徒弟犯错误扣师傅一个月工资合理吗？我在修理厂上班，我们修理厂修的百分之九十都是好车，前几天来了一辆

我是一名线切割师傅带了个徒弟，（徒弟进公司什么都不会）。现在公司把徒弟做的工资到师傅工资里这扣。~

跟相关的管理人员协商，实在不行只 有撤了

人品问题。也是自私欲。徒弟现在都有工资 他可能是脾气暴躁 也不排除其他得 他打走了不用发工资 继续别人来 走了他也不用发 一直用免费劳力

实习员工犯错确实师傅确实是有一定的责任，公司这样做让全部的损失都让员工赔偿是很不合理的，从道德的角度讲，公司应该也承担一部分损失，公司认为实习员工犯错是师傅的责任，同样的道理，那师傅犯错，师傅的上级领导是不是也应该有同样的责任呢？这些都是有连带责任的，所以我觉得公司也应给承担一定的损失

合理个屁 老板是煞笔吧 徒弟弄错了凭什么扣你钱

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康县15164977387： 犯了错误对公司声誉造成影响克扣了我一个月的工资算违法吗 - ？
征沾爱德： 必须的,他们没权利克扣员工工资,没有十全十美的如果只因一点小错误就兴师动众小题大做那当初你要说明白了就不会有人在你那干,人要换位思考你要站在我的角度思考问题那是不是就明白我对公司的看法和对外的名声呢?

康县15164977387： 劳动法有没有规定工人在工作期间犯错要扣除一个月工资 - ？
征沾爱德： 劳动法并没有规定工人在工作期间犯错就要扣除一个月的工资,另外克扣劳动者的工资的行为违法,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门依法进行处理.相关规定:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的.

康县15164977387： 工作犯错被要求扣工资及赔偿, 是否合理? - ？
征沾爱德： 这些扣工资及赔偿的决定要有相应的依据,就是说在你犯错之前单位已经对相应情况有明文规定,你也知道这些规定,然后单位也是按规定的条款执行的,这种情况下,单位的扣款及要求你赔偿就是基本合理的 另外,《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.” 也就是说,单位可以根据规章制度对你进行处罚,但是每月扣除不得超过当月总数的20%,剩余部分不得低于当地月最低工资.当然单位可以把处罚金额分月扣除.

康县15164977387： 徒弟犯错师傅是否有责任 - ？
征沾爱德： 这要根据具体事实来确定.如果在工作中,师傅有连带责任,当然需要的承担一定的责任.如果是徒弟个人行为人,当然不能株连他人.

康县15164977387： 因为犯了点错所以被扣掉半个月的工资,这样合理吗? - ？
征沾爱德： 我觉得应该看造成的后果怎么样,要是没有什么大问题,这样是不合理的,不过私企也就这样,要是老板平常为人可以的话,找个机会和老板沟通下,或者找老板亲近的人说下你的想法.

康县15164977387： 在厂里犯错要扣一个月的工资合法吗 - ？
征沾爱德： 单位可以规定罚款,但是每个月扣罚款数额不能超过总工资的20%.

康县15164977387： 犯了错误扣发当月奖金工资 合法吗 - ？
征沾爱德： 按照单位的规章制度办事.如果公司的规章制度里有犯错误扣罚奖金这一条,就是合情合理.如果没有这一条,那么公司没有理由扣发奖金.

康县15164977387： 我不做了,师傅扣我一个月的工资对不对啊？
征沾爱德： 不可以,如果他真的不给你你就去告他,

康县15164977387： 我在公司犯了错,给公司造成了一定的损失!公司给予开除和扣除了一月的工资,这样是否合理? - ？
征沾爱德： 1.这要看你犯错的严重程度(公司必须有相关明文规定,如火机厂抽烟),和造成的实际损失的多少(必须有统计数据,数额必须在你的一个月工资之上). 2.08年的《劳动合同法》出台后,已经废止了省工资支付条例.从此,公司的厂规和劳动合同里不能再出现 开除、除名、扣除的字眼.

康县15164977387： 15号发工资,在这15天期间犯错扣上个月的钱是不是触犯劳动法的那条规定 - ？
征沾爱德： 没有触犯劳动法,是厂家违反劳动合同法,故意克扣职工工资.1:去当地劳动监察大队举报,不作为的话.就到劳动局设的仲裁部门申请仲裁.2:在不行,去法院起诉厂家.