执，坚持原则，爱无聊，不懂原则和变通的结合，做不了大事，卡在具体的规章制度里。不是坚持原则有问题，而是片面坚持原则不利于打开局面。当今时代，计划赶不上变化，老实人也不愿意突破自己的局限。归根结底，他们还是创业意识不足。谁做大事，谁不突破规则，打开新...
为什么单位里的人都没有把我当正常人,都说我是另类?
3，做人胆小怕事，默认同事对自己的欺-1个人的胆子越小，在职场中混的也越容易被欺负，相信很多人在对同事欺负之后也不会，勇敢的去反抗甚至不敢在公司里声张，更不用说，去找领导讨个说法，当一个人，形成这样的习惯，大家就会肆无忌惮的欺负你，因为大家都知道，你是一个不会反抗的人就算欺负了也...
刚来到一个新单位感觉所有人都不太喜欢我,和别人说话也不搭理我, 甚至...
您好：这种情况，大概有以下几种可能性：1、你刚到一个新单位，你也说了，和大家都不太熟，你和别人说话，别人也只是答应一声而已，没有过多的话，这是很正常的，可以理解！大家和你都不熟，除了答应一声以外，还能多说什么呢？他们并不是不喜欢你，只是不熟而已，你不要想太多！2、你说是因为...
在事业单位上班,同事们都不热情,我整天自己一个人,这些人们就像一些冷 ...
有后台的，不想理你们。没后台的，不想说错话，惹是生非。
...跟很多人都没有什么交流,觉得自己越来越安静了,不知道怎么回事,有点...
这可能与您的性格有关，只要你不把别人看的不一样，他们也会很容易接受您的，没事的，您可以每天主动跟同事打招呼，慢慢的，他们会知道你的想法的。不要只知道工作，其实时候跟同事处好关系并不是什么难事。开朗一些，豁达一些，相信你能的。
单位里很奇葩,很特立独行,大家都不想和他相处的人,一般都怎么样了?
单位里面非常的奇葩又非常特立独行的人，通常大家都会在背后议论他，而且不愿意和这类型的人过多的相处吧，后来这样的人就会越来越孤独，朋友也会越来越少，其实是非常的不好的，也不利于个人发展。
为什么单位里有些人话都说不明白,却仍然得到领导喜欢,是因为情商高吗...
进入职场，很多事情已经不再如过去那样单纯，也不能被简单地理解。认真干活的人总受委屈，有的人明明不怎么干活，却能得到领导的喜欢。这种看似反常的情况到底是为什么呢？一、 所谓喜欢只不过是表象人是社群的动物，职场人士更是如此。职场人士可以具备棱角，但是同时也要学会圆滑，适应团队协作的环境。
单位里的人都不喜欢哪些行为?
本来这也没有什么，但是我每天上班第一件事就是把自己的博客登录上去，因此很多时候我的博客内容会直接显示在电脑屏幕上，谁都可以一眼看到。有一段时间，我就很纳闷，好像同事看我的眼光都很奇怪，带着一种说不出道不明的意味，我也不知道为什么，就把这种疑惑写在了博客里，顺便吐槽一番。再后来...
辛行藏青： 这样的单位一点都没有晋升空间,一定就是属于那种家族企业.家族企业最大的特点就是全部靠关系,不管有没有能力,这对于自己的职业发展非常不利.
德令哈市18929641000： 在机关单位的老油条,都有哪些特征? - ？
辛行藏青： 机关单位的老油条一般都是比较圆滑的这一些处事方法上表现的比较圆滑,并不会去打保票,也不会去推卸,在平时不会得罪人,也不会与人特别的交好,在工作中往往可以有一些特殊的摸鱼手段来避开领导上司的察觉,有自己的做事规则,在工作中是非常熟练的.
德令哈市18929641000： 为什么公司上下都认为这个人的人缘不错,做事踏实,很有能力;但是却不被他的领导赏识和提拔呢?在我做过 - ？
辛行藏青： 如果上下都这么想,但就是没有提拔,那只有一个原因,和领导的关系没有处理好,领导说他人缘不错,做事踏实,很有能力,嘴上是这么讲的,但心里其实并不是这样想的.
德令哈市18929641000： 为什么老实干工作的人总是得不到提拔? - ？
辛行藏青： 中国人把“关系”这个词理解错了,认为关系就是生产力!这是错的.确实在现实中很多人辛苦工作却得不到提拔,有两种可能,一你还不够努力,二你老板不识货!
德令哈市18929641000： 未来在企事业单位中学历和能力在升迁中哪个重要 - ？
辛行藏青： 没在企业干过,所以不了解企业的情况.在事业单位里如果考虑升迁的话,最重要的是职称和编制身份,然后是个人能力,学历很一般并不重要.事业单位跟机关单位差不多,学历低的领导学历高的,这种现象很普遍
德令哈市18929641000： 在公司里如何让你的上司快速提拔你? - ？
辛行藏青： ·特别提示·如果我们总是得不到提拔 1) 千万别抱怨:上司没有眼光,公司不会用人,这个世界太不公平. 2) 更深层次的原因也许是,自己还不值得公司提拔,或至少不能够让人毫不犹豫地提拔自己. 3) 请自我检查,是否是因为:自己还...
德令哈市18929641000： 如何在单位出人头地? - ？
辛行藏青： 1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好.下班有可能也随便和领导打个招呼.适当也要请教些业务上的事情.很多主管都喜欢求知欲望强的新人的.也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉.满足他.2、领导交代的事情,要快速...
德令哈市18929641000： 年轻干部如何对待职务升迁 - ？
辛行藏青： 今年以来,蒲县县委连续两次公开选拔近百名副科级领导干部,这无疑为年轻干部成长提供了良好的机遇.同时也是对青年干部人生事业发展中的一种考验和在艰苦环境的磨炼.在此过程中,广大年轻干部刻苦学习,认真准备,积极参与,表现...
德令哈市18929641000： 对“公务员升职慢,在单位里熬年头”这一说法有什么看法? - ？
辛行藏青： 第一,这种现象的确存在于公务员队伍内部.公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,因此要正确看待;第二,我选择做公务员的工作动机和出发点.我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的;第三,把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,公务员队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务,相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要,重要的是各司其职;第四,随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善,公务员升职时间会有一个明确的规定;第五;我相信只要立足本岗,干好工作,金子总会发光的.
