同一个问题的签多年后是否还可以再求？

补签劳动合同2年后离职，是否可以再向公司要求双倍经济补偿金？~

1.首先你在该用人单位上班已经超过了2年时间，从2010年6月到2011年6月这一年时间，用人单位还未与你签订劳动合同的，你可以要求从2010年7月至2011年6月的11个月的双倍工资，那么用人单位自用工之日起满1年还没有与你签订劳动合同的，视为你与用人单位建立了无固定期限的劳动合同，之后从211年7月开始视为已经与你签订了无固定期限劳动合同了，不适用双倍工资的规定来要求用人单位承担。
2.自一个月起作为劳动者应及时要求用人单位与其签订书面劳动合同，用人单位不配合签的话，可以主张权利，时间超过2年，客观上判断员工应当知道自己权利被侵害了，但是自权利被侵害之日起超过1年还未提起诉讼或申请仲裁争议的，已经超过了诉讼时效。
3.对于社会保险可以要求用人单位补交的。
4.实践当中，有的劳动者在1年以后提起劳动仲裁，要求支付二倍工资，这时对于二倍工资的计算产生不同意见。

一种意见认为《调解仲裁法》规定了仲裁时效为1年，其双倍工资赔偿期间应该是自劳动者申请仲裁之日起，向前追溯十二个月(若建立劳动关系不满一年，则扣除《劳动合同法》第82条所称的“超过的一个月”)，超过部分不予支持。其理由是，若超过一个月用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，该事实是显而易见的，应当认为此时劳动者处于“知道或者应当知道其权利被侵害”的认知状态，仲裁时效自动开始。另一种观点认为仲裁时效1年应从劳动者与用工单位解除劳动关系之日起算，劳动者在此期间内提出的二倍工资的请求应当得到支持，其双倍工资的计算期间应是整个劳动关系的存续期间。其理由在于，在劳动关系存续期间，劳动者往往不会因为没有订立劳动合同而提起仲裁或诉讼，其权利处于一种被抑制的状态。出于对劳动者权益的全面保护，劳动者的诉请应当得到全面支持。司法实践中，究竟采用哪种观点，各地做法也都不太统一。
5.我个人认为，在此阶段工作期间，劳动者属于被动状态，时效为离职后1年内可以提出，因此关于11个月的双倍工资以及从2010年6月入职开始到2013年01月份的社保可以要求公司补交。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年提出。”
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

都不灵的，这都是属于迷信的东西。
每只签都是看似懂非懂，似有玄机，就是要你去求解，然后大师就给你讲一大堆神乎其神的故事，再然后就把你骗财骗色了。
谨记：千万不要迷信

可以。我曾在庙里负责给求签的信众帮忙找签文。建议求签时，把要求的事，描述得越具体，结果会越准确。另外解签同样关键，一签不二解，不要自己凭感觉解签，要找有解签法门师承的专业人士解签，同时要有经典依据，不能相信那些“我觉得你应该是......”
签文再灵验，也不能算定我们之后的行善作恶多寡，需知“积善之家必有余庆”的道理，多行善事，多积阴德，才能把握命运的走向。

在同一年之内最好不要求两次，过去
几年之后，我认为是可以的，这个已
经发生了变化，是可以再次去求的！
祝你好运！

当然可以，这么多年了你也改变了很多东西，前程也可能改变，所以完全可以日子求。

如果有疑问，就上网抽一下观音灵签吧！

我用好几个人做过试验，发现观音灵签真的很灵验

其实，签这个东西…随时可以求的，只是还要综合考虑一下自己的现实情况，不能完全的去依靠这个签 这只是一个参考 并不能代表结果

有时候抽过签以后会发现一个新思路 有时候会让我们三思而后行 而有的时候会给我们以最大的鼓励 或者是足够的耐心 还会有让心平静下来的效果

人生把握在自己的手里，就看自己怎么去想怎么去操作了，只有很少的时候才会出现很大的幸运…就是那种送上门来的机会

一般以一年为期，所以同样的问题，过一年以后都可以去再测

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莱阳市15615794202： 同一个问题的签多年后是否还可以再求? - ？
佴蚀茶碱： 当然可以,这么多年了你也改变了很多东西,前程也可能改变,所以完全可以日子求.

莱阳市15615794202： 同一年求到2支一样既签,是否代表有缘份? - ？
佴蚀茶碱： 回答你问题之前,先了解一下《礼记》所载的“卜签不过三,卜签不相袭”.原来古人占卜,凡是重大事情,一般都用龟甲卜卦,其他事情则求签.用龟甲卜卦,一卜不吉,就不能接着再卜,必须沐浴焚香和虔诚祷告之后,选择吉日后才能再次...

莱阳市15615794202： 分家协议签过字多年后反悔了再去公正一下是否有效,公正处会说之前的协议无效吗 - ？
佴蚀茶碱： 您好,分家协议签订多年之后,由于已经超过多年,诉讼时效已经过去,故而即使公证处公证,也不能妨碍之前协议的生效. 根据司法实践经验,这种情况下公证处不会进行公证.

莱阳市15615794202： 劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题. - ？
佴蚀茶碱： 可以的,第一次签了三年,第二次签订一年是可以的,且法律并没有强制规定第二次续签必须签几年,第三次签劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同

莱阳市15615794202： 询问美国签证续签问题,刚签了加拿大多年往返,因这次去加拿大想去美? ？
佴蚀茶碱： 对的 在你美国签证过期后4年内 只要你还申请同一类型的签证 去中信银行递交申请代传递续签就可以 不需要到大使馆进行面签

莱阳市15615794202： 我办理的港澳通行证一年一次用完后还可以再同一年再申请一年一次签注吗? - ？
佴蚀茶碱： 完全可以的,没有问题.去香港是没有限制的,可以随时申请签证,去澳门的签证需要距上次签证2个月后才能再次申请签证.

莱阳市15615794202： 签订民间协议五年后有失公平现在可以申请变更吗 - ？
佴蚀茶碱： 一、合同是双方的真实意思表示,协议签订后,在履行过程中,双方当然可以协商变更. 如果对方不同意,则不能变更. 二、合同如果显失公平,依法律规定是可以撤消的. 1、根据合同法第54条的规定,在订立合同时显失公平的,当事人...

莱阳市15615794202： 合同签了两年可还没一年又让从签我该怎么办 - ？
佴蚀茶碱： 朋友你好: 1、合同签订的前提条件就是双方平等协商一致,只要是双方真实的、自愿的意思表示,包含这个签订的时间都是可以协商的,所以你的劳动合同(你说的应该是劳动合同吧,如果是其他的可能会有一点的区别),也是你和单位之间经过平等协商、自愿签订的. 2、只要是你愿意,单位也愿意,在这个基础上你们是可以对合同的内容进行修改或者重签的. 3、所以,合同签了两年,虽然过了还不到一年,单位又让你重新签订的情况,只要是你愿意,你感觉对你并没有什么不利的影响就可以重新签订.但是如果新的合同内容你感觉对你有不利的地方,那么你就可以要求不签,单位是不能强制给你解除强制让你重新签订的.如果有其他问题可以继续追问,希望可以帮助到你.

莱阳市15615794202： 不签劳动合同的如果补签,劳动者是否可以不经用人单位同意,而要求补签到现在时间的一年后?？
佴蚀茶碱： 劳动合同法第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 如果未满一年则需要与用人单位协商确定合同期限.另外第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 你可以要求支付两倍工资. 如果超过一年没签合同的,除了十四条规定的视为已订立无固定期限劳动合同外,第八十二条第二款还规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资..

莱阳市15615794202： 美国签证被拒签了,要多久才能再次申请?然后费用是不是要重新交,费用和第一次一样的么? - ？
佴蚀茶碱： 1、美国签证的政策是一个月之内只能有两次有效的预约,拒签算一次,从这一天算起,31 天之内还能约一次. 2、被拒签,那么首先需要知道是什么原因被拒签,如果是些小问题(材料不齐全,面签时候发挥不好)这个可以考虑再申请一次. 费用跟之前一样.你可以看看《美国签证被拒签别害怕,这篇文章教你如何突破签证难关 》