劳动合同解除终止证明书模板
2. 经办人员姓名及日期:
3. 终止(解除)劳动合同证明书存根,编号为第号。
4. 本单位与该同志签订的劳动合同,依据相关法律法规,已于指定日期终止(解除)。
5. (空白处用于盖章):(该证明书需存入员工档案)
6. 日期:
劳动合同解除终止后还需办理哪些手续
办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
员工自动离职解除终止劳动合同通知书范文
终止(解除)劳动合同证明 职工姓名: 身份证号码:用人单位名称:单位联系人 联系和电话:地 址:终止原因(打√)□劳动合同期满或工作任务完成 □用人单位破产 □用人单位停业 解除原因(打√)□职工单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除(第六款除外)□劳动者试用期内解除 □用人单位...
单位只给解除劳动合同证明
在解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者发放其之前应得的工资,并依法为其缴纳社会保险。法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗
解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别,区别如下:1、主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。2、时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动...
合同证明书
合同证明书5 兹有 刘春梅 同志,性别: 女 年龄:32 于 20xx年 2月1日被我单位录用,从事工作。 20xx年 2 月 1日因 个人原因自动离职 终止(解除)合同,特此证明。 合同鉴证编号 : 单位(盖章) 20xx年 2月 1日 说明:1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填 写本证明书。 2、本证明书一式...
离职后公司不给开解除劳动合同证明怎么办,急
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。法律条文:...
只有离职证明没有解除劳动合同证明
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。二、解除劳动合同证明怎么开的? 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,...
解除劳动合同证明和离职证明的区别
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同解除\/中止证明员工未签字可以办理停社保吗?
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
新公司入职需要解除劳动合同证明
解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给...
别侮悦复: 终止解除劳动合同证明书范本编号:我单位于____年____月____日与____(身份证号:____)在本单位工作岗位为____,订立的合同编号为____,合同期限为____的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按...
青岛市18436318125: 解除劳动合同证明书范本 ?
别侮悦复: 兹有本单位职工________________________,性别___________,年龄_________,住址________________________________,身份证号______________________________.劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日.现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明.(公司用章)
青岛市18436318125: 终止(解除)劳动合同证明书怎么写 - ?
别侮悦复: 终止(解除)劳动合同证明书范本 关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志,于____年____月____日进入本单位.最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日.现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同. 单位盖章 ____年____月____日
青岛市18436318125: 解除劳动合同证明书怎么写 - ?
别侮悦复: 解除劳动合同证明书 解除/终止劳动合同(关系)证明书编号: 我单位于年月日与(身份证号:)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止).
青岛市18436318125: 解除终止劳动合同证明书怎么填写 - ?
别侮悦复: 解除劳动合同证明书 用人单位:XXXX公司 劳动者:XXXX 双方签订为期三年的劳动合同(自XXX年X月X日至XXX年X月X日)双方协商同意解除该劳动合同,劳动者申请,用人单位同意,该合同自XXXX年X月X日终止,劳动者已经办理完毕工作交接手续. 特此证明 XXXXX公司 年月日
青岛市18436318125: 终止解除劳动关系证明怎么写 ?
别侮悦复: 解除劳动关系证明书**于*年*月*日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为年,(自*年*月*日至*年*月*日),在职期间担任****职务.因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于*年*月*日终止(解除)劳动关系,特此证明.单位盖章:*年*月*日注:合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除.因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止.
青岛市18436318125: 解除劳动合同证明书范本怎么写 ?
别侮悦复: 兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________.劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____...
青岛市18436318125: 解除劳动关系证明格式 - ?
别侮悦复: 解除劳动关系证明格式:甲方:XXXX公司乙方:身份证号:乙方原为甲方职工,于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同.甲乙双方确认终止劳动关系.双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷.同时,乙方已完成离职交接工作.特此证明.甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:.
青岛市18436318125: 解除劳动关系证明书怎么写 - ?
别侮悦复: 根据劳动合同法实施条例第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章.例如:解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系.特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日.
青岛市18436318125: 解除(终止)劳动合同证明书范本 - ?
别侮悦复: 解除,终止劳动合同证明书 同志,性别 ,年龄 周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事 岗位工作,本单位工作年限 年, 劳动合同期限为 年 个月(自 年 月 日至 年 月 日).因 ,符合 规定,于 年 月 日解除(终止)劳动合同. 特此证明 身份证号码: 单位:(章) 员工签名:(章) 年 月 日 劳动合同备案机关:(章) 年 月 说明:1,此证明一式六份.单位,个人,劳动仲裁,劳动保险机构,人事档案各一份. 2,员工流动,待业和重新就业,应凭此证明办理转移,录用,登记待业和办理养老保险手续. 3,办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据.