工资4000加班一比一怎么算
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
我底薪4000加班另算,为什么我老是觉得工资低,老是不想干
可能是你觉得你的工作付出跟公司给你的工资不成正比的，所以你才会觉得不想干，但是要是你没有其他的选择的话，那还是不要轻易的有这样的想法，不然你就没有动力好好工作了。
...迟到半小时扣一天,年底没有补贴,加班一比一?
2. 若员工因迟到半小时，则可能面临一天的工资扣除。这种处罚措施在实践中存在，但应确保其合法性，以免违反《广东省劳动保障监察条例》中关于罚款和扣工资的相关规定。3. 年底没有额外的补贴发放。这一点需明确告知员工，以便他们对自己的收入有准确的预期。4. 加班工资的计算方式应为加班时间与正常工作...
加班费的1比1是什么意思
加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违法的。国家法律规定，劳动者日常加班，按150%发加班工资（即100%：150%）；周日加班为200%工资；法定节假日加班为300%工资。按1比...
低新4000,加班1比1.5加班每个小时是多少
你是五天制八小时还是？底薪除以你一个月的上班天数再除以正常工时乘1.5,就是你加班每小时的工资了
...迟到半小时扣一天,年底没有补贴,加班一比一?
公司规定：迟到1分钟扣一块钱是合理的。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)。该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
底薪4500加班费一比一怎么算
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作...
工资3100块。加班1比1。怎么算
用3100*21.75*8=你每小时的基本工资，周一到周五，加班一个小时就在你基本工作每小时中乘以1.5倍，周末加班就乘以2倍
一比一加班费是怎么算的?
是指日常工资与加班工资是按照相同金额计算的。国家法律规定，劳动者日常加班，按150%发加班工资，即100%。150%;周日加班为200%工资;法定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费，是少发劳动者报酬的违法行为，劳动执法部门应依法予以纠正。 一、一比一加班费是怎么算的?加班费的1比1，是指日常...
工资实际4300 加班是一比一计算的 请问加班费是多少?
首先，你的日工资是4300元除以21.75天，日工资再除以8小时就是你的小时工资；其次，如果是1:1，加班小时数乘以你的小时工资就是加班费。值得一提的是，1:1支付加班费是不合法的，劳动法规定工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法假加班3倍！可以去劳动仲裁要求足额支付加班费哦 ...
工资太低了,每天起来的很早下班的比较晚我工资好低才4000加班50一...
朋友，4000元差不多了吧！早二年，我们的总理说中国还有6亿人收入在1000元的，你最少比6亿人还多，可以了吧！你不干马上有人干，中国人多，很多大学毕业生都无工作，无工作就无收入，无收入那有钱买新衣服，买饭吃！当下有一份工就不错了，好好干吧！
鄣许稳心： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%; 休息日加班:日加班工资标准 = 劳...
黎城县13340166322： 现在工资是4000元,上班30天为主,每天上班8小时,加班1比1的,可我不知道怎么计算加班费多少钱一个小时 - ？
鄣许稳心： 这笔账没法算:1、现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资是为21.75)日/月工作制,而你一上就是30天,本身就是违法的.2、连续上三十天班已经远超过了166.64小时/月工作制,却还仅仅是为主,还要再加班,难道你们一个个都是铁人?!3、按照《劳动法》第四十四条的规定,平时加班需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;休息日加班需支付不低于工资百分之二百的工资报酬,法定节假日加班需支付不低于工资百分之三百的工资报酬.而你们只能得到1:1,显然是违法的.4、仅就计算而言,大致如下:4000 ÷ 30 ÷ 8 = 16.67 正确的计算方法:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99
黎城县13340166322： 底薪5000,加班1比1,那加班一小时多少钱啊 - ？
鄣许稳心： 标准算法,也是符合劳动法规定的底薪5000/21.75/8小时=28.73每小时,就是这样算的.
黎城县13340166322： 请问4000块的底薪上班时间八小时.加班2.5小时,加班费1:1来算,请问师傅 - ？
鄣许稳心： 你每月的标准工作日是几天?用底薪÷月标准工作日÷8小时*(2.5小时*20天加班)=你的加班工资,加班工资+你每月工资=你应得工资
黎城县13340166322： 员工工资4000,月薪天数为21.75,想按每月20天正常出勤,4天周六加班按双倍计薪,请问怎么计算? - ？
鄣许稳心： 既然公司有规定,每月按照20天正常出勤,那么每天的日薪为4000元/20天=200元/天; 4天周六加班按双倍计薪,薪资则为4天*200元/天*200%=1600元; 该月员工的薪资为基本工资+加班费=4000元+1600元=5600元.
黎城县13340166322： 律师你好,我想问下如果我不加班4000元,加班费用怎么算呀 - ？
鄣许稳心： 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.加班费发放额的关键是工资基数.1、劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.2、在具体折算时,工资中不包括休息日的工资.目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算.3、计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.
黎城县13340166322： 保底工资超过四千加班费1.5倍和双倍怎么算的 - ？
鄣许稳心： 要看合同里面对工资的约定是怎样写的,有的公司是底薪加绩效加奖金加起来四千,但是算加班的时候是以底薪为基数来算加班费的.也有很少一部分公司是按全薪来算加班费的.先弄清楚加班基数是按多少.比如这个数是1740元,用这个数除以每个月要工作的小时数21.75天*8小时每天,就是174个小时,那么就是1749除以174,就是你每个小时工资为10元,然后乘以1.5倍或者2倍,再乘以对应的加班时长,就可以得出加班费了.
黎城县13340166322： 我的工资是26天制一天8.5个小时底薪是4000加班费1:1.5请问我的加班费是多少 - ？
鄣许稳心： 底薪4000元,26个工作日,一天8.5小时,折合18.1元/时.加班费1:1.5,折合27.15元/时.加班多少时间,乘上27.15即是加班费.
黎城县13340166322： 请问月薪的加班工资该怎么算谢谢？
鄣许稳心： 4000/22/8=基本日工资 基本日工资乘以加班基数(正常加班为1倍,礼拜天节假日为2倍,春节、五一和国庆为3倍系数)即为加班工资.
黎城县13340166322： 麻烦问您一下我公司春节加班费问题,我每月4000的工资那我怎么计算我三倍工资应该拿多钱一天 - ？
鄣许稳心： 一年算365天,扣除双休104天 还剩261天.一般每个月就算 261/12= 21.75天.周一到周五 上班和春节等法定假期的日工 资应该按月工资/21.75来计算.周一到周五加班算1.5倍工资. 周六周日加班算2倍的工资了. 法定节假日加班算3倍工资了.事假按正常月工资/21.75来扣.
