新员工入职福利有哪些可以选择呢？

员工福利可以有哪些~

员工福利可以有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利。具体细节如下：1、餐饮福利是企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供；2、服装补贴是指企业免费为员工提供工作服装。从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配，功能等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新企业形象；3、住房福利的分配只针对本单位职工，并考虑职称、级别、工龄等条件确定分配对象和选房顺序，家庭的住房困难则并不作为主要考虑因素；4、交通补贴是交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有很多员工一直很好奇：企业提供的员工福利究竟是什么？首先，从企业角度来看，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
当然这是企业赋予员工福利的意义。但对于员工来说，员工福利究竟是什么？
目前，企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。
那员工福利就只有这些了吗？当然不是！

其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。

而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。
或许很少人知道，员工福利的概念最开始是由国外企业引入的。很多国外企业在员工关爱的层面累积了完善的工作经验。伴随着外资企业在国内发展日益增多的趋势，这些外资企业也慢慢地将这种员工福利行为引进中国。同时，通过和国内企业间的文化交往及高端人才的流动性等原因，这种实施员工福利的企业行为也被越来越多的国内优质企业所接纳，并直接拿来执行。
但我们的企业在实施“拿来主义”的同时，也需要结合国内的具体情况和企业自身员工的实际需求，制定出真正适合自身且合情合理的员工福利方案。这样才能让我们企业真正通过员工福利的实施来占据人才抢夺市场的优势。

1、保险类福利。
从进去新单位的第一天起，单位就必须要为员工购买基本保险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。这个可是国家强制规定哦。所以小白们，办理完入职手续后，就可以在社保网站上关注自己的保险办理情况。

2、带薪休假
对于入职一年内的小白们，这个带薪休假仅指周末的休假。
国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

新员工入职培训方法可以分为集体培训，个人培训，岗位培训等方法，具体还要看公司HR以及部门经理如何安排，如有帮助，请采纳，谢谢~一、集体培训集体培训基本上就是通用的入职培训，一般由人力资源部门统一安排，集体培训包含A、 公司的创业、成长、发展过程，公司的经营战略和目标，公司文化和价值观；B、 公司活动范围、组织架构、人员构成，介绍公司各部门领导；C、 公司行为规范和标准，员工手册，相关制度（如请假制度、考勤制度）D、 员工的工资、福利和奖励政策及程序，员工培训和职业发展政策及程序，绩效考核标准和方法；E、 涉及到部门内部一些个性化制度（如行政部的食堂管理制度、宿舍管理制度等）F、 部门结构、业务流程及部门职能，与其他部门的联系，工作岗位说明书，等G、 商务礼仪（工作礼仪）二、岗位培训
岗位培训一般由部门经理根据岗位特性或内容进行培训，以下为拟定培训内容，各部门可根据实际情况选定培训内容：A、 岗位职责B、 部门业务、业务流程C、 业务知识与技能H、 组织参观公司，包括部门所在、主管办公室、用餐地点、宿舍、洗手间等

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永城市18837859678： 企业员工的福利项目有哪些? - ？
滕傅基多： 伴随着经济的发展与职业所得的提升,薪资不再是员工唯一追求的目的,员工对福利的改善不但越来越受注重,员工福利的内涵也将日益个别化与多元化.在此种转变下,企业对其福利、薪资制度,必须作出相应的调整,因此弹性福利制度概念...

永城市18837859678： 国网刚入职人员有暧气费吗 ？
滕傅基多： 国网刚入职人员有暧气费.国网新员工从入职那天开始,就享受正式员工福利待遇,包括工资奖励、福利劳保、五险一金,以及纳凉费、取暖补助、高温补贴等.国家电网有限公司成立于2002年12月29日,是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司,是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业.公司以投资、建设、运营电网为核心业务,承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命.

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滕傅基多： 一般单位给员工发福利有食用油、大米、酒、苹果之类的物品,如果是奖励的话,可以发放电热壶、豆浆机、榨汁机、电磁炉、净水机类的.

永城市18837859678： 跨越速运怎么样?公司的福利好不好? - ？
滕傅基多： 挺好的啊~ 公司依法缴纳五险一金,带薪年假、婚假、生日假等,公司还提供免费住宿,24小时热水,提供免费班车等;新员工入职还提供入职培训,工作期间还提供岗位技能培训等.

永城市18837859678： 企业发放员工福利,什么比较合适? - ？
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永城市18837859678： 培训新员工的常见方法有哪些呢? ？
滕傅基多： 培训新员工的几种常见方法如下: 第一,讲授法.此种方法属于传统培训方式,优点在于运用起来比较 方便,便于培训者控制整个培训过程.缺点在于信息传递反馈比较...

永城市18837859678： 健客网对待新员工怎么样? - ？
滕傅基多： 新员工入职就能买五险一金,有各种新员工培训,还有迎新晚会等.

永城市18837859678： 福利超好的企业 - 员工福利送什么最好呢?各位办公室主任给点建议咯?公司领导最近催我 ？
滕傅基多： 康管家健康礼品卡还不错,可以购买保健养生产品,还可以参加养身课程,还能去学健身气功,也可以到医院进行体检,送礼送个健康礼品卡是最贴心的礼物了,给员工送这个还能体现公司企业文化,企业关爱员工健康呢