工厂加班超过多少小时算违法
法律分析：加班时间每天不能超过三小时。每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
工厂经常让员工加班很长时间请问向哪个部门投诉
公司违法延长劳动时间的，向劳动监察投诉。排除《劳动法》第四十二条规定情形，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，之后主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者延长工作时间，每天应当不超过1小时...
工厂加班不能超过多少小时
法律分析：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
在厂里打工强制加班到了下班时间可以直接走吗?
根据劳动法第36条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动法新规则：一个月加班超过36小时的，该单位将会面临19万罚款...
如何投诉工厂每天晚上,加班太晚
劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗?
如果这两种缺一种的话，那么单位将会面临处罚。但是现实生活中，很多单位招员工的时候都没有签订劳动合同书，像这种情况一般，工厂的比较多。有些员工并不在意劳动合同书，就觉得每月能拿一份工资，找到一份工作就可以了。如果单位每天让你加班十几个小时，而且没有加班费的情况下，没有劳动书那么该怎么...
工厂或用人单位工作时间已经大大的超过了劳动法上规定的时间。不加班...
你好，解答如下，首先，出于对劳动者健康保护的需要，我国有劳动工时制度，每日不超8小时，每周不超40小时；加班也有相关强制性规定，每日加班不超3小时，每月不超36小时；其次，加班也不是用人单位单方就可决定的，要与劳动者协商一致才行，劳动者不同意的，用人单位不得强制要求加班，否则是严重违法行为...
本人在工厂上班。劳动合同是每天8小时工作。后来又12小时。请问能不能...
如果工厂要求您每天工作12小时，超过了劳动合同规定的8小时，则理应给您支付相应的加班费，按照国家的相关法规，一般在正常工资的基础上，支付平时加班工资的1.5倍或2倍，涉及到法律问题时，建议您与用人单位进行协商解决，如果双方无法达成共识，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳_...
私人工厂要求员工每天加班到11点多为了赶货了节日也不放假
收集证据，可以向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。一、国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。二、加班...
厂里加班时间太长可以投诉吗
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...
工厂一天工作多少个小时不算旷工?
工厂正班上班时间都是8小时，超过8小时的是加班。没上够正班8小时的算旷工。
俎强肝欣： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
惠阳区13972885425： 劳动法关于加班规定有哪些 - ？
俎强肝欣： 《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时.正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
惠阳区13972885425： 工厂每周上班加班时间累计超过44小时算不算违法行为,需要承担法律责任吗? - ？
俎强肝欣： 1,工厂每周上班加班时间累计超过44小时. ①44<? 还是 ②44 ①没有“?”的时间,不好说.仅=44,正常. ②此情况严重.涉嫌违法行为. 2,劳动法规定,每日8小时工作制.每月加班不超过36小时.
惠阳区13972885425： 国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 - ？
俎强肝欣： 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
惠阳区13972885425： 工作加班超过几小时才算违反劳动法? - ？
俎强肝欣： 每天8小时每周40小时
惠阳区13972885425： 工厂里上班八小时,算上加班超过十二小时这算违法吗? - ？
俎强肝欣： 一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的.否则,爱干不干.如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,恨其不争....
惠阳区13972885425： 强制加班几小时算触犯劳动法? - ？
俎强肝欣： 现在的劳动法的第四十一条是这样规定的~用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 所以只要你们加班不超过规定~就可以的了
惠阳区13972885425： 员工自愿加班过多公司违法吗,法律怎么规定加班时间的 - ？
俎强肝欣： 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.所以,当员工自愿加班的前提下,企业需要足额支付加班费给劳动者,劳动者不愿意加班的,企业不能强迫劳动者加班,不加班的事实就不产生加班费用的开支,劳动监察部门在接到劳动者投诉的情况下,会根据企业的违法事实,开具限期整改通知书,限期整改,没整改的,再依法对企业做出罚款处理,罚款数额全数上缴当地财政部门(国库)
惠阳区13972885425： 想知道劳动法有关加班的规定 - ？
俎强肝欣： 一,工作时间:1,职工每日工作8小时、每周工作40小时;2,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;3,加班一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时;每月不得超过36小时.二,加班费:1,安排劳动者延长时间的,支付不低...
惠阳区13972885425： 综合工时加班不超过多少小时合法 - ？
俎强肝欣： 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间.你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资.“全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定.望采纳.
