员工上班时间出车祸公司怎么处理工资？
员工上班时间出车祸属于工伤，工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
扩展资料：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
参考资料来源：百度百科——工伤保险条例
上班途中出了车祸,公司应怎样赔偿?
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，要求用人单位赔偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）...
上班车祸工伤怎么赔偿
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、上班车祸工伤怎么赔偿？上班途中车祸造成的工伤，如果已经认定为工伤的话，按规定可以获得的赔偿项目如下：《...
上班途中遭遇车祸算工伤赔偿吗?
《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》，类似“上班途中遭遇车祸”的第三人造成的工伤案件赔偿有了明确规定，不仅要赔，而且要赔得及时。据悉，我市每年发生的工伤赔偿案约 1.5万余件，其中因第三人造成的就有1500余件，涉及赔偿金额近6000万元。市高院发布的新规重点对此类工伤案件赔偿作出了明细规定。
加班出车祸单位负什么责任
法律分析：上班时间出车祸公司有责任，公司员工上班时间外出发生车祸，如果是工作原因外出的话，用人单位应承担工伤赔偿责任。根据我国法律法规的相关规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应...
上班路上出车祸算不算工伤
法律分析：上班途中出车祸，如要构成工伤，需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内;2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中出车祸只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。工伤的赔偿标准为：1、根据...
上班时间出车祸,公司可以赔偿吗
进行一次性赔偿，包括治疗费用和一次性赔偿金。赔偿金额根据伤残程度或死亡情况确定，劳动能力鉴定费用由单位承担。总的来说，工伤赔偿是基于员工在上下班途中的合法权利，确保了他们在意外事故中的合法权益能得到保障。如果遇到此类情况，员工和其家属应了解相关法规并寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。
上班期间出车祸算不算工伤
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤的认定标准为：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、...
上班途中发生车祸公司有什么责任?
一、上班途中发生车祸公司有什么责任1、上班途中发生交通事故公司需要承担责任。依据目前我国相关的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。2、法律依据：《工伤保险条例...
上班时间出车祸公司有责任吗
一、上班时间出车祸公司有责任吗1、上班时间出车祸公司有责任。公司员工上班时间外出发生车祸，如果是工作原因外出的话，用人单位应承担工伤赔偿责任。相关法律规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...
公司员工上班途中车祸公司要负责吗
公司员工上班途中车祸公司要负责取决于是否属于工伤。具体如下：1、属于工伤，公司应当承担责任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤；（2）交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，非本人主要...
屠松和日： 单位绝对应该给工资的.不给的话你可以直接起诉. 第一.这种情况是工伤.《工伤保险条》你可以去看看这里面的内容. 第二.用工方应当给予一定的治疗费用和营养费用. 建议你去做个工伤认定.对于你叔叔来说是比较好的处理方式.
万柏林区17298825794： 上班路上出车祸,休假期间单位如何支付工资 - ？
屠松和日： 您好,很高兴为您解答: 1、如果该交通事故属于工伤范围,那么工资由单位支付; 2、如果该交通事故不属于工伤,而你是主要责任方,则不能要求对方给付你误工费等等,你可以向公司请病假,那么按照病假工资支付;如果对方是主要责任方,你可以要求对方支付你误工费(误工费=事故前工资-事故后工资).
万柏林区17298825794： 如果职工在上班路途中发生事故,其薪资应该如何发放? ？
屠松和日： 这要看你发生的是什么事故? 如果是车祸,你的工资以及其他收入应由肇事者赔偿. 如果是伤害,你的工资以及其他收入应由伤害者赔偿. 如果是发病,你的工资以及其他收入应由单位按病假处理.
万柏林区17298825794： 上班时间出车祸,公司可以赔偿吗? - ？
屠松和日： 根据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤,公司或保险必须赔偿. 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
万柏林区17298825794： 员工在上班路上出现意外事故,为轻伤,怎么算工资 - ？
屠松和日： 你好!轻伤是医院鉴定的 还是 说没什么大碍的伤 算作工伤的啊 也要看一下 时间 如有疑问,请追问.
万柏林区17298825794： 上班途中遇车祸,工资怎么算 - ？
屠松和日： 如果是非本人主要责任的交通事故,在上下班路上合理时间合理路线范围内,由交警部门的认定报告可以认定工伤.在工伤期间的工资是由公司负担的.和本人交没交社保没关系.
万柏林区17298825794： 上班路上出车祸单位怎么赔偿 - ？
屠松和日： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
万柏林区17298825794： 上班途中发生车祸,对方全责,病假期间单位工资应该怎么算 - ？
屠松和日： 属于工伤,单位应当支付病假工资,并可根据责任认定书向对方主张误工损失,建议委托律师索赔,争取双倍赔偿.
万柏林区17298825794： 上班时间出车祸导致误班,那工资还算不算? - ？
屠松和日： 上班时间如因工作原因出车祸,应该属于工伤,在其期间的工资单位应该照付:法律规定如下:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答
万柏林区17298825794： 我有一个工人在上班时间出车祸对方己经有误工费我还要给他工资吗? - ？
屠松和日： 站公司的立场来说.工资得照给人家,毕竟他是你的下属.如果站法律立场来说,你可以不用给他工资.这问题你得自己考虑
