我想问一下，在职期间有一个月没有去上班，月末去办离职，公司给交纳的社保需要个人去补吗？
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
……
（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
应该不可以，原单位应办理减员才对；至于是否解除劳动合同这个不能确定，不过一定时间后这家单位为了走完人事手续，肯定采取管理动作解除劳动合同，建议lz如果不是特别为难还是联系原单位解除劳动合同（不一定要当面，邮件或信函也可以通知解除）
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一、员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规**买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
二、员工在职，未办理完离职手续，单位私自提前取消其社保属于违法行为。根据劳动法(2)规定，单位在员工在职期间是不可以私自停止购买社保，或者存在其他违反社会保险法等行为。
员工若发现单位在其未办理离职手续就已经停止购买社保的，可以带上本人居民身份证原件，劳动合同等资料到社保机构进行投诉的，由社会保险行政部门责令改正；若单位仍旧不给予未离职员工购买社保，那么相关的损失是由单位承担负责并且对直接负责人员进行依法处分。
因此，对于未离职员工应购买社保。
三、员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除
对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。
若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。
我想问一下,在职期间有一个月没有去上班,月末去办离职,公司给交纳的...
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一、员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用 根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定，对于员工在职以及未办...
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田叙思则： 亲爱的,因为合同通常不会这么早签的啦..几乎都是过了试用期签的.这倒不是主要的,主要是做的事,人际关系,方方面面是不是得心应手,能适应.至于工资呢,是一定要给你的!你也做了半个月,怎么可以白干活,不给钱呢!这不和法规的,所以如果你当天说的话,当天就要问他,和他算清楚,拿到了才走.如果他真的不给,也可以,打劳动局电话举报.我想他应该不至于会不给工钱的.
吉木萨尔县17091496975： 想问一下,我现在在职,又应聘了一家公司,想跳槽,我没签劳动合同,不是公司不签,是我刚来半月,还没... - ？
田叙思则： 可以离职,一个月内不签劳动合同不违反劳动法,之所以这么规定就是给双方一个相互了解适应的时间.但是最好通知单位,即使单位不同意你也可以走.工资是必须支付的,如果单位不给可以去当地劳动监察部门投诉.
吉木萨尔县17091496975： 关于天津富士康不让员工辞职的法律问题 - ？
田叙思则： 1、员工有辞职的自由,企业也有不同意辞职的权利.员工按照法律规定提出了辞职,即使企业不同意,员工也可以自行离开.2、这一个月是法律规定给企业做决定的,所以不会赔偿.3、你可以自动离开,并且要求企业给你结算工资.如果不同意,可以到劳动部门投诉.富士康这个企业目前在风口浪尖上,劳动部门是不敢怠慢的.
吉木萨尔县17091496975： 我想问一下我在一个单位干了十三天,没有签合同,我个人身体原因,不能在那工作了,还能要回工资吗 - ？
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吉木萨尔县17091496975： 原单位存假有40天,提出离职后开始休假,并在新单位上班,想向原公司提出加班费,单位说要告我 - ？
田叙思则： 您好.我认真分析了您的情况. 首先,先回答您的问题,公司如果真的去告你,你并不会赔钱.先说放假的事情: 根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第38条和第39条规定,公司已经不按照国家规定的正常工作时间安排工作了,那您就...
吉木萨尔县17091496975： 想问一下矿大的在职研究生课程一般一个月要上几次课?不去会怎样? - ？
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田叙思则： 直接走人呀,劳动发规定要提前一个与提出离职申请,没有说一定需要批准呀,所以只要你提出了,到了一个月你就可以走了,至于说他可能不给工资,那好说,你把合同拿着去劳动局告他,保证你的工资马上到手!
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田叙思则： 不会的,都有试用期的.厂里不同意你辞职就劳动重拆
吉木萨尔县17091496975： 我想问问做了一个月过21天的工作,如果辞职有工资拿吗?(在试用期间) - ？
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