领导问责怎么回答
临时想的,不一定正确,希望能帮助你。
第一要解答问责的概念和作用,网上有
第二要肯定这一制度,分析下问责制的作用。要上升高度,比如体现了监督的作用啊、促进我们提升执政的本领啊等等。
第三要辩证的看这个问题,这点简单解答,主要是体现你的能够辩证的分析问题的能力。比如我们不能因为有了这个制度,就不敢解放思想,不敢开拓啊等等。
第四要作为政府人员,要树立正确的公仆观念啊,政绩观啊等,同时要提高本领啊,比如科学判断复杂局面、驾驭市场经济、处理突发事件啊等等,不能拍拍脑门就定事,给群众造成损失。
第三点可说可不说。掌握不好就不说了。
要解决这件事,非常简单。
既然已经被怀疑,说明对方已经把你列入“敌人”的行列,你不妨一不做二不休,彻底撕破脸,把这件事原原本本向纪委反映,并以高度的原则性要求,其企图打击报复举报人,请纪委严肃处理,对其严惩不贷。
因此如何与领导拉好关系,这些门门道道便显得很重要了,但在职场上,不会有任何人告诉你这些职场技巧,因为你与同事们是处在同一条线上,相互竞争关系的。事实上这些所谓的职场秘诀技巧,说开了就简单易懂,没说开,不懂的人就是不懂,就是这么一回事。
今天小编就带来5点高情商的人是如何与领导谈话的技巧,这些谈话技巧,能让领导对你高看一分,一般你看到那些在职场上混得比较好的人,高情商的人,都会这些与领导谈话的技巧与秘诀的,很简单却又很实用,下来面我们来看一看是那5条技巧秘诀吧。
谈话技巧一:直奔主题
高情商的人和领导谈话技巧一,就是开门见山,直奔主题,以最简洁的方式,将你要汇报的情况,以清晰稳定的语气说给领导听。
为什么要开门见山,直奔主题这样的方式来谈呢?原因很简单,一般来说,领导相对于你来说,工作要比你繁重得多,因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话,说重点,说要点,说主题,不啰嗦,这样显得你尊重领导的时间,处于领导的位置考虑问题,你这样的行为方式,自然受领导欣赏。
谈话技巧二:说话时间
高情商的人和领导谈话,其中一个很重要技巧秘诀,便是要控制好谈话时间,当然这个前提是你找领导谈话,而不是领导找你谈话,二者间有质的不同。
那么说到这里,可能便会有很多人会问,要控制在多少时间范围内好些呢?这个也是有个门道的,一般不能太长,也不能太短,控制3-5分钟内最好。这是有个依据的,因为领导在忙别的事情时,给你一般最多也就3-5分钟最合适,另外一个就是,你自己如果没有特别的问题,在这个时间内也都能汇报完了。
可能你会说,可是我要汇报的工作内容很多啊,时间不够用,怎么办?这个就就涉及到第一个技巧了,尽量开门见山,直奔主题说,另外一个就是提前做好准备,将自己要汇报的内容,整理、归类、总结,到时汇报就会非常条条有理了,你这样的工作能力表现,相信领导会看在眼中,对你的打分自然也会高一线,这就是成功的前提了。
谈话技巧三:讲重点,不说过程
和领导在任何时间,任何场合谈话,都需要明白一个问题,那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题,你只需和领导谈工作项目的结果就可以了,这就是领导重点关心的问题,其中工作过程中遇到的困难,高情商的人一般都不会多说,或者一带而过,不啰嗦,这就是高情商的人与领导谈话的技巧。
这样简洁的谈话风格,在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工,自然对你高看一眼,好事第一个想到也有可能是你。
谈话技巧四:强调对比与优劣性
与领导谈话,有时候不一定在办公室,也有可能在户外活动或别的场合的时候,这时候你就要懂得灵活运用了,比如领导一时兴起和你聊起一些工作上的问题时,你就要掌握好机会了,这是你展示的大好时机。
一般这种话题,高情商的人在谈话中,会特别强调一些工作情况的对比性,因为有对比,才能更明确清晰。强调对比完后,还会作进一步的发表自己对工作的意见与想法,提出工作过程中,优势是什么,劣势是什么,解决方案是什么。
如果你能将上面这点技巧运用得好的话,那么你在领导的心目中的位置自然高了,对你就不止是高看一眼的事了,但这个技巧需要多平时多注意总结工作经验,才能做到心中无题,说起来头头是道。
谈话技巧五:少说个人感受
这里要注意一个问题,领导不是你的好友,你们是上下级的关系,因此就算领导问起你的工作感受相关话题,你也可巧妙的一带而过,少谈个人工作感受。很简单,领导非常明白他交给你的工作任务有多大,你跟他谈工作感受意义不大,工作结果才是领导需要看到的。 因此,高情商的人和领导谈话都会明白,在任何时间,都要少说工作感受,多说工作结果,这样的谈话才会让领导喜欢、欣赏。
综上:
谈话在职场上,从来都不是一个公平对等的位置上的,如果你明白了这一点,就很清楚的知道,你和领导的谈话,就要多站在领导的角度去考虑问题,这样才能让谈话变得简单面是愉快,而上面所说的5个职场谈话技巧秘诀,就是站在领导角度去分析的。
首先,上司一般不会无缘无故的找你的毛病,除非你真的犯了很大的错误……
找到你,就证明你的工作没有做好,任务没有完成。
你是员工,就应该对自己的过错负责。
肯定要迅速分析自己的原因与不足,然后向上司保证你已经有了解决方案和新的思路。
记得有一次,我有个文案,自己感觉都没有做好,可是时间太紧了,没有办法,就这么上交过去了。
不出意外的,被上司叫到了办公室,问我怎么回事。
我知道是我的错,即使时间太紧我没办法,那这不是我工作不好的理由。
我只能诚恳的道歉,然后说出我会尽快重新制作出一套方案,保证满足要求之类的。
上司听到我已经有了新思路和解决办法后,就不会再咄咄逼人,肯定会让你尽快去做,因为时间很重要。
当你犯错时,被上司责问,不要推卸责任,不要找理由,你要做的就是找自己的问题,然后给出解决办法!
如何回应领导的问责,又如何解决问题呢?
1. 坚持原则:如果你按照工作时间和任务完成情况合理地下班,你可以坚持原则,并且向领导解释你已经完成了当天的工作。你可以表达自己的工作内容和完成情况,确保领导了解你的工作进展。2. 寻求理解:对于领导的批评,你可以委婉地询问领导的期望和要求,以便更好地了解他们的期望。这样你可以提供合理的解释...
领导问责怎么回答
首先,上司一般不会无缘无故的找你的毛病,除非你真的犯了很大的错误……找到你,就证明你的工作没有做好,任务没有完成。你是员工,就应该对自己的过错负责。肯定要迅速分析自己的原因与不足,然后向上司保证你已经有了解决方案和新的思路。记得有一次,我有个文案,自己感觉都没有做好,可是时间太...
面试题:作为政府人员,你如何看待领导问责?急急。。。
第一要解答问责的概念和作用,网上有 第二要肯定这一制度,分析下问责制的作用。要上升高度,比如体现了监督的作用啊、促进我们提升执政的本领啊等等。第三要辩证的看这个问题,这点简单解答,主要是体现你的能够辩证的分析问题的能力。比如我们不能因为有了这个制度,就不敢解放思想,不敢开拓啊等等。...
boss上招聘电销招不到人老板问责怎么说
4、虚心请教:自我检讨后,反过来请教领导或老板,是否哪里做的需要改进。
摸鱼被领导发现应该怎么办?
1. 面对领导的问责,你需要冷静并诚实地回答。你可以解释自己的行为,例如是因为工作太无聊或是需要休息。重要的是,你需要表达出你会改正错误的决心。2. 反思自己的行为,找出问题的根源。你需要思考为什么你会在工作时摸鱼,是因为工作太无聊,还是因为缺乏动力或疲惫。找到问题的根源后,你可以采取相应...
如何回复加班太晚被同事问责?
1.职业道德和职责:首先,你可以回答同事和领导的问题,表明你已经按时完成了自己的任务,并且没有未完成的紧急工作需要处理。这显示了你对工作的负责态度,以及你遵守工作规定的职业道德。2.工作时间和工作效率:如果同事或领导对你提前下班感到不满,你可以解释自己的工作时间与工作效率之间的关联。举例来...
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老师的回复可以是自己的任务已经布置下去了,孩子没有及时交作业是孩子自己的问题,不是因为自己工作的疏忽;还有一种比较委婉的回复是自己的教学工作繁忙,没有注意到孩子以前的作业没有交,说一声抱歉。教师,以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范,在规定的时间...
怎么回答老板问你忙不忙
当老板问你是否忙时,你可以根据实际情况采取以下方式回答:1. 忙碌但可以处理:- "是的,我目前有些任务在手,但我可以有效地处理它们。有什么需要我特别关注的吗?"2. 很忙,但有计划:- "我目前有一些紧急任务要处理,但我已经制定了计划来分配时间和优先级。如果有什么紧急的事情,请告诉我,...
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由于细节没做好,被领导批评,我该如何处理?
出现这种情况,领导批评是在所难免的。甚至于有些时候批评都是轻的,问责处理都有可能。4、领导对你有看法,故意为难于你。这种情况在职场中,也是经常发生的。由于性格、观念、主张等不同,领导看不惯你,挟私打击,故意动不动就批评你。批评是鞭策、也是动力,调整心态,完善自我。
颛媛欣美: 人有自信,一般来源于两点:自己有能力或有外势和金钱.自己有能力,所以做事有自信,自己没能力,但亲朋好友有能力也可借助,所以干起事来也有自信,即使亲朋没能力或不愿帮,只要有钱也能找到有能力的,所以自己也会有自信.这两...
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颛媛欣美: 1、强势维护部门的利益,2、为长期难以解决的难题做出改进和处理规划.3、同员工互动交流,了解下属的关注点,就算是做表面文章,也要做出来.4、培养自己的心腹.5、把荣誉和福利让与员工或共享.5、出现问题与问责坦然面对.
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颛媛欣美: 根据现代企业管理学和实务,上级问责有三个情况:1.整体出错或未达标,需要一起承担 2.部分出错或未达标,出错的未达标的承担 3.主管缺乏协调而出错或未达标,全部主管承担也包括主管的上司;谨供参考!
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