员工转正需要考核的内容是什么？
对于新员工转正考核，目前公司在这方面比较简单：时间一到自然转正，既不用填转正申请表，也不用写试用期工作总结，除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职，否则你都是合格而自然转正。这可能与公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有关吧。下
1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。
2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。
3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20/20/10/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。
4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。
5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。
新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。
试用期人员转正的考核标准：
工作技能方面：（权重值：70%）。
岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）。
适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）。
工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）。
工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）。
工作态度方面：（权重值：30%）。
出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）。
团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）。
学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）。
责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）。
试用期考核期限：
试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；考核超过3次不达标者予以劝退。
1、转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。
2、转正考核的部门：对于普工员工一般由用人部门自行组织，部门长批准、HR部门审核即可；对于技术、销售、财务、安保、管理人员，用人部门占60%评分，HR部门10%评分，公司领导30%评分。
3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20/20/10/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德能勤”方面主要从其胜任工作、违纪情况等方面进行评定，多以完成工作的质、量和受处分的情况来看。
4、转正考核的结果：一般会安排在试用期将满的前二天进行，如果合格给予及时填表转正并公告全公司，起到示范作用；如果不合格给予适当延长试用期半月到一月不等，或者经过协商劝其离职。
5、一点想法：根据我对转正考核的经验来看，我认为，转正考核不能走形式，让那些本来就严重不合格的人蒙混过关，也不能太死板，要根据职位招聘难易情况灵活处理，如果本来就难招聘到合适的人，结果你严格试用期考核，可能因为一次与上级“争辩”而“不合格”走人，是不是两败俱伤，不值得啊。只要主要方面没有大的问题，用人何必斤斤计较，谁没有一点不足呀。
每个公司每个岗位的考核内容是不一样的，一般会需要写述职PPT，在直属领导、人力资源部人员面前汇报自己试用期的工作成果。我发一下一般企业的员工转正流程给你参考下：
一、转正程序
1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。
2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。
3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。
4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。
5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。
二、特殊情况的处理
7、试用期员工表现突出或者优秀可提前转正，审批流程同正常转正流程。
8、试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
三、员工转正后续工作
9、行政部办理员工转正所需办事项。
检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》)。
10、转正员工信息进行备案，转正手续入档。
员工试用期转正述职考核内容怎么写?
员工试用期转正述职考核内容应该包括以下几个方面：1. 工作表现：员工在试用期内的工作表现应该进行评估，包括工作态度、责任心、工作效率、工作质量等方面。2. 业绩完成情况：根据员工职位的要求和工作计划，对其在试用期内完成的业绩情况进行评估，包括完成情况、质量、效率等方面。3. 与同事合作：评估员工...
员工转正考核标准
员工转正考核标准概要此标准旨在评估试用员工的适应性和工作表现，以优化公司考核制度，确保人力资源的有效管理。适用范围仅限于试用期员工。考核流程规定，试用期最长可达4个月，特殊情况可延长一个月，但不得少于1个月。表现优异者可提前进行转正考核，连续三次考核不达标者将面临劝退。考核方式包括书面评估...
员工转正需要考核的内容是什么?
3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20\/20\/10\/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“德...
试用期人员转正考核标准是什么?
试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70%）。岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）。适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）。工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）。工作质量：完成的工作是否符合要...
日照港务局临时工转正正式工需要考试吗
该转正需要考试。临时工转正正式工需要进行考核或考试，以确保员工具备必要的专业技能和知识，并且符合公司的要求。日照港务局可能会组织相应的考试或考核，考察员工的专业技能、安全意识、管理能力和团队协作等方面。这些考试或考核可能会包括笔试、面试、实际操作等环节，以全面评估员工的综合素质和能力。
试用期转正需要什么手续
试用期转正通常需要遵循以下手续：1.填写《转正申请单》。员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。2.员工总结和自我评价。员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评价。3.直属领导或部门主管评价。直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我...
事业单位人员转正流程是什么
2.在转正的流程主要包括对试用期间的员工的工作表现进行考核，从德能勤绩廉这五个方面来进行。然后考核通过的员工需要填写转正定级审核表，职工需要在人社局审核备案，最后是确定岗位等级及工资薪级，办理岗位聘用和聘用合同，试用期也计算在内。3.在事业单位内满一年的时候，单位的上级主管机关部门负责人会...
中交天航局劳务派遣转正要求
劳务派遣合同期满，且在合同期内连续工作表现良好。3、学历和资格：员工可能需要具备相应的学历和专业资格，以满足岗位的专业技能要求。4、转正申请：员工需要提交转正申请，并通过人力资源部门的考核。5、用工单位的评估：用工单位会对员工的综合素质进行评估，包括工作能力、工作态度、团队协作能力等。
人保财险一年一次的转正考核好过吗?具体考核什么内容
理论知识考核结束后，按照规定的百分比计算出每位员工的考核总分。（七）考评时间（1）年中（年底）工作考核：每年7月初（12月初）开始进行工作考核，人事部向各部门发放考核内容表格及成绩记录表，在规定期限内各部门将本部门考核结果上报公司考评领导小组。（2）理论知识考核：每年7月中旬（12月中旬）进行...
招商银行信用卡中心的员工有转正的机会吗?
3、转正考核的内容：主要还是在“德能勤绩”四个方面，权重分别是20\/20\/10\/50，其中“绩”方面，以关键事件法和360法进行评判，根据岗位，有的还需笔试和实际操作的测试（比如：机床操作工就需要识图、加工零件），有的中高层管理还需做简单的述职评审，有的技术研发岗还会做项目成果报告等。在“...
鄹削法洛： 你好,转正的考核归属于人力资源部管辖,转正的考核内容基本上有:对公司熟悉了解程度,工作情况,工作态度以及大小做过的案子所得出结论,确定该职员是否可以从助理升为专员.
平川区19826652861： 转正的考核者评价怎么写 试用期刚满 - ？
鄹削法洛： 你好,不知道你是从事哪一行业的?你们在转正考核方面有什么特别的要求? 一般地,考核主要是三方面的内容: 1、工作内容,就是说你做了些什么事儿; 2、工作感受,就是心得体会,从工作的事务中体会或总结道的感受和经验; 3、最后...
平川区19826652861： 员工转正考核表怎么填写,最好具体点回答.？
鄹削法洛： 主要是三方面的内容: 1,你的工作内容,就是说你做了些什么事儿; 2,你在工作过程中的感受,就是心得体会,从工作的事务中体会或总结道的感受和经验; 3,最后就是你对本岗位工作的建议和想法了,越多越好,当然想法要合理. GOOD LUCK~
平川区19826652861： 人力资源招聘后如何对新员工进行转正考核? - ？
鄹削法洛： 个人在中大咨询的官网上了解到人力资源招聘的相关内容,上面谈到,新员工的转正考核主要看工作能力、工作态度、工作成果三个方面.工作能力包括适应岗位的情况、工作效率、学习进度、任务完成质量、与同事之间的人际关系等.不同类...
平川区19826652861： 我是即将要转正的员工 但是要填的员工转正考核表,我不懂怎么填 - ？
鄹削法洛： 总之,你就往好了写,这时不要谦虚责任心:强.遵守劳动纪律.掌握导购技巧.认真准确填写单据.较高的工作效率.以服从顾客需要为主.能够发扬团队精神.注重个人品德修养.认真学习业务. 你再添些词句.
平川区19826652861： 转正综合评价包含专业技能测试成绩、直接上级评价、个人总... - 上学吧？
鄹削法洛： 应该有考核表:考核表内容:1、基本情况,入职时间、部门、职位、、、、等2、可以设定指标考核,如果没有的话,可以定性考核:A个人写个工作总结,包括工作情况、工作认识、思想方面、个人优劣,下步展望;B他的上级评价、鉴定,同意按期转正、延期、还是不同意...C必要的话,工作上下游问问;D人力资源部意见.E分管领导意见 F总经理意见.估计网上会有考核表,搜搜看.
平川区19826652861： 新员工转正考核怎么做 - ？
鄹削法洛： 在新工入职前应该签订《新工试用期协议》或《培训考核期协议》,在协议中明确规定试用期考核办法,在试用期结束后填写《转正申请审批表》,由新员工所在的班组、部门分别签署意见,再通过办公室、工厂管理人员分别签属转正考核意见.例如:通过考核,同意转正,或建议延长试用期一个月等.
平川区19826652861： 财务部的人转正要考核哪些内容? - ？
鄹削法洛： 实际同其他业务部门应该是一样的:主要是业务能力考核你可能不太知道:1.业务素质,有无从业资格证,职称证明,学历专业证书2.日常业务,及时准确报送内外报表:内部财务报告;对外税务报表,财政报表等3.会计职业道德,有无利用职务之便吃拿卡要的情况发生,4.与其他部门的沟通协作 供参考噢
平川区19826652861： 生产部员工试用期满转正考核怎么做? - ？
鄹削法洛： 生产员工转正考核可以从以下几个方面来考核:工作态度、基础能力、技能掌握水平、协调性、责任感等几个方面来考核,具体的考核内容应该结合该员工当前岗位来制定.
