工龄不满40年和满40年以上，退休工资有很大差距吗？

~

很多人在没有退休的时候，就关注自己的退休金问题了，还有人问要是工作了40年，和没有工作40年的人相比，拿到的工资差距有多少？按照我们朴素的感情，要是不满40年的退休金，跟满40年的差不多，谁会工作满40年？

一、满40年的，退休金肯定高于那些不满的，差距可能会很大

工作时间越长，缴纳的退休金越多，自然在退休以后获得的也就越多。这符合我们所说的多劳多得的朴素价值观。要是多劳少得，那么，谁会主动干活？有人说，公司的规章制度强制你来工作，不就好了吗？

大家看到的“996是福报”，只是一个宣传而已。在996企业里打拼的人们，感受到这是福报了吗？很多公司采取的是人性化工作方式，只要你完成了自己的工作，可以不用到公司里打卡。这是内驱力导致的，不是公司制度强制导致的。

有了内驱力，自己也愿意工作，满了40年，就可以拿到很多退休金。有人说，就算是满40年，拿到工资的95%，那又能如何？我一个月的工资是五万，就算是8成，也足以应付退休后的生活，要是你月工资只有8000，哪怕是拿到95%，也没有我多。这个讨论，失去价值，因为这个杠精所为！

在同一个企业里，工资待遇一样的前提下比较，才有价值和意义。一个人在公司里摸鱼，想拿到好的待遇，那就要看公司的业绩如何了。要是有了好的业绩，摸会鱼，可能是被允许的。企业主不会放任这种事情继续存在的，因为他需要员工给企业创造价值。

要是一样的工作水准，有了相同的工资待遇，在企业里退休，获得的奖金，将是不同的，不满的，只能拿到8成。因为这个人在企业的工作时间短，没有相应的价值。有人说，就算是工作时间长，也未必是有效率的，当下的企业竞争压力那么大，更新换代那么快。

不可否认的是，一些老员工的思维方式、应对能力跟年轻人相比，是差距很大的。为何企业主还要让这些人在呢？因为他们是一个价值导向，就是想让这些年轻人看看，企业的发展，离不开这些老员工；还有老员工可以干到40年，年轻人也是可以的。

所以，对于满40年的老员工，企业也是很尊重的。有时候，还会用其他的形式对这些老员工进行表彰，他们没有功劳，也有苦劳。在一个企业里辛勤工作了40年，他们的敬业精神，值得称道！

二、满40年的，不光有物质上的奖励，还有精神上的奖励

有些人觉得，满四十年，有什么奖励？在物质上的奖励，可能不是大家想的那样，给多少多少钱，对于这些人而言，物质上的奖励，可能是柴米油盐酱醋茶这一类的物品，对于这些老员工而言，这是实实在在的实惠。

有些人觉得，要是没有这些，自己的退休金也是可以购买的。的确是这样！能够在一家企业里工作了四十年，可见对这家企业是有感情的（也可能是没有办法离开，但日久生情，是有的），企业主也会感谢他们的付出。

吉尔·佩雷兹，就是这样的人。他在工作岗位上工作到退休，他的工作只是一个门童（孔云龙说他曾是一个门童，比端盘子的岳云鹏好看。但是吉尔·佩雷兹，这个门童更厉害）。在退休的时候，佳士得公司给他举办了一个盛大的宴会，以表彰他为公司的付出。

这对于辛勤工作了很多年的员工而言，是一个精神上的奖励。这种鼓励，对于员工的精神鼓舞，是很大的。有些人觉得，这个精神鼓励，就是画大饼，不能充饥。到了退休年纪的人了，没有太多物质上的要求了，精神上的支撑，反而更重要。

有些人觉得，金钱才是衡量一个人价值的重要标准。大家反思一下，996工作制，你愿意吗？996工作让你的幸福指数增加了吗？很多人不愿意去996公司，不是因为他们的待遇不好，也不是因为自己不能进去，而是因为企业的价值理念，不对。

有人抬扛说，一些企业主宣扬为了人类的发展做出贡献，要创建百年企业等等，这个理念不对吗？这个宣扬，没有问题，关键问题是，企业员工跟企业主的思维方式是一样的吗？金钱是衡量价值的一个指标，哪怕是很重要的指标，但不是唯一指标。

工作了40年的人，可能更愿意获得吉尔·佩雷兹这样的表彰，等到退休了以后，可以跟老伙计们在一起，吹一吹。这个心态上的满足，比多给他几百块钱，强很多倍。很多企业主愿意满足这些老员工的这种愿望。

三、差距大的，是心态上，而不是钱

很多人关注的点，是钱。因为有了钱，就可以满足自己的需要，年纪大了，身体的技能跟不上了，要是有些病啥的，就需要钱来看。有人说，有啥别有病，缺啥别缺钱。这个话，是对的。但是，要是一个人没有了精气神，做什么事情，都可能是有气无力的。

退休以后的人，没有什么疾病的，最怕的是不知道自己想干什么，会干什么。工作了40年的，需要适应的，可能是心态上的调整。有时候，一个习惯持续了很多很多年之后，哪怕是退休了，也会延续的。

满四十年的老员工，可以继续在企业里工作一段时间，也就是延缓了一些退休后的不适感。这个不适感的调整，在与那些不满40年退休的人聊天中，逐渐调整过来。有些人没有想好，自己工作了那么多年，退休以后干点啥。

这种情况下，就很emo。等到退休了以后，就可能是《都挺好》里的老父亲那样，一作到底。这对于很多老人的孩子而言，是一个负担。很多老人在退休以后有退休综合症，这个就需要老人在退休前一段时间里，自我调整好。

这个调整，是心态上的，不是几个钱就可以解决的。当然，有些人喜欢钱，那就另当别论了。退休了以后，获得的钱，有几个老人会月月光？除了被骗买保健品之外。很多老人实际上很清楚，自己需要的，不是钱，而是心情。要是有孩子天天陪伴在自己身边，他们可以不要钱，但是，有几人能如愿？

没有事的时候，常回家看看，陪着爸爸聊聊工作，陪着妈妈拉拉家常，这也是一种幸福。让老人幸福，是做儿女的责任。有时候，老人从企业中退休了，需要孩子陪着，大家对此，会怎么看？欢迎留言！

工作年限是多少，是不是危害养老保险金，主要是这对不一样的群体。很多人都会有这种的一个错误观念，便是工作年限危害养老保险金，五年一个级别。那样要求仅仅对于行政事业单位，针对公司工作人员并没很大的危害。公司员工，离休的情况下，测算养老保险金，全是依照社保缴费的期限精确到月，换句话说你交纳多少年，便会依照期限测算养老保险金，这一和工作年限是不是满40年，并没有很大的关联。

可是行政事业单位，就会有一定的表述了，由于行政事业单位牵涉到一个替代率的问题。事业单位退休工作人员的替代率，是依照工作年限计发，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满意35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。为什么行政事业单位会出现替代率这一观点，由于在2014年10月以前，行政事业单位，是不用交社保的，因此养老保险金大部分全是依照替代率测算。回过头看企业退休人员的替代率，仅有40%-50%，

这也是行政事业单位养老保险金，广泛高过企业退休人员的关键职工。因此，工作年限危害养老保险金那样的观点，指的是行政事业单位，针对企业退休人员而言，大部分危害并不大，因为你多一年的工作年限，只有证实你多交纳一年的个人社保，养老保险金仅仅比少缴一年个人社保的公司员工多一些由于事业单位人员的工作年限越长，所有着到的，例如薪水级别、等级这些一般也是越高的。对于说养老保险金，工作年限在35年以上的，

依照90%的比率来计发退休金；工作年限满30年不满意35年的，计发占比为85%；工作年限满20年不满意30年的，计发80%；工作年限满10年不满意20年的，计发占比70%；工作年限不满意10年的，计发占比为50%。因而，工作年限越长，得到的退休待遇也会就越好一些。但是，如今行政事业单位养老保险制度也已经改革创新了，养老金计算方法跟公司一样，全是依据自己的社保缴费期限等来测算的，工作年限（期限）越长，得到的养老保险金也就越多。

退休金的领取是与自己缴纳社保年限有关的，一般来说社保缴纳的越多，那么退休之后领取的养老金就越多，题主已经快40年的工龄了，所以如果按照一开始参加工作就缴纳社保的话，那么现在已经是缴纳了快40年，所以39年11个月的社保缴纳与40年的社保缴纳的数额差别会很小，按照退休金领取的规则来说，可能只会少几块钱，并且部分地方的政策对于工龄计算按照五舍六入的方式，对于个人影响不大。

工龄的影响

工龄的影响更多是对于机关事业单位人员来说的，因为在机关事业单位养老保险改革以前，按照老办法来计发养老金的话，会有一个工龄来计算养老金替代率的问题。因为事业单位人员的工龄越长，所拥有到的，比如说工资档次、级别等等一般也是越高的。

至于说养老金，工龄在35年以上的，按照90%的比例来计发退休费；工龄满30年不满35年的，计发比例为85%；工龄满20年不满30年的，计发80%；工龄满10年不满20年的，计发比例70%；工龄不满10年的，计发比例为50%。因此，工龄越长，获得的退休待遇也会越好一些。不过，现在机关事业单位养老保险制度也已经改革了，工龄（年限）越长，获得的养老金也就越多。

养老金

根据人社部近几年的养老金调整方案来看，目前养老金上涨已成惯例，且遵循“长缴多得，多缴多得”的原则，缴费年限越长的，养老金上涨的金额也会越多。多了2年工龄，多缴纳了2年社保，最终实际到手的养老金肯定要比上面计算出来的169.07元要多的。

除了这些，养老金还跟缴费基数、个人账户存储金额、城镇人口平均预期寿命和退休时上年度的在岗职工月平均工资等多种因素有关。因此，工龄不满40年和满40年以上，拿到手的养老金会是怎样的，谁也说不准！

结语

工龄不能直接影响养老金的大小，只能通过影响视同缴费年限，来影响养老金的大小。在其他因素相同的前提下，每差1年的缴费年限，退休工资相差100元左右。事业单位在养老金并轨前，领取的是退休金，不是养老金，这部分待遇与工龄的关系比较大。对于机关事业单位单位退休人员，每5年相差1个档次，相同工资的前提下，退休金相差5%。

肯定会有较大的差距！因为这个道理非常简单，国家出台这些退休政策。肯定都是经过严密考证过后。精心策划制定的。因为男人定于60岁退休，那么你想一想。你就必须要在年满二十周岁之前，就参加工作，那祥你才有可能达到40年的完整工龄。而符合这种情况的人，又会有多少呢？

所以，以40年为一个重要的分界线。自然就将大多数的退休人员，挤出了这个狭小的空间。当然别人有40年的工龄，也说明所做的贡献时间更长。多拿一点退休金，有是完全说得过去的！

工龄不能直接影响养老金的大小，只能通过影响视同缴费年限，来影响养老金的大小。在其他因素相同的前提下，每差1年的缴费年限，退休工资相差100元左右。.事业单位在养老金并轨前，领取的是退休金，不是养老金，这部分待遇与工龄的关系比较大。对于机关事业单位单位退休人员，每5年相差1个档次，相同工资的前提下，退休金相差5%。

---

和平县17565427336： 退休以后工龄不到三十年和到了三十年有没有什么影响 - ？
才旦砍芬司： 在计算退休费的问题上,是没有什么区别,但是在每年调整退休费的时候,有的省市如果出台多少年工龄一个档次分别不同数额调整的话,则有可能发生29年在下一个档次,30年的在上一个档次,要看出台的具体文件规定了,

和平县17565427336： 企业工龄40年是否可退休？
才旦砍芬司： 退休是按法定年龄来的,年龄到了不管工龄长短都必须退休;工龄只和退休金挂钩,工龄越长退休金比例越高.如果是特殊工种或经鉴定确已伤失劳动能力可以提前退休,提前退休须经上级主管部门和劳动人事部门批准.

和平县17565427336： 年龄末满60岁,工龄己满40年.能否退休? - ？
才旦砍芬司： 不能.退休是看年龄不是看工龄.

和平县17565427336： 只差3个月不满40周年退休时可按照40年计算退休金吗? - ？
才旦砍芬司： 不算四十年工龄.

和平县17565427336： 企业人员工龄年满40年但未满60岁能退休吗? - ？
才旦砍芬司： 都是55退休,

和平县17565427336： 30几年工龄和40年也上工龄退休比例是否一样 - ？
才旦砍芬司： 养老金待遇主要跟四个因素有关:1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年,会直接影响退休后的养老金待遇.但是,缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求.2、缴费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇.3、退休时的社会平均工资注意,社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额.4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休,在计算个人账户养老金的时候,所除的计发月数是不同的.退休年龄越后,计发月数越小,个人账户养老金可能算起来会略高一些.

和平县17565427336： 退休新规有没有考虑工龄因素,比如工作了40年是否可以退休 - ？
才旦砍芬司： 1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁. 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁. 3、企业这块不考虑工龄因素,如果是国企或事业单位可作为参考,详情可咨询当地12333劳动保障热线.

和平县17565427336： 工龄满40年退休工资 - 超40年一样吗? ？
才旦砍芬司： 退休工资分为两块 一块是工龄工资; 另一块是15、20、25、30、35、40,5年为一档,退休金不同,而且每次政策有加工资的,每一档所加的工资随年限越多加的也更多 比如你是19年的工龄只能和15年的加一个档次,20年的就多一个档次,时间久了会越拉越远.

和平县17565427336： 工龄39年和40年的区别是什么? - ？
才旦砍芬司： 事业单位退休人员,39年工龄和40年工龄的退休金区别并不是特别大,影响退休金最重要的还是职务职称.同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年,基本养老金也相差并不是太多.不过也有由于养老金上涨,39年工龄的退休人员要比40年工...

和平县17565427336： 35年左右工龄 和 40年工龄相比 在退休后待遇有不同么??? - ？
才旦砍芬司： 如果你是缴纳社保领取养保险的 话,退休待遇高那是你缴费时间长才行的,缴费长短与你的工龄是没有多大直接关系的.