在职场中，该怎么和同事相处？

在职场中该怎么与同事相处，才不会迷失自我？~

一个人由于在行进路上的磕磕绊绊从而真识遭受蒙昧，那么，我们叫它迷失。迷失，既是自我意识迷茫或对外界丧失了辨识能力，或终日无所是事。对过去、现在、未来的不知所措，对个人的自我行为不知其然，亦不知其所以然。以其个人行为不以量体裁衣为是，亦不以其个人所为终日浑浑噩噩为不是。对周围事物现象的发生，无感觉，无情趣。自我行为无目标、目的。为自己的目标而努力，在实现目标的方法中求成效。在体验个自工作的快感里，按计划、有步骤、心理清晰地去实现自己欲达成的目标。一定专心、大胆地做好应做的每一件事情，想法要切合实际、积极行动，努力去为兑现自己的目标去做。

任何人要为自己的言行负责，不可能由别人承担自己种下的恶果。这就要求自己要明辨是非，做事三思而后行，不要意气用事，不要被一些诱惑蒙蔽了双眼。比如，有的人沉迷网络游戏，为了自己的欢愉，不但花费大量时间，还花费大量的金钱去购买装备。这就是在游戏中迷失了自己，偏离了生活的正确轨道。你要知道任何东西都是有价格的，有些东西的不劳而获，看着好似你轻易获取，事实上背地里早已明码标价，你都要拿你所有等价交换，甚至是你的身心自由。

你我皆凡人，对于名声或荣誉的渴望已久。冷不丁给你点赞真会沾沾自喜。不要说普通如你我。就是有些名人那么有名了，再给他冠以他梦寐以求的的名头，有时也会昏头转向，晕晕乎乎。就如前些年的什么“名族脊梁”的笑话。你一定要静下心来，在保持本心的原则下，慢慢的来适应这个社会。相信经过一段时间的洗礼，你一定会完成人生的蜕变，由稚嫩走向坚强，最终在社会这个大舞台上，上演一幕属于自己的华丽篇章！

一、不猜疑
同事，作为和我们在同一个公司同一个团队中分工协作的个体，其实最忌讳的就是互相之间猜疑。一段良好的同事关系，我们应该做到不去随意猜测同事。
1.首先我们要做到的就是不去猜疑领导与同事之间的关系在很多公司，不管领导和某个同事的关系是好还是坏，背后总会有许多人说一些毫无根据的闲话，虽然八卦消息人人都爱，但一旦被当事人听见，一定会记恨甚至报复，这对我们来说会造成很负面的影响。
2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法都说职场中同事之间没有真感情，很多人往往都会从心底去猜测同事的真实想法。但不管是我们猜测的也好，还是那就是事实也罢，这对我们几乎起不到任何作用。毕竟我们无法去左右同事的思维模式和习惯，而猜疑也会让你变得不信任同事，多此一举的同时还伤害了同事关系，得不偿失。
3.最后就是不要去猜疑同事对我们自己的态度有的人在与同事沟通交流的时候，心里总会去想同事此刻对我的真实态度究竟是怎样的？他是真心想和我交流，还是只是敷衍我？其实我们完全没有必要这样去猜疑同事，不要太在意同事对你的态度，因为有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。做好我们自己该做的事情，才是最重要的。

二、不多问
俗话说言多必失，我们在于同事相处的时候，很多人为了不让气氛过于尴尬，总会去问同事一些问题，来让局面变得活络起来。
但殊不知，你越这么做，反而越有可能让同事对你印象不好。
除了一些比较私人的问题，例如你父母在做什么，你住在哪里的？你家里几套房之外。我们还要避免以下“敏感问题”。
1.不要去问同事今后的打算在职场上，我们每个人或多或少都会对未来有自己的想法。但在职场中，如果你贸然去问同事这样的问题，可能会令同事感到不悦。
例如多久辞职，辞职之后的打算等等。这些问题看似无关紧要，但实际上都涉及到同事自己的一些私密，谁知道你是不是公司领导派来询问口风的呢？所以这个问题，我们不能在同事面前提及。

2.不要问同事和领导的关系不管同事牛皮吹的多么大，或是多么地低调，我们永远不要像调查户口一样把同事的底细摸得一干二净。尤其是同事和领导之间的私人关系如何，又或者是否是走公司后门进入的等等，这些都是同事的私密，同事不愿意说，我们自然也就不该多嘴问。
尤其是某些公司的确存在着员工和领导的关系，如果我们贸然去问，让同事尴尬不说，也让我们自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相处的时候，我们要谨记言多必失。
3.不质问同事对错对于有些“直男”员工来说，对于同事在某件事上的对或错，老是爱发表自己的想法和意见。当然，我们在这里不是说我们不能发表意见，而是我们在问同事对错的时候，你的评价和询问真的有意义吗？
贸然去评价同事的对错，不仅给人一种无礼的感觉，还会让人觉得你狂妄自大，会给同事留下很不好的印象。在职场中，爱管闲事同样也是大忌。

三、不争执
与人交往，争执是我们最应该要避免的。这一点在职场中更是如此。
在职场中，哪些争执是我们必须要竭力避免呢？
1.不和同事争风吃醋在职场上，取决于我们能走多远的，一定是我们的实力和人际关系。所以，在职场中我们竭力避免那些与同事争风吃醋的局面。
例如领导对同事嘉奖表扬的时候，这时候我们就应该发自内心的祝贺同事。但有的员工看到同事被领导表扬奖励，自己内心不忿，反而在背后散播该同事的坏话或者一些谣言，这不仅仅是搬起石头砸自己的脚，还会让整个公司对我们自己产生很负面的看法。
在与同事相处的时候，我们不仅要正确看待员工和领导之间的关系，也要多去学习同事身上的发光点。而不是一味地只会嫉妒恨，很多时候我们越想得到什么，反而就越得不到什么。
和同事之间的争风吃醋，实在是不可取。
2.不争脸面面子是个看起来很虚没有什么用的东西，但许多人却又把面子看得极其重要。但如果你真的很有面子的话，别人是跟你争不过去的；相反，如果你自己没有面子，争来的面子也不叫面子，反而还让自己丢人现眼。
面子是什么？面子本身很虚没有什么用，但有一个前提是，你自己得有实力。如果你没有什么真本事，还喜欢争个脸面，那反而只会让同事更讨厌你。
在职场，谦虚学习是一回事；但更重要的是，你得知道自己不知道，主动学习主动拥抱机会，才能最终让自己拥有面子。

以上，就是我们和同事之间相处的最佳方式。其实人际沟通，永远都离不开真诚二字，与同事相处也一样如此，勾心斗角、偷奸耍滑是得不到他人的尊重的，唯有真诚才是我们与人沟通的不二法门。

每一个圈子都是一个小社会，在职场中也是一样，在一个公司，也是一个小的社会，如果和周边的人相处的比较融洽，也会让自己心情愉悦，做起事情来更加得心应手。那么，在职场中应该如何和其他的同事更好的相处呢？

一、在工作中积极的和同事们相互配合。

一个公司，一个部门，甚至一个团队，都是一个整体，只有每个人都能够认真的和同事相处，相互配合，才能让工作更好的开展下去，也会提高整个工作的效率，因此，相互配合是非常重要的，尤其是在团队合作的时候。在相互配合的过程中，也会让同事之间加深了解，让彼此之间的关系更加融洽。

二、不打别人小报告，不在背后说别人坏话。

有些人喜欢在领导面前打别人的小报告，也有些人喜欢在背后议论别人，说别人的坏话，其实这样的习惯是非常不好的，经常打别人小报告的人是不会受到别人的信任的，更不会受到别人的尊重。相信相信任何一个有这种习惯的人都不会和别人相处的都好，即使看上去和领导关系好，也不一定能够真正得到领导的信任。至于背地里说别人坏话的人，那就更加令人讨厌了。如果一个公司这样的人过多，就会破坏整个公司的氛围，也会影响到同事之间的关系，甚至会出现勾心斗角，尔虞我诈的情况。严重影响了整个公司的顺利发展。

三、有时间的时候应该多和同事沟通。

其实沟通可以分工作上的和非工作上的，在闲暇之余，也可以和同事们一起聊聊天，聊一些兴趣爱好，聊一些天文地理，这种沟通，不仅可以加深同事之间的了解，也可以让自己在工作的过程中不会那么乏味。

我觉得在职场中跟同事既要保持一定的距离，又要互相帮忙，保持一定的距离，就是说除了工作的事情，不要过多的聊人家的私事，互相帮忙是别人有了困难，一定要帮助。

你好，其实也没有那么复杂，就是和谐相处呀，尊重对方，然后像朋友一样相处。你对你的朋友怎么样，你就对他们怎么样吧。平时有什么问题也可以交流一下，总之，就是简简单单的相处，也没有不用想那么复杂。

我觉得在职场中，你要学会去分辨各色各样的人吧，什么样的人适合深交，什么样的人需要跟他保持距离，只要分辨好了，也就能和同事相处好。

职场当中和同事相处起来要互相尊重，并且懂得体恤对方的难处，当对方遭遇困难的时候，及时伸出援手，这才是真正和谐的同事相处

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