马云55岁就退休了，为啥76岁的任正非和75岁的曹德旺还在奋斗着？

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很多人总是喜欢把一些好不想干的一些事情放在一起比较，总是以自己的思维去思考别人的人生，这本身就是不对的，选择什么时候退休是每个人的权利，而且所谓的退休又不是什么都不管了，只是空出时间做其他有意义的事情，用退休这个词语来形容他们的隐退，这是不对的。

就拿马云本身来说，他不够优秀么？实际上他不比任正非和曹德旺差多少，大家都在各自的领域有所建树，而且还是世界闻名的人物，我们不能用退休年龄来衡量一个人是否优秀的标准，我们要分析他们做过的事，以及创造的业绩。

不知道有多少人知道褚时健褚老，他才是神话级的人物，而褚老当年就涉猎了很多行业，每一个行业都做的非常成功，甚至他80多岁的时候在自己创业过呢。

而马云估计也是有这种打算，想要利用以后的时间多去做一些自己认为有意义的事。

可能看过马云年轻时候做的一些事情，就会知道马云从来不是一个走寻常路的人，当年的高考失利，以及后来创立的中国黄页，直至后来的淘宝，可以看出马云是个有魄力的人，而这也可以证明他并不是一个庸人，所以他选择退休也肯定不是想要“颐养天年”，估计是有他自己的想法。

而且马云当时曾扬言，退休以后要回去当教师，实际上在我看来，不管是否离开阿里，是否真的退休了，起码他现在是自由身，也可以有更多的时间去做自己的事情，这不是也挺好么？

而且也没有人规定55岁不能退休的，更何况人家只是离开了原来的岗位，也没有正式地说自己就休息了。

实际上，这几位企业大佬也都是非常优秀的，不管是选择继续奋斗，还是选择退休，这也只是一个说辞而已，毕竟那么大的企业，咋能说退就退？就拿曹德旺来说，他的企业发展也是步入了正轨，需要他操心的地方也非常少，除却一些重要的决策之外，也根本不用他老人家亲力亲为。

而任正非也一样，华为发展的这么好，但他毕竟处于高层，很多事情都有职业经理人帮忙打理，他也不会像从前那么累，只要掌好舵，其他的根本就不用他们操心了。

而且马云当初说，退下来去当教师，实际上这也不算是退休，只不过是之前在为阿里奋斗，现在阿里步入正轨了，自己想要做一些自己喜欢的事情。比如去教书、去旅游等，这都是很正常的。如果我是他的话，那么我就有可能在疫情结束以后周游世界，把自己工作时没时间去的地方全部去个遍。但这也只是我一厢情愿的想法，估计马云的想法不会像我这么肤浅。

　　在企业家群体当中，55岁其实是一个年富力强的时候，这这个年龄就退休，实在是不可思议，更何况是阿里巴巴这么庞大的体量。岂不闻，大海航行靠舵手，火车跑得快全靠车头带，企业创始人对企业的意义和重要性不言而喻。

　　要知道，任正非43岁才开始创办华为呢，华为30年，任正非这两年还是意气风发，斗志昂扬，可见企业家干到90岁都不算什么。比如某地产老板说要做到90岁后，李嘉诚李兆基这样的也是90岁后退休。

　　而马云呢，阿里巴巴才做了20年，你怎么就想退了？你怎么就能退了？

　　实际上，如马云所说，他老早就在考虑退休的事情，按照他的逻辑，人不能到80岁的时候才考虑生孩子的问题。因为那时候你不一定还能生，而就算你生下来，你也不一定有足够时间去养育这个孩子。

　　马云计之深远，从时间上看，在创办阿里巴巴的时候他心里就早有退休的念头了。为此，他做了很多的准备。

　　从这一点来说，马云和阿里巴巴为企业的传承模式做出了很大的贡献，他提供了一个经典样本。也许在未来时候，马云和阿里模式会成为企业界约定俗成的惯例。

　　马云的超前意识是这20年来被多次证明过的，但对现代人来说，人们很难去尊重一个与他们同时代的、还活着的伟大人物（难道是因为对比？），所以，“历史眼光”四个字的分量很重。55岁的马云为什么就退休？一个是他想，一个是他能。难道还有别的原因吗。

　　与马云相比，任正非和曹德旺又有所不同。

　　任正非也是早就开始打造华为的传承体系，从某种意义上，任正非比马云走得更远。阿里巴巴现在不过是10万员工，而华为早已19多万员工，更重要的是华为的股东有9万人之多，员工就是股东。

　　我觉得这是任正非更强于马云的地方，毕竟阿里巴巴的大股东是国外资本，如软银和雅虎，必然是受到制约。而华为却是个完全员工持有的公司，所有的大事都是自己说了算，这就保证了企业组织的独立性和效率。

　　而任正非之所以不退休，不是他不能退，而是他不退休对华为更有利，一如马云这时候退休对阿里巴巴最有利一样，这其实是个利益取舍的问题。

　　阿里巴巴有张勇、彭蕾、井贤栋、蒋凡、蒋芳、童文红……，华为有徐直军、郭平、徐文伟、余承东、何庭波……，在民营企业当中，哪个企业拥有这样“良将云集”的队伍？就是现在一些出名的企业，除了老板有名气，它内部还有几个能够拿得出手的响亮名字？（这是一个深刻的问题，由此可见一个企业和老板的格局——还要注意，华为和阿里都是年轻人为主体的公司）

　　相比任正非和马云，曹德旺又是另一条路线，他走得更“传统”一些。

　　“国家培养一个企业家，付出的代价太大太大，所以我认为不要轻易谈退下来，坚持在第一线，像蜡烛一样，把蜡烧完了再说，这个才叫作奉献。”

　　曹德旺说，自己创业的早期是为了温饱，赚钱养家糊口。“到了这几年，赚钱根本不是要想的事情，让所有国人用上一片便宜，且质量好的玻璃，是我最大的心愿和一直要做下去的事情。”

　　一句话就道明了曹德旺不退休的缘由，他是“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，一心一意做一件事的追求。

　　福耀玻璃的继承人是曹德旺的儿子，虽然一开始儿子不想做接班人，曹德旺也对儿子有些不满意，但基本上在福耀玻璃接班曹德旺的人就是他儿子了。

　　对儿子，曹德旺也是很早就培养，自己创过业，又是从福耀基层开始干起，基本保证了“守成”的能力。其实，曹德旺这种企业传承才是常态，如新希望刘永好和娃哈哈宗庆后，都是“子承父业”的路线。这没有什么好与不好，全看企业创始人的自我判断和选择。

　　事实上，三位企业家都是“做事”的人，马云的“退休”其实也只是换个江湖去继续奋斗。

　　从马云到任正非，再到曹德旺，他们都是各自领域的卓绝之辈，从他们的所言所行，我们也可以获得很大的参考和学习。

　　这可是他们用时间和心血验证过的宝贵经验啊，因为没有办法回头了，道路已经注定。

　　所以，对做企业的人来说，不去学才可惜了。少看热闹，多吸收经验，这才是聪明人。

马云退休是为了让阿里巴巴更好的发展，而任正非大和曹德旺不退休也是为了自己的企业有更好的出路， 所以退休与否是其次，企业的长期发展才是王道：

一、马云的离开是为了让阿里的发展更好

1.阿里巴巴是互联网企业。其实互联网企业和实体不同的是，要有更好的发展模式，而且要有头脑和想法，相比实体的研发，互联网企业的思维要更加重要，马云的想法和做法创立了阿里巴巴，一直走到了现在，但是随着互联网模式越来越深入化，其实只有靠着马云去把持是远远不够的。

就像马云说的，我们要招揽更多的思想活跃的年轻人，就是这个原因，而张勇作为接班人，其实也算是最好的选择，阿里爸爸的互联网业务，以手机端，包括之前的天猫，都可以看出来张勇的能力，要想更好的发展，其实就需要不同的思维方式，以及有更强能力的人出现。

2.阿里巴巴的传承。阿里巴巴，其实最大的股东依然是软银和雅虎，所以和华为以及曹德旺还是不同的，所以马云也算是参与者，有能力更强的人，马云自然是为了让企业更好的发展，就像马云说的“阿里从来不属于马云，但马云会永远属于阿里”。

3.当企业的创始人、董事长、CEO过于强化的时候，风险就会被极度扩大。这个很好理解，因为马云的名声甚至要超过了阿里巴巴，而我们喜欢支付宝是因为马云的存在，而我们喜欢淘宝和天猫同样是如此，其实马云在很多人心目中的地位要比本身他自己的产品要更强势。这样的结果可想而知，其实就像是人一旦人出了问题，公司股价就会暴跌。

京东就是一个很好的例子，刘强东因为个人的因素，具体是事情我们应该都知道了。现在阿里巴巴是个巨无霸，如果因为关键人引起股价暴跌，后果不堪设想。马云卸任，就是为了规避他自己这个“关键人风险”。所以我们也可以说，马云退休此举，是非常有远见的，因为自己的影响力大过于企业了，而个人导致的风险带给企业的灾难，这样就可以很好地避免。

二、任正非和曹德旺是不同的

1.华为有任正非的存在更加强势。正是因为任正非的存在，所以发展得更好，而且华为是民营企业，员工持股的企业，所以所有的大事都是自己说了算，这就保证了企业组织的独立性和效率。而任正非不是不能退，而是因为他不退对于企业的利益方面来说要更加的有利，不管是任正非接受采访，还是任正非的指示等等，对于华为来说都要有着更加深远的影响。

2.曹德旺更加不用讲了。子承父业，福耀玻璃的继承人是曹德旺的儿子，所以退与不退只是说对于企业的发展影响不影响，以及自己儿子的能力，如果曹德旺认为儿子有能力的话，自然自己就会退居二线，而且这也算是家族企业，为了企业更好的发展，自己有能力多做点，这样的想法也是合适的。

三、最后的总结

所以说不是不退休，而是三个企业，三个情况，对于他们来说退休的影响和意义不同，马云退休，阿里巴巴的发展样更好，而任正非对于华为的影响很大，所以不退休反而是要更好，而且本身没有上市的企业，而曹德旺家族企业，自己还在拼搏，最后还是自己受益。

马云，阿里巴巴创始人，1964年9月10日生于浙江省杭州市

任正非，华为集团创始人，1944年10月25日出生于贵州省安顺市镇宁县。

曹德旺，福耀玻璃创始人，1946年5月出生于福建省福州福清市。

2019年9月10日，马云正式卸任阿里巴巴集团董事局主席，退休离开了舞台，而此时任正非与曹德旺还在自己的岗位上默默的奋斗着。

性格、年代的原因

我认为最大的原因在于三者的性格不同，马云属于放荡不羁、豪爽的一个人，他追求快乐、自在的人生，你只要看看有几个企业家向马云一样，脏脏辫、演唱会、自导自演《功守道》、酒吧，从日常这些与企业家格格不入的行为中，我们就可以看出马云是一个放荡不羁的人，这样的人，当他在商业上已经完全证明了自己，他就会想去享受他的人生，追求他所想要做的事情。

相比较而言，无论是任正非还是曹德旺，他们都是传统的中国企业家，内敛、勤奋；在他们那个年代出生的人，比马云所经历过的困难、辛酸多多了，他们追求的更是一种奉献、一种老骥伏枥志在千里一种感觉，所以70几岁没退休很正常，你看看宗庆后、李嘉诚、李兆基等等这些建国之前出生的人，基本都是八九十岁才退休，所以年代、成长环境的不同，也会造就选择的不同。

其他因素

其实还有一个因素也是关键，不过这点又不是非常适用于华为，现实中如果有关注商业经济的，会发现一般实体企业的创始人退休年龄都很晚，而互联网企业的创始人常常听到他们说规划什么时候早早退休或者去做什么事，这是企业性质的差别所带动的。

实体企业都是一步一步发展起来的，逐步扩大产能，所以前期没有向互联网企业这么烧钱而引入风投，大部分都是通过银行融资扩大产能（实体企业有房地产、机器设备、存货可以抵押），因此就算到企业上市后，很多实体企业的创始人仍然牢牢掌握着绝对的控股权，这也是为什么实体企业可以传位给儿子，而互联网企业很难（因为早期为了发展，引入太多风投，股权过于分散，创始人没有绝对的控股权）。

实体企业的继位者一般较明确，就是创始人的儿子或者女儿，但是单单培养这样一个合格接班人，肯定不像互联网企业一样，可以在众多精英中抉择出一个（股权太过于分散，没有一个有绝对的控股权，最终出任的人，肯定是大多数人共同推举出来的最合适的人），所以实体企业的创始人没有办法这么容易退休，在儿子或者女儿无法完全掌握企业前，他们仍然必须在岗为下一代的人操舵，而互联网的企业就比较容易了，因为众多精英之中搏斗出来的接班人，肯定是有绝对的实力可以去继承创始人打下的江山的。

因为他们都在完成自己的使命，都有着一颗想要继续奋斗的心，不甘于平淡。

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