跳槽时谈薪开价，应该注意哪些事项？
面试时讨论工资是非常重要的，很多职场新人不知道怎么讨论工资。在这里，我们总结了一些薪资讨论中的注意事项，基本工资：与HR讨论工资时，要明确基本工资是一个范围而不是一个数字，要根据公司的工作强度和工作岗位进行变动；五险一金：需要和HR明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴费基数和缴费比例是多少；其他福利：与HR一起明确公司福利，从而增减基本工资。
注意基本工资。在很多面试中，HR都会直接问你期望的薪资是多少。一个看似简单却难以回答的问题。举个简单的例子，员工A的期望工资是5000。目前他在B公司每天需要工作8个小时，但是面试C公司的时候他每天需要工作10个小时，如果员工A去面试C公司，他还需要5000元，这显然是一个不好的行为。所以这个问题的答案要根据工作强度来确定，或者的范围“我的期望工资是5000-8000元，只能根据工作职责和工作强度来确定。不知道你们公司这个岗位的工作强度怎么样？”
一个简单的迂回战术，在面试官谈完工作的职责和强度后，其实他在面试中已经对薪资有了一个大概的概念。二、五险一金注重税前和税后问题。很多HR和员工讨论税前工资，而员工认为是税后。差距还是很大的。比如员工和HR讨论工资是5000元，但员工认为是税后工资，而HR认为是税前工资，但扣除保险后，实际工资只有4000元，差距还是很大。支付基础。缴费基数有三个，一是城镇平均工资，二是城镇最低工资，三是个人实际税前工资。
你看实际工资，其实是赚来的，隐性福利还是属于你的。其他福利待遇注意，除了基本工资和社保，其他福利待遇也是工资的重要组成部分。面试官在和人力资源讨论时一定要咨询清楚，并根据这些浮动基本工资。我面试了，要求8000的工资。HR可能觉得太高了，所以我说虽然基本工资达不到这么高的水平，但是他们提供了更好的福利，比如每年两次出行机会，一次在省内一次出省，比如免费的股票配给，比如每年体检等等。在福利待遇好的情况下，基本待遇还是可以降低一点的。其他福利待遇最重要的是关注一个绩效考核问题。
职场小知识，记住以下六点，助你步步高升！
有句俗语叫作：人往高处走，水往低处流。人在职场当中，总是想着去更好的平台，拿到更高的薪水。所以当积累一定的经验之后，就想着跳槽，那么在跳槽的时候找到合适的企业谈薪水的时候，也有一些需要注意的事项，自己要做好相应的准备，以备不时之需。
一、在谈薪水的时候要结合自己现在刚离职的薪水准备一个阐述资料。
一般在面试新单位的时候，都会被问及上一份工作的待遇，是因为什么原因离职的。如果自己准备的不够充分，只是敷衍了事，让对方觉得不够认真和真诚，如果自己实打实地去诉说原因，可能也不是自己能够透露的。所以在谈薪水以及上一份工作的情况的时候，自己要做好一些提前的准备资料。比如自己之前的薪资构成是几部分，自己为什么能够拿到这么高的薪资，自己离职是因为哪一个充足的理由，让自己不得不离职换工作。
二、在跳槽时候，切忌诋毁之前的工作。
人无完人，公司也是同样的，不可能一个公司所有的规章制度都是合理的，都能满足每一个员工的诉求的，所以，在和面试的企业进行面谈的时候，要做好让自己评价上一家公司的操作。尽可能要比较切合实际的去表达。不能因为自己已经离职，就去毫无节制地去诋毁上一家企业，这对于个人的人品和形象是一种大打折扣的做法。
三、谈薪水，拿出诚意和让人信服的数据。
谈薪水的时候，要能说服对方给订到一个合理的薪资标准，就要拿出自己的诚意和让人信服的资料数据。比如自己在之前的公司就职时候所作出的业绩，自己想要拿到的一个薪酬标准，并说明自己可以创造出来的价值，让对方觉得自己却是物超所值，值得招聘。
应该注意自己的态度，也要注意和领导说话的方式，注意保持自己的姿态，也要注意对谈话的过程进行录音，还要注意保障自己的个人收益。
应该和市场当中的一个标准相符合，和自己能力成正比，多去工作，不要开价太高，适当的退让，这样在谈薪资的时候也是会满足的。
跳槽时谈心开价一定要注意你的水平和能力，和你的心机要匹配，不要妄想着没有能力，而狮子大开口，任何公司的老板都不是傻子。
跳槽时如果谈心开价太高的话，我觉得你这种观念可能很快就会被别人否定，同时，还会被新的工作岗位所淘汰
跳槽时谈薪开价,应该注意哪些事项?
三、谈薪水，拿出诚意和让人信服的数据。谈薪水的时候，要能说服对方给订到一个合理的薪资标准，就要拿出自己的诚意和让人信服的资料数据。比如自己在之前的公司就职时候所作出的业绩，自己想要拿到的一个薪酬标准，并说明自己可以创造出来的价值，让对方觉得自己却是物超所值，值得招聘。
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
正确示范,比如我在招聘网站上,看到这个岗位的薪资范围是10-15k,我上家公司的薪资是12k,我希望在此基础上,有20%\/30%(看你自己需求说)的涨幅,应该在贵公司的预算范围内,当然,如果有其他如学习机会、晋升机会等,我也会综合考虑。 我们用上家公司的年总包收入谈下一家公司的月薪!!在说上一家公司薪资的时候把奖...
职场跳槽:与老板讨价还价的谈薪四种技巧
提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。;
职场谈薪酬时,应该如何开价?
HR再给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。所以，我们要敢于去和面试官谈薪资，如果你发现薪资过于不合理，那么你可以选择离开，也可以选择协商，但不要轻易妥协。这个展现价值不是让你去给HR吹牛，HR再给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是...
面试时薪酬要怎么谈好?
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：1. 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的...
跳槽的时候怎么谈加薪?
2. 思考是否改变了离职原因：如果你提出离职的原因是因为对公司的不满意或者其他非经济因素，那么你应该认真思考一下公司提升你的职位和薪水是否改变了这些原因。如果不是，那么即使你留下来了，未来可能还会出现类似的问题。3. 分析加薪和升职的条件：如果公司确实会给你提供更好的职位和薪水，建议仔细分析...
跳槽的时候怎么谈工资
C 跟HR谈的时候需要注意 HR的开价通常有10%至20%的上升空间无论是提前猜测还是等着HR给你开价，你总会希望公司给出的价格越高越好。通常来说，HR给出第一次报价时还会留出一定的上浮空间。尤其是对那些中高职位的候选人，上浮的比例可能会达到10%至20%。但对于一些中低层级的职位，也可能出现HR不...
如何谈薪资
一、找准谈薪时机很多人去面试的时候,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,谈薪资就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的...
跳槽时如何与薪酬谈判
坦率不等于漫天要价，但这恰恰是应聘人最常犯的一个错误。哈特认为，公正地说，应聘人开价太高的部分原因是他们不像招聘顾问一样，能接触到非常广的有关薪资走向的信息。即便如此，你还是应该自己去做一些调查，这样做是值得的。比方说你可以与同僚谈谈关于薪酬的话题，也可以抽空看几眼媒体的招聘栏目...
求职者如何为自己开价
也就是说该企业只需先付出开价的70%，还有30％则是在完成目标后的奖励。这样一分析，主考官才会觉得的比较合情合理，大概就这样拍板成交，有经验的主考官还可能把价再压下去些，但这也不至于让你落败而归。求职者如何为自己开价2 求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方...
蒲肩诺邦： 我以身边的人经历来回答这个问题,希望对题主有用,也欢迎拍砖. 一个朋友在之前公司离职时工资拿6000,后来面试了一家公司给出的薪水是4000,她坚定的跟HR说她的底线是6000.这位朋友在一线城市如果低于4000生活质量肯定不如之...
汉中市17727293425： 跳槽后如何与新东家谈薪水?我刚从公司辞职,打算跳槽到新公司,跳槽 ？
蒲肩诺邦： 在与新东家谈薪水时不要与上一家的薪水作比较,而是应该将眼光放长远,根据自己的职业规划和发展前景来作为谈薪水的筹码,所以,你应该让新东家了解你的发展潜力和能够为新公司带来的效益,这样才能够为自己谈一个好价钱.
汉中市17727293425： 请问跳槽时如何洽谈薪资? - ？
蒲肩诺邦： 每个公司基本上都有固定的薪酬福利制度,也就是说在你谈之前,公司人力资源部基本上已经确定了你的福利待遇,而且一般录取通知书上都是标明薪资待遇的.如果人力资源部问你对薪资待遇有什么要求,目的只是想要了解你的要求是不是在他们的薪资待遇范围内,所以建议不要回答具体确切的数据.
汉中市17727293425： 我该如何和跳槽下家说工资和原来工作的事情? - ？
蒲肩诺邦： 我也是刚跳完槽,我也曾经遇到过LZ的问题,现在过来后和HR相处的还不错,通过他得出点经验,希望对你有所帮助: 1、薪水:先对自己定好位(你面试的职位),然后去网上搜索或者问一下你们行业的工资行情(南京薪水普遍低),明白...
汉中市17727293425： 员工跳槽谈薪的方法有哪些 - ？
蒲肩诺邦： 员工跳槽谈薪的方法 选择公司.你在面试之前就应该先对公司进行一个重要的选择,不要去一些没有实力的公司进行面试,这样的公司也不会给出多高的薪酬. 选择面试官.面试你的人也很重要,普通的人事不可能给出多高的工资,只有董事...
汉中市17727293425： 如何与面试官谈薪酬 - ？
蒲肩诺邦： 第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问:像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系...
汉中市17727293425： 没有达到期望又不想失去机会,该如何跟HR谈判薪水 - ？
蒲肩诺邦： 1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下) 直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍.按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外).直接说出来没什么可...
汉中市17727293425： 求职、加薪、跳槽必备:如何谈判薪资(全文) - ？
蒲肩诺邦： 然而,皮尔逊和鲁尔夫又补充了一点:几乎可以肯定的是,讨论薪水的过程是一个谈判的过程,而当你为自己确立了别人眼中的“有价值的商品”之类的形象时,对你自己也有好处.关于上述观点,资深职业生涯教练罗伊·科恩(Roy Cohen)...
汉中市17727293425： 跳槽时,薪水谈多少最合适 - ？
蒲肩诺邦： 这种情况,当然是能拿到自己心仪的工资数额最合适了. 但是,自己理想中的工资待遇可能无法百分百满足……这时候就需要适当妥协了.
汉中市17727293425： 跟老板谈加薪时有哪些大忌? - ？
蒲肩诺邦： 1. 以跳槽威胁老板. 这一点堪称“求加薪”大忌,人人都喜欢对公司忠诚的员工,这样做也许不会被立刻处置,甚至有可能获得加薪,但一番威胁勒索已经让上司对你的信任度今天非昔比了. 2. 与同事攀比薪水. 你与公司签订的合同中一...
