当事人不清情况下单位打旷工违法吗？
1、是否请假——这个情况单位还能不清？
2、是否上班——同上。
只要是没请假又没来上班，就是旷工啊。
当事人不清情况下单位打旷工违法吗?
1、是否请假——这个情况单位还能不清？2、是否上班——同上。只要是没请假又没来上班，就是旷工啊。
劳动法里有没有规定在当事人不知情的情况下扣工资
如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析劳动法没有规定可以扣工资，除非是严重违反了国家法律规定的，得到认可的单位规定的，和合同中明确规定的情况下，可以扣减劳动者应得工资的情况，其他情况都是不能够克扣工资的。劳动法没有规定可以扣工资，克扣工资是指用...
当事人意识不清的情况下民警对其录口供对吗?
这种情况下民警如果对当事人录取口供是不对的，也是不能作为法律认定的。
在公司法人不知情的情况下,公司被注销,公司法人需要承担责任吗?_百度...
在刑事法律用语中，对公司、企业，统一表述为单位，单位犯罪的，单位要承担罚金责任，许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任，这里的主管人员和直接责任人员，经常与法定代表人是重合的。在公司构成犯罪的情况下法人代表肯定是要承担刑事责任的。法律分析法定代表人需要承担的法律责任有...
纪检委调查案件,什么情况下会移送纪检委把什么样的案件移交检察院_百 ...
第十三条 在审理过程中,如发现事实不清、证据不足、有关人员责任不明时,应主动听取报案单位的意见,确需补报材料时,应请报案单位补报材料。第十四条 一般情况下,案件在提请本级纪委常委决定前,应派人与犯错误党员谈话,核对错误事实,听取本人意见。本人如对处分决定和所依据的事实材料提出不同意见,应写出书面材料。
我一审二审都胜诉了,但对方申诉到高院,高院也受理,我该怎么办?_百度知 ...
人生，是一场自己和自己的较量，说到底，是自己与心的较量。如果你能够打开自己的内心，积极乐观的去生活，你会发现，生活并没有想象的那么糟糕。面对不容易的生活，我们要不断强大自己的内心，没人扶的时候，一定要靠自己站稳了，只要你站稳了，生活就无法将你撂倒。人活着要明白，这个世界，没有强大...
事业单位是否具有行政执法主体
机关事业单位，本身不具有行政执法权，只有在法律法规授权的情况下才能实施行政执法权。《行政处罚法》第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
法院可以与案件当事人的工作单位联系将当事人下一月的工资截留给法院...
人民法院可以与案件当事人的工作单位联系，将当事人下一月的工资执行给原 告，劳动者和当地人存在民事纠纷可以依法到当地的人民法院提起民事诉讼。《民事诉讼法》第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认...
交通事故死亡后,当事人在神志不清的情况下,怎样。我不知道车祸怎样发生...
事故定责对当事人的口供并不是放在关键位置。是由交警根据现场情况取证，必要情况下调取监控、走访目击证人、进行技术鉴定等手段进行定责的。
法院判决后,法院可以在当事人不知道的情况下直接从当事人银行卡上扣走...
法院判决后，法院可以在当事人不知道的情况下直接从当事人银行卡上扣走钱。根据相关法律法规，如果判决后被执行人未履行，那么人民法院可以强制执行，法院直接扣钱就已经在行使强制执法。法律分析如果其他单位和个人持有被申请执行的财产、而由人民法院书面通知协助执行的，都有义务按通知的规定执行。凡是无...
智颖秦皮： 你好,这是不合法的,用人单位解除合同,应该符合法律的规定,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
永城市17778768972： 职工私自找人替班,单位以旷工处理是否违法? - ？
智颖秦皮： 私自找人替班,违反单位规章制度,单位有权予以处理.根据《劳动法》第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同.因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系,劳动合同是特定主体间的合同. 劳动者私自找人替班,实际上是单方变更劳动合同的行为.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,变更劳动合同应遵守协商变更的原则.未经协商同意,单方变更劳动合同则要承担相应的法律责任.
永城市17778768972： 私自不加班领导以旷工处理算不算违反劳动法? - ？
智颖秦皮： 具体要看劳动合同怎么定,双方有没有协商,加班内容是否属于《劳动法》第四十二条规定的情形.如果是《劳动法》第四十二条规定的情形,可以不协商,如果是一般的生产经营需要,加班应该协商(《劳动法》第四十一条),不能未经协...
永城市17778768972： 收费站组织打扫卫生,员工没收到通知在不知情得情况下未参加,该公司给旷工处理,该公司做法对吗?该员工 - ？
智颖秦皮： 不对的,在没有接到通知的情况下,单位是不可以随便记员工旷工的,你可以去劳动局投诉该单位,另外我想告诉你,你可能得罪某某人了,以至于没人通知你,而且处罚你特别严重,旷工是要记录档案的,希望你慎重 希望能够帮到你,望采纳!
永城市17778768972： 我有一天陪家人看病 情急之下没有想公司请假 因此说我旷工 并说旷工一天扣3天工资 请问这合法吗? - ？
智颖秦皮： 1、属于旷工2、旷工的处罚标准,按照公司的规章制度执行.如果没有处罚标准,只能扣当天工资.
永城市17778768972： 律师您好,我晚上没加班公司给我打旷工这合法吗? - ？
智颖秦皮： 当然不合法
永城市17778768972： 公司学习员工不参加按旷工处理是否违反劳动法 - ？
智颖秦皮： 1、正常情况下,不参加公司安排的学习,按旷工处理是不违法的.学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没有冲突,甚至某种情况下,公司不安排员工学习,是违背劳动法的.例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训.2、但是,如果公司在假日或休息时间,安排员工学习,既没有调休,又没有支付加班费,就是违反劳动法的行为,员工不参加这种学习,不能按旷工处理.
永城市17778768972： 请假写了假条,主管要打旷工算不算违法 - ？
智颖秦皮： 只要主管没有批准你休息,你没有上班就是旷工.这种情况根本不存在违法的问题.
永城市17778768972： 单位未能提供合法有效的证据证实张某旷工并且违反公司规章制度,劳动保障行政部门可否认定用人单位违？
智颖秦皮： 如果单位未能提供确实的证据证明员工违反公司规章制度的话,企业是不能处罚或解雇劳动者的,但是,一般来说旷工的证据,单位还是能提供出来的,比如考勤表,其他职工或车间领导的证明等.
永城市17778768972： 忘记打卡,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂劳动法的各位朋友以及律师朋友们指点! - ？
智颖秦皮： 忘记打卡,实际上班了,只是一种疏漏,生产班组或部门其他人都可以作证明的,公司按旷工处理,实际上是要你工资,这是很不合理的,如果忘记打卡是违反了公司规章制度,也只能按制度给予处分,扣工资是违反劳动法的,你可以申请劳动仲裁要求公司纠正.
