如何才能发现自己工作中的不足？

怎样认识自己在工作中的不足，缺点，工作做的好不好？~

1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
　　2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。
　　3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
　　4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
　　5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
　　6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
　　7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;
　　8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
　　9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

　　10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

可以在工作时看看其他人是怎样做，通过对比发现自己的不足。多艮同事们交流，会发现他们对你的一些评价，有很多就是你的缺点，需要改正。
还有就是下班了睡觉前想想今天所做的事情，把这些事情总结下。你会发现你今天什么做对了什么做错了，经验积累

在工作中我们都不是一个具有超能力完美无缺的人，都会存在或多或少缺陷与不足，那要如何在工作中快速发现自己的不足呢？以下是个人的一点看法。首先是从工作结果反馈回来的信息中去发现自己不足。做任何一项工作，我们都会有一个指标，如果我们能够按照给出的标准，顺利完成任务，而且完成的结果能够基本或者完全符合，那意味着工作能力还不错，如果完全不达标或者达标率极低的话，也可以很快地检测出自己业务能力水平情况。其次是从自己的工作效率方面来快速判断自己不足之处。一项任务发布出来到完成的时间间隔来判断自己的业务综合能力强弱。如果能及时快速的投入到工作中去适应并且把工作任务落实贯彻好，在最佳的时间范围内完成了任务指标。效率高，说明个人能力强，反之，相对来说，就会比较差。还有就是可以通过同事之间的工作对比情况，来实现快速查找工作中的不足，以完善自己的工作能力。如果发现身边其他同事做事雷厉风行，效率质量很高，而自己跟他们有一段明显的差距，基本就可以判断出来自己的能力水平如何了。当然也可以从客户领导对你的满意度来判断。倘若业务能力强，工作态度佳，客户对你完成的任务比较认可，就会得到更多的赞赏。领导看好你，欣赏你这个人的能力和态度，就会给予更多或者更佳的工作机会，或者直接就被领导提拔了，获得更多的薪资待遇。反观就是能力还不足，还需再努力才行。

首先是从工作结果反馈回来的信息中去发现自己不足。做任何一项工作，我们都会有一个指标，如果我们能够按照给出的标准，顺利完成任务，而且完成的结果能够基本或者完全符合，那意味着工作能力还不错，如果完全不达标或者达标率极低的话，也可以很快地检测出自己业务能力水平情况。其次是从自己的工作效率方面来快速判断自己不足之处。一项任务发布出来到完成的时间间隔来判断自己的业务综合能力强弱。如果能及时快速的投入到工作中去适应并且把工作任务落实贯彻好，在最佳的时间范围内完成了任务指标。效率高，说明个人能力强，反之，相对来说，就会比较差。还有就是可以通过同事之间的工作对比情况，来实现快速查找工作中的不足，以完善自己的工作能力。如果发现身边其他同事做事雷厉风行，效率质量很高，而自己跟他们有一段明显的差距，基本就可以判断出来自己的能力水平如何了。当然也可以从客户领导对你的满意度来判断。倘若业务能力强，工作态度佳，客户对你完成的任务比较认可，就会得到更多的赞赏。

首先是从工作结果反馈回来的信息中去发现自己不足。做任何一项工作，我们都会有一个指标，如果我们能够按照给出的标准，顺利完成任务，而且完成的结果能够基本或者完全符合，那意味着工作能力还不错，如果完全不达标或者达标率极低的话，也可以很快地检测出自己业务能力水平情况。
其次是从自己的工作效率方面来快速判断自己不足之处。一项任务发布出来到完成的时间间隔来判断自己的业务综合能力强弱。如果能及时快速的投入到工作中去适应并且把工作任务落实贯彻好，在最佳的时间范围内完成了任务指标。效率高，说明个人能力强，反之，相对来说，就会比较差。
还有就是可以通过同事之间的工作对比情况，来实现快速查找工作中的不足，以完善自己的工作能力。如果发现身边其他同事做事雷厉风行，效率质量很高，而自己跟他们有一段明显的差距，基本就可以判断出来自己的能力水平如何了。
当然也可以从客户领导对你的满意度来判断。倘若业务能力强，工作态度佳，客户对你完成的任务比较认可，就会得到更多的赞赏。领导看好你，欣赏你这个人的能力和态度，就会给予更多或者更佳的工作机会，或者直接就被领导提拔了，获得更多的薪资待遇。反观就是能力还不足，还需再努力才行。

那就在自己做工作的时候，同时总结经验让自己知道在哪一方面不足，然后加强他就可以了，多向同事请教或者是领导咨询，让旁观者来针对自己的工作或者是行为做一些评价，这个样子可以从侧面更清楚的知道自己哪里不足。

一、保持激情。
每个人做事都会有三分热度。你需要将你的三分热度无限的延长，让自己随时处于激情当中。对工作保持激情，在职场当中展现自己的活力。并且自己主动自发的去多做事情，让自己全身心的投入工作当中。所以每天工作完毕之后，晚上休息之前记得鼓励自己，让自己保持对工作的激情不断。

二、主动学习，多方面的技能。
工作里除了做自己本分的工作。闲暇时间一定要学会主动学习。弥补自己的不足，自己的，让自己成为全能型的人才。提高解决各方面问题的能力。

三、培养领导能力。
平时的工作中一定要努力培养自己的领导能力。每个人都不想自己工作，一直处于一个平凡的基层工作。都想要升职，都想要加薪。在工作当中，你一定要争取担任大型的专业负责人。不要怕自己做不好，只有敢于挑战，你才能成功。如果你是新手，公司也会给你下发任务事，那么一定会有专人来辅助你。所以不懂事，不要不好意思，一定要去问明白。只有当你做过大型的专案负责人，你才能从中提升自己如何整合资源以及跨部门协调沟通等能力。
四、确实的执行力
工作里每个人都会给自己制定各种方案，有生活中的决策也有工作中的，方案定好了，那么一定要去马上行动。在行动的过程中要不断地确认自己是否出现了偏差。有了偏差，及时纠正。
通过行动中来寻找自己的不足，并且改善。自己的执行力强了，那么你的工作还会做不好吗

在工作中要想做的非常完美是不可能的，因为人无完人，是人总会有出错的时候。但是，如何在工作中找到自身的不足，就要从自己做起，多向别人学习，取别人之长补自己之短，多学习，通过向别人学习和自己的努力，充实自己，是自己做的更完美。

自身不足，由于身陷局中，所以很多人，不能一下就发现自身的问题，其实，我们只要跳出局外，换位思考，以局外人的眼光来审视自己，就能知道自己的不足是什么了。

工作中要多学习和善于总结，就能发现自己的弱项和不足，努力加以改善，就能不断提升自己了。

与自身能力对比工作岗位的特性就可知道自身的不足，查阅前任的工作记录也可找到。

谁都不是一个完美无缺的人，但敢于承担错误的人才是有担当的人，在工作不管是领导还是同事，当他们指出自已的工作不足时，不先怪别人，而首先自找原因，

想要在工作当中快速打造自身的不足，那么就应该要学会反思，学会了解一下自身到底哪里做的不够好，只有这样你才能够知道自己的缺点，才能够更好的了解自己的短板

在工作中要想做的非常完美是不可能的，因为人无完人，是人总会有出错的时候。在工作中要想做的非常完美是不可能的，因为人无完人，是人总会有出错的时候。但是，如何在工作中找到自身的不足，就要从自己做起，多向别人学习，取别人之长补自己之短，多学习，通过向别人学习和自己的努力，充实自己，是自己做的更完美。别人之长补自己之短，多学习，通过向别人学习和自己的努力，充实自己，是自己做的更完美。

在工作中我们都不是一个具有超能力完美无缺的人，都会存在或多或少缺陷与不足，那要如何在工作中快速发现自己的不足呢？以下是个人的一点看法。首先是从工作结果反馈回来的信息中去发现自己不足。做任何一项工作，我们都会有一个指标，如果我们能够按照给出的标准，顺利完成任务，而且完成的结果能够基本或者完全符合，那意味着工作能力还不错，如果完全不达标或者达标率极低的话，也可以很快地检测出自己业务能力水平情况。其次是从自己的工作效率方面来快速判断自己不足之处。一项任务发布出来到完成的时间间隔来判断自己的业务综合能力强弱。如果能及时快速的投入到工作中去适应并且把工作任务落实贯彻好，在最佳的时间范围内完成了任务指标。效率高，说明个人能力强，反之，相对来说，就会比较差。还有就是可以通过同事之间的工作对比情况，来实现快速查找工作中的不足，以完善自己的工作能力。如果发现身边其他同事做事雷厉风行，效率质量很高，而自己跟他们有一段明显的差距，基本就可以判断出来自己的能力水平如何了。当然也可以从客户领导对你的满意度来判断。倘若业务能力强，工作态度佳，客户对你完成的任务比较认可，就会得到更多的赞赏。领导看好你，欣赏你这个人的能力和态度，就会给予更多或者更佳的工作机会，或者直接就被领导提拔了，获得更多的薪资待遇。反观就是能力还不足，还需再努力才行。

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青川县17040783164： 如何发现自己工作中的缺点? - ？
豆彼路得： 可以在工作时看看其他人是怎样做,通过对比发现自己的不足.多艮同事们交流,会发现他们对你的一些评价,有很多就是你的缺点,需要改正.还有就是下班了睡觉前想想今天所做的事情,把这些事情总结下.你会发现你今天什么做对了什么做错了,经验积累

青川县17040783164： 怎么总结自己工作中的不足之处 - ？
豆彼路得： 在各项工作顺利开展的同时,我也认识到自己还有很多不足之处:(1)、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;(2)、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强;(3)、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进.

青川县17040783164： 怎么在工作中找到自己的缺点? - ？
豆彼路得： 多听大家意见,虚心接受别人意见才能发现自己的缺点对吧.

青川县17040783164： 如何发现自己工作中的问题? - ？
豆彼路得： 如果你跟你同事关系还没热络到什么话都能说的地步的时候,你不应该去理会~别人做错了是别人的事情,被老板指责了她自己会改正.她做错了即不是你挨骂也不是你被扣工资,而且你也不是别人的上司,所以你真心没必要去理会她,也没必要把别人的工作揽到自己身上.自找苦吃.

青川县17040783164： 怎样迅速的发现工作问题,并及时解决 - ？
豆彼路得： 付费内容限时免费查看回答发现问题的过程:(1)疑问阶段首先是产生疑问.就是对一件事情产生“这样有没有问题”、“还有没有再改进、再提高的可能”等疑问.有了这种疑问,就有了发现问题的意识.相反,如果没有发现问题的意识,即使问题就在你的眼前,你也看不到.(2)调查阶段:发现了问题的苗头、征兆之后,就要对其进行调查.把问题产生的根源、性质等调查清楚.(3)确认阶段:调查阶段结束后,就要将我们通过调查所收集到的情况、数据与“应有状态”进行比较,确认是否确实有问题.(5)方案实施后的效果评价和反馈;希望能帮助到你哈更多5条

青川县17040783164： 如何发现自己在工作上的不足? - ？
豆彼路得： 每天那个笔记本记录你每天做的事,当一天结束后,看看你记的事,看看有什么不足的地方,自己改正一下

青川县17040783164： 怎么样发现自己的不足之处? - ？
豆彼路得： 可以解开误会的就解开 不能的就以后尽量做些事改变他们对你的想法多试试把自己当作旁观者 看看如果自己这样做应不应该 或许吸取别人的意见

青川县17040783164： 在工作中,我们怎么去发现问题?请例出123来谢谢 - ？
豆彼路得： 换个输入法

青川县17040783164： 怎么发现自己的缺点 - ？
豆彼路得： 解自己是一辈子的功课, 了解自己是一切成就的开始~! 推荐一篇短文~有兴趣的话,有空就看看吧~ 人生在世,都想有所作为,但成功者寥寥,很多人因不了解自己而失败.俗话说“知己知彼,百战不殆”,要想“不殆”,必先“知己”,“知...