雇主与雇员是什么关系？
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
雇主指要支付相应报酬的一方。
雇员指的是被雇佣的一方。
地主与农民
雇主与雇员是雇佣关系，具有管理与被管理的关系。雇佣者，即雇主，在中文术语里面指老板，指雇请被雇佣者的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。在西方概念中，政府为最大的雇佣者，但是绝大多数劳动力资源分布于个体企业当中。
雇佣者拥有支配权，拥有土地、资本，知识产权，事实上，所有财富都是由被雇佣者的贡献。在一个实体内部，法人即为雇主，内外的一切活动通过法人代表来管理和体现。
雇主是一个人或机构聘用雇员或工人。雇主提供工资给工人，换取职工的劳动力。在大型组织的管理员工往往交由人力资源部进行。
雇员，是指被雇请的任何个人。被雇佣者为雇佣者工作，并由雇佣者提供报酬。具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为雇员、职员。
另外，在公共行业也存在类似的雇员、职员，通常称为公务员、公职人员。
提供个人工作机会并酬以薪资的持续活动，称为雇用。利用个人或多人所提供的服务来换取工资或其他款项的行为，则称为短期雇用。为维持生计或作为主要事业或工作而从事的活动，不论有薪与否，都称为职业。雇员，是指被雇请的任何个人，如工人雇请做各种杂活，法律顾问、律师、会计、摄像师等其他类别的劳工等。
被雇佣者分为很多阶层，如蓝领和白领，企业的管理层和普通工人，政府高级官员和普通公务人员，大学教授和普通助教，餐厅的经理和服务员等等。
志愿者通常不属于被雇佣者的范畴。
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
雇佣法律关系：一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系；
2雇佣者在中文术语里面指老板、雇主，指雇请被雇佣者的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。雇主范围包括从临时雇请保姆的家庭到政府直至各行各业的法人组织。在西方概念中，政府为最大的“雇主”，但是绝大多数劳动力资源分布于中小企业和个体企业当中。雇主在组织机构中为相对概念。雇主拥有支配权，拥有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者。
雇主是雇佣你的人，雇员就相当于被雇佣的人，就是老板和员工的关系，也就是，被控制和主动控制的关系
雇主与雇员是雇佣关系，具有管理与被管理的关系。
雇工与雇员是一样的意思。
肯定是雇佣关系了，雇主雇佣者，雇员帮他总是一些公司上的活动，或者是从事一些相关的信息事件。
什么是双向选择?
简单来说就是你选择他，同时他也选择你。你想进某家单位工作，而那家单位也同意你进去工作，那你们就可以合作签约。这不是单方面的你想去这家单位或单位想要你，只有你们双方达成一至的意见才能做到双向选择。
如何确定承揽关系或是雇佣关系
2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来...
雇佣关系与劳动关系的区别?
因此，区分形成的是劳动关系还是雇佣关系便成了赔偿救济的关键：首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。...
劳务关系与雇佣关系的区别
同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。3、提供劳动和支付报酬的内容不同 雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也...
劳动关系和雇佣关系的区别
因此，区分形成的是劳动关系还是雇佣关系便成了赔偿救济的关键：首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。...
劳务关系和雇佣关系有什么异同?
不受定作人安排或监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系。三、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇员所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。而在加工承揽...
雇佣关系和劳动关系的区别大不大?
雇佣关系和劳动关系的区别还是比较大的，因为他们的关系主体都是不一样的。劳动关系中和这个劳动者签订劳动合同的是公司的法人也可能是公司的股东,但是和雇员签订雇佣合同的就是雇主，他们是单向的关系。 一、雇佣关系和劳动关系的区别大不大?雇佣劳动关系之间的区别是：1. 关系主体间的范围地位不同;2....
雇员有侵权行为雇主是否承担责任
雇主对雇员的赔偿责任为无 过错责任 ,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任...
雇佣关系和劳动关系有什么区别?
因此，区分形成的是劳动关系还是雇佣关系便成了赔偿救济的关键：首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。...
最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释还适用吗
雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系,而承揽关注的是工作成果,当事人双方没有身份上的约束。雇佣关系和承揽关系均属于基于劳务合同产生的法律关系,但两者的归责原则不同,雇主责任为替代责任,且系严格责任;而承揽合同则基本上属于过错责任,定作人对承揽人致人损害,仅在定作或者选任、指示有过失时,承担赔偿责任...
依相安素： 雇佣关系
忻州市13088896552： 雇主和雇员的法律关系 - ？
依相安素： 可以,根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 从该条看,雇员因第三人侵权而死亡的,既可以向侵权的第三人要求赔偿,也可以向雇主要求赔偿.
忻州市13088896552： 什么是雇主?什么是雇员? - ？
依相安素： 雇主是雇佣人的人,雇员是被雇佣的人.他们之间是雇佣关系.雇佣关系本身是一种劳务合同,会涉及到合同执行方面的问题.在招募阶段,存在就业歧视的道德问题.记得采纳啊
忻州市13088896552： 雇主与雇工是什么关系讲清楚点 - ？
依相安素： 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系. 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的.
忻州市13088896552： 如何认定雇佣关系 ？
依相安素： 一、如何认定雇佣关系雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、...
忻州市13088896552： 雇佣关系怎么理解? - ？
依相安素： 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系.实际生活中常见的这类雇佣形式有:家庭雇佣保姆,私人之间的雇佣,如车主雇人开车,雇请钟点工,聘用离退休人员等等. 劳动关系是...
忻州市13088896552： 雇主与雇工的关系? - ？
依相安素： 雇主给提供生产资料,雇工提供劳动力.劳动所得归雇主所有,作为报酬,雇主须支付雇工一定数量的工资.
忻州市13088896552： 什么叫雇佣关系 - ？
依相安素： 雇佣关系与劳动关系既有联系,又有区别. 劳动关系是从雇佣关系发展而来,两者是包容与被包容的关系.雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且两者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权...
忻州市13088896552： 劳动关系与雇佣关系有什么区别 - ？
依相安素： 劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规,劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害,适用工伤救济程序,享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害,适用人身损害赔偿方面的法律法规,在单位雇佣的雇...
