这次团队出差，只有我一个女生，领导和我说这话是啥意思？
领导要重视和关心每一位员工
现代社会把人才看作最宝贵的资源，一个优秀的人才，或许可以帮助企业实现逆袭。每一个员工都有其独特的品质，如何走进他们的内心，并且据此制定相应的策略，这是企业领导者应该重视的。
█用人之前，先学会识人
一个优秀的企业领导者， 最重要的是学会用人，而学会用人的第一步，则是学会识人。辨识人才的能力要从早期开始锻炼，因为等企业规模成长到一定程度后，你就没有时间再去学习了。
很多企业的创始人个人能力很强，为公司立下了丰功伟业，井且带着公司走向了世界巅峰，但是他们一生之中始终在劳累，没有时间仔细地寻找人才，培养接班人。
直到他们年迈之时，接班人问题依然没有得到妥善的解决，所以他们不得不支撑下去，但是一个人的精力始终是有限的，对公司的掌控能力也会逐渐下降，反而拖慢了公司前进的步伐。中国很多公司就面临着接班人问题，甚至到了刻不容缓的地步。
█妥善用人的四个流程
1.以人为本，前提是关注员工
在电影中，我们经常可以看到这样的场景：两军交战期间，将领亲自来到前线看望伤兵，使伤兵感动得涕泪交流。
美国哈佛大学梅奥教授主持研究的“霍桑效应”告诉我们，一个人备受额外的关注，其工作绩效会迅速提升。人都渴望得到关注，企业管理也是一样，有时领导的一句表扬，就能给员工带来巨大的力量。
2.领导要亲自了解员工的相关信息
企业领导要对下属员工了如指掌，至少应该掌握以下几方面的信息：
(1)员工的性格是外向的还是内向的，是沉静的还是开朗的。
(2)员工有哪些兴趣。
(3)员工的谈话方式是严肃的还是幽默的。
(4)员工是有远大志向还是胸无大志。
通过这几方面的信息，领导便能够掌握员工的思维模式，更有利于管理。
这说明你跟领导关系不错，凡事有商量。比较重视你的选择。毕竟没几个人愿意出差。
当然你也要替领导分忧。面子是互相给的。
这则对话很隐晦，也就是说说明不了什么问题，既可以理解为同事间或者说领导相见下属，关心下属，或者说要安排工作，听工作汇报。也可以理解为领导有特殊不良意图，但是不能确定。
从最普遍的观点来看，领导有不良意图的可能性最大，一般男女出差，没有意图的话会主动避嫌，不会邀请对方到自己房间，这个领导邀请你，显然没有避嫌。
但是，他现在这些话没有露出丝毫破绽，也就是说没有留下任何把柄，所以不能确定，你要是担心安危，可以留个心眼，比如把手机录音打开，然后拿在手里，注意不要让他发现。
这个很明显，可以看出来你的领导对你不怀好意，所以说一定要注意一些这个安排，这次你们出差安排，也许是你们领导特意安排的，所以说如果你是一个有家室的人，或者是其他的，一定要好好的，一护自己，保持好自己的一个底线。
因为就你一个女生，所以领导觉得有义务保护你。这话你也不信吧，感觉就是想私下和你接触，试探你的意思，到底是不是想占你便宜，你通过平时他的为人和举动可以判断。如果没有什么不轨行为，那么大家当没发生一样相处，如果有进一步的动作，你又不愿意，那么趁早离开这个公司吧。
领导是在暗示你。这次出差你要领。领导的情，对领导应该有适当回报，这是在用话点你。如果你没有。这个意思，一定要及时和领导表明自己的想法不要让领导产生误会。
很可能的意思就是说，虽然你作为一个女生，但是在这次出事的过程中，能让你把握住一个女生该有的作用，作为一个团队该有的作用，那个时候也正是凸显你个人价值的时候。
当然也有可能是说只有你一个女生，所以说整个团队的人都去关照你，照顾你的一些工作，上和生活上都会给予你方便。
这同时也说明你们领导对你的重视，可能虽然你作为唯一的一个女生来参加这次初审活动，在这个冲突过程当中的希望，大家都可以去照顾你，明确你的位置。
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