最新产假规定，河南教师产假是多久

2017年河南省产假国家规定，河南省产假规定多少天~

2017年河南省产假是国家规定的98天加3个月，最长可达190天，具体情况如下：

1、国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、新版《河南省人口与计划生育条例》

符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假98日外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。 所以也就是说，只要符合法律规定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休 98天加3个月的产假。如果足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休190天产假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
2、难产，增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

拓展资料:
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
参考资料:百度百科网页链接

《河南省人口与计划生育条例》对婚假、产假等进行了明确规定。最终敲定：婚假最长可休28天；产假最多达到190天。男方同样享受“福利”，给予护理假1个月。此外，独生子女家庭子女还可享受到每年累计不超过20日的护理假，这在全国尚属独创。

根据规定，“符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。”也就是说，如果增加的月份中，恰好赶上有两个月是31天，河南产假最多可休190天。

河南职工的婚假待遇同样优厚：法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天。“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。”

扩展资料：

《河南省女职工劳动保护特别规定》启动执行，今后，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，女职工生理期可享特殊劳动保护。

新政规定，妇女享有与男子平等的劳动就业权利。用人单位在安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。

用人单位不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同。

值得关注的是，新政明确规定，女职工在生理期，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护，包括：不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作。

从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息；患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间。用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

参考资料：人民网-“河南版”产假婚假实施“满月” 新政落实如何？

参考资料：人民网-河南：女职工怀孕休产假 不得降低工资福利

河南省女教师生育，享受产假98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，再延长产假3个月。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河南省人口与计划生育条例》
第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

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潜虎柴胡： 晚婚公民(包括男教师满25周岁,女教师年满23周岁)除享受国家规定的正常3天婚假外,增加婚假15天;晚育的除享受国 家规定的产假(90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天)外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假.这样算来,如果女教师全部具备晚育、难产条件的,她的产假总计应该有135天,其中产前有15天假期. 原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》(1992年3月30日),同意女教师产假若正值寒暑假期间,其休假时间可以顺延.

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潜虎柴胡： 产假期间,工资照发.对于产假国家政策有详细规定: 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天.另外,每个地区对产假都有自己的补充规定. 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多...

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潜虎柴胡： 教师产假时间跟其他事业单位员工的产假时间一样计算,一般是90天.《女职工劳动保护规定》中华人民共和国务院令第九号的第八条规定 “女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一...

永川市15949005048： 教师法规定,女性教师可以享受多长时间的产假? - ？
潜虎柴胡： 女职工劳动保护规定》中华人民共和国务院令第九号第二条已规定 凡是中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工都适用本法. 《教师法》没有对此再作规定. 《女职工劳动保护规定》中华人民共和国务院令第九号的第八条规定 “女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门证明,给予一定时间的产假”.

永川市15949005048： 我是一名女教师,现在怀孕了,请问女教师产假有多少天 - ？
潜虎柴胡： 国家并未单独规定教师的产假,所以教师按照通用规定享受产假,目前可享受的产假最少98天,难产(剖腹产)的再增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天.在前面基础上,如果属于晚育的,那么晚育假根据地方省级人口与计划生育条例的规定享受.

永川市15949005048： 教师请产假是几个月? - ？
潜虎柴胡： 产假是国家法律规定,都应当给产假,否则就是违法.根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天.产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天.

永川市15949005048： 教师的产假是怎样规定的 - ？
潜虎柴胡： 教师请产假规定:根据《妇女职工劳动保护规定》第七条规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.另外,根据《山东省女职工劳动保护办法符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

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潜虎柴胡： 产假期间国拨工资照实发放、职务岗位津贴照发, 在产假期间,应该支付员工百分之百全额工资.不但包括基本工资,还包括其他一切以工资形式发放给员工的部分2007年9月28日 根据有关规定,法定产假是90天,晚育加14天,产假期间领取“独生子女证”加20天,剖腹产加15天,女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延.

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潜虎柴胡： 产假:女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条) 女职工产假分别按下列情况执行:(一)单胎顺产者,给予产假九十天;(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.