为什么很多HR绕过招聘平台走微信？

为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？~

前几天，一位HR后辈来请教我一些问题。她刚刚毕业一年，目前在一家文化传媒公司从事招聘工作。
当聊到如何提高招聘效率这个话题时，我给她的建议是可以添加意向候选人的微信。

她突然问了我一个问题：为什么做HR的人都喜欢加求职者微信呢？真的可以提高招聘效率吗？
对这个问题，我是这样看待的。
一、可以把公司招聘有关的资料更快速地传达给候选人在过去HR开展招聘的时候，一般给候选人发资料都是通过邮件的形式。
这种形式虽然也可以起到效果，但也存在一些弊端：
第一、候选人如果一时间工作忙，很可能忘记了邮件里还有自己需要关注的资料，尤其是对那些一开始对公司兴趣度并不大的人。

第二、邮件一般都需要登录用户名密码后再进去看，假如手机上没有下载app的话，还得上网页去查看，操作上不够便利。
而添加了候选人微信则方便很多。比如需要给对方发送地址定位，通过微信可以非常直观地告知候选人，开车来面试还能直接作为导向；然后公司的介绍资料也可以第一时间让候选人看到。
最近十年内从事招聘工作的体会也是如此，随着微信的普及应用，求职者会越来越主动地希望和HR添加微信。
而对HR来说也是同样的变化，添加微信就意味着招聘的效率更高。
二、让候选人更容易看到公司的情况添加候选人微信，就等于打通了双方之间的朋友圈。除非对方刻意回避你，一般情况下HR朋友圈发出去的内容就会被对方看到。
这就相当于是企业HR对求职者的一次免费广告。
举个例子来说，我有个HR同行是在杭州某互联网大厂上班，主要的任务就是招聘新人。
而这位HR最喜欢采取的方法就是添加求职者微信，然后在朋友圈经常晒出她们公司的服力待遇、企业文化活动、甚至是IP牛人风采等。
这些内容就像是免费的广告，即便没有植入到对方的内心，也有相当大的可能吸引别人的眼球。
再退一万步，看到朋友圈的那个人不打算来应聘，他只要认可这家公司，也可以推荐身边其他的朋友来应聘。
这就是新时代招聘方式的巨大变化，从原先只会摆地摊式的招聘转变为网络社交平台互动式的招聘。
三、HR或者猎头为了积累自身资源还有一种可能的动机，就是那个HR或者猎头朋友为了积累自身的资源。
这些资源虽然不是金钱，只是众多的求职候选人，但是将来有一天HR用得到资源，则会产生非常大的价值。
比如我曾经有位朋友是做了五年的HR，然后转型去做了一名猎头，而干猎头最需要的就是候选人资源了，好在这位朋友以前就非常有意识地积累了那么多的人脉资源，所以转型后非常快速地成交了业务订单，赢得了公司对他的好评。

这就是资源的力量，很多时候你招聘能力强，但是却未必可以帮你带来结果产出，而拥有资源的人，往往做起事来更加轻松。
当然，身为猎头本身，更加会注重这些人脉上的资源，了解到一个可能的候选人就添加微信也属于正常。
更重要的一点是：这些求职者资源都不会跟着公司走，而是跟着个人的职业发展走，添加微信也就不仅仅是为了工作需要而这么做。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

现在不少地区已经复工、复产了，有的人要找工作的话就要开始找工作面试了。现在很多公司hr面试候选人的时候，会在结束后要求添加微信，这其实也可以侧面表明对方对你还是比较满意的情况。那为什么有的hr说加微信但又一直不加呢?为什么现在网上找工作都要加微信呢?
为什么hr说加我一直不加 1.觉得你很合适，希望拉住你，就加你微信，但是在聊的过程中，发现你不合适，遂拒绝。 2.遇到你时，觉得你合适，但是之后发现更合适的候选人，因此遗弃你。 3.跟你聊天的时候已经有合适的候选人了，但是该候选人可能会不入职，或者入职后不稳定。因此拿你当备份。该合适的候选人成功入职并且工作顺利，你被遗弃。 4.HR通知你后，自己或者是用人部门负责人就离职了。HR离职，交接方面出现遗漏;部门负责人离职的话，一朝天子一朝臣。 5.最终决定决定权不在HR和当时面试主考官身上，递交入职申请被否决。 6.面试没通过，hr个人性格可能比较高傲，觉得没有必要通知你，当然，有的公司对于没有通过面试者直接无视的!
为什么网上找工作都要加微信 一，现在是全民在用微信的时代，公司之间同事工作交流以邮件和网页微信为主，微信相比于邮件更便捷，所以hr加你微信主要是为了便捷 1，大家都习惯了微信聊天，语言交流便捷， 现在很多使用语音通话聊天，省话费且方便; 2，面试可能视频面试; 3，后期入职需要提供的材料也可以通过微信来发送。 二，通过你朋友圈分享的内容，可以看出部分你的喜好，但朋友圈并不是那么重要，毕竟你的喜好可能和工作方面不掺和。 三，方便候选人推荐合适的朋友，可能候选人本身暂时不太愿意看机会，但是他身边有看机会的朋友可以推荐。
面试结束hr要加微信要同意吗 个人建议还是加为好。 1、HR主动加微信，说明你不管结果如何，已经得到TA的青睐。 2、怕TA骚扰你?通过微信交流，你也可以了解未来这家公司值不值得加入，如果一个HR都这种德行的话，建议还是不要去了。 3、微信作为一种社交工具，你可以屏蔽TA不让看朋友圈。 4、因为现在很多人看微信比盯着来电和短信都多，HR可能希望能及时联系你。 5、HR可能想通过你的朋友圈了解你兴趣爱好，性格方面。 6、对于目的不纯的HR，加了之后直接拉黑就好了。
相关新闻 面试完，面试官叫你等通知，这可以说是面试的基本套路。就算你特别的合适，面试官已经决定录用你，一般也不会当即立刻通知你。面试官会矜持一些，一方面不让你有企业特别需要你，要定你的感觉。以免对后续的谈薪入职等造成影响，通俗讲是怕你骄傲。另外一方面，面试官不一定是最重入职的决定人，这个岗位比较关键，他可能还需要向上级汇报面试情况，以便上级决定是否入职你。 如果她主动加了你的微信，那说明她对你的意向不错，愿意和你保持联系和沟通，以便后续面试通知和入职通知。如果直接放弃你，不会加你微信的。

Hr绕过招聘平台走微信联系面试者，主要是通过招聘平台上面试者发布的个人信息，进行私下的沟通。

这个也不一定就这样了，如果他落过招聘平台的话，直接走微信的话，他可能朋友圈多一些，都是熟人介绍熟人嘛，这样比较稳稳妥一些，而且还不要花花什么钱

很多HR绕过招聘平台走微信，一个是为了省钱，另一个是微信的流量比较大，可能效果更好。

现在是网络时代，各行各业各种发展都有，不一定直走一个平台，现在是多元化的发展，所以很多人绕过招聘平台走微信。

还是别单独走微信了，除非是那种小公司，大公司的话，我建议你还是直接就平台，因为现在骗子招工的太多了y

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水城县15160235378： 会有HR通过领英去挖人吗 - ？
秦湛丙酸： 一般企业hr招聘的常规渠道有:各类型招聘网站、招聘会等由求职者主动投递简历的方式挑选人才;而比较高端的企业hr或者猎头公司,则会通过多种渠道去主动寻找合适的人选,其中就会有如你提到的领英甚至更多不同的社交网站平台,如果他们通过你的个人资料认为你适合某岗某公司位,就会主动联系你或者你身边的人进行更深入的了解.所以有人访问你的资料是一个好的开始,证明你的基础条件符合某些公司岗位需求,但如果你处于求职阶段建议不要以此作为求职的主要渠道,除非你足够优秀或者属于市场短缺型人才,毕竟这是一个被动的求职方法.

水城县15160235378： 看到网上某国企的招聘启事 但是HR不接电话 - ？
秦湛丙酸： 1、HR一般不愿意接应聘者来电,否则会烦死的.只能他们主动联系你. 2、网上招聘信息很多都是过时的,一般企业发布招聘信息后网站都会送一段时间更新,以方便企业做人才储备,并不是说网上有招聘信息就一定是招人,说不定早就招过了.

水城县15160235378： 我听一个同事说,他有一天在公司打开了一个智联App随便按了一下,然后他有求职的意向就被hr发到了他 - ？
秦湛丙酸： 如果确认你同事并非企业渴求人才.那么,一般情况下,有两种可能.1、企业HR群发,有的企业HR会根据职业意向之类的条件,简单筛选一堆人,然后群发邮件,后面根据反馈,再做出后续选择. 2、皮包公司,诈骗信息,招聘网站,不仅是智联,诈骗的事情很多的.

水城县15160235378： hr打电话了解了一些基本情况后 让加微信 说再发个简历过去 他给相关部门领导看看 是什么意思 - ？
秦湛丙酸： 这个要看你应聘的职位在该公司是属于什么部门,如果是部门经理或者是财务之类的,有些公司如果不是私人老板而是多个股东的,这种情况要经过所有股东通过才可以.或者人事负责招聘,但是你所应聘的部门经理没有回复那么人事也无法决定下来,有些公司人事只是负责招聘,还有找适合企业发展的人才,其他部门经理或者主管甚至老板要不要人都由他们决定,这是另一种情况.再者就是人事说的是客套话,因为他以后可能会在职场中再遇到你或者与你所在的企业合作,所以一般不会当面回绝,我应聘某公司如果面试后两天没有回复我就会找其他公司面试,不再继续等待.

水城县15160235378： 为什么hr浏览简历后 - ？
秦湛丙酸： 可能有以下几个原因: 一,HR查看了你的简历,但是觉得不合适.HR点开了你的简历,他仔细看了看,发现你与这个职位的匹配度不高,所以不打算邀请你来面试,就直接打开另一份简历,继续找人了. 二,HR查看了你的简历,觉得还是挺...

水城县15160235378： 绕过人力资源管理部门和用人部门领导直接交谈然后再投简历算什么招聘渠道? - ？
秦湛丙酸： 招聘肯定是人力资源进行在面试中,人力资源负责通用知识和能力的面试用人部门负责专业技术方面的考核公司的政策则由人力资源解释

水城县15160235378： 面试通过了以后,微信上怎么和HR保持联系? - ？
秦湛丙酸： 一般情况下,不会有事的.招聘是个严肃的事.承诺试用你.后面问题不大.除非你乱来. 万一变卦.你也得接受.你要有能力.不怕再找第3家. 别跟他们啰嗦.

水城县15160235378： 招聘新手如何实现快速精准的招聘 - ？
秦湛丙酸： 实现快速精准招聘的方法有很多,本次介绍三种.1.社群 利用社群进行精准招聘是目前最简单易行,针对性最强,有效性也极高的招聘形式.因为社群是某个行业、某种职业或者某种爱好的人在一起.比如机械行业有机械行业相关的社群,化工...

水城县15160235378： 未通过招聘网站,直接查到指定的邮箱,发送简历,为什么很多都没有被打开过? - ？
秦湛丙酸： 一般猎头公司制定邮箱只负责收简历,简历由专门的软件来处理,这样就不会有回执了.新锐基创猎头

水城县15160235378： 招聘网站有哪些?那个最靠谱? - ？
秦湛丙酸： 招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等,这几个网站都是比较靠谱的,而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站,包括求职者也使用的比较多. 1、前程无忧 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优...