国办要求落实带薪休假制度，为何现在很多人连休息时间都得不到保障？

国办要求落实带薪休假制度，之前带薪休假制度推行不下去的难点在哪里？~

首先，我们应清楚我国是世界上人口最多的国家，而且我国现阶段的经济平均水平还无法满足全民的带薪休假制度。

回顾历史,我国带薪休假制度推进的过程远非一帆风顺。带薪休假制度的法律条文虽然最早出现在1995年初颁布的《劳动法》(第四十五条:“国家实行带薪年休假制度”)中,但当时并没有出台相应的实施办法；直到2008年1月1日颁布实施的《职工带薪年休假条例》中,国务院才首次明确了针对“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工”实施带薪休假制度的具体规定,但该条例对“罚则”内容的规定非常粗略,同时对其他公民如何享受带薪休假的权利也没有作出说明,因而仍然不是一部能与《劳动法》中规定相匹配的实施细则

这一目标在社会上引起广泛关注和争议。带薪休假制度为什么这么难推进?制约带薪休假制度落实的因素究竟有哪些?解决这些问题的着力点和出路何在?这些都值得我们好好探索。

仅从我国现阶段经济社会发展的总体水平看,大规模实施带薪休假制度的基础尚不具备,这也是《纲要》把“职工带薪年休假制度基本得到落实”的时间推迟到2020年的根本原因。
对制约我国现阶段带薪休假制度落实的因素,我们必须要有一个比较客观和清醒的认识。

国家要求落实带薪休假制度不能说绝对，但旅游业的情况一定会改善，会有所增长的。这是因为大家都有了时间，一定会想着出去走走，看看的。

中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。3月5日，国务院总理在今年的政府工作报告中指出，“要深化服务业改革开放，落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度。”的确，在经济增速放缓的背景下，中国官方越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力经济稳定增长。旅游既需要钱也需要时间，作为促进旅游休闲消费的关键一环，推进带薪休假的落实也成为应有之义。

不难发现，当前我国现状就是：一到黄金周、法定节假日，各旅游景区人山人海，很是拥挤，甚至会严重到发生踩踏事件。所以，对于许多人来说，宁愿节假日在家休息也不出去和大家“抢位置”了。如此一来，就严重影响到了我国旅游业的发展。所以，为了促进旅游业的发展来带动我国经济的增长，为了进一步保障劳动者的合法权益，党中央政府推进带薪休假制度的贯彻落实。

带薪休假制度落实的力度不断加大，但不容忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况并不容乐观。为此，需要国家加大执法监督和处罚力度，尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率，勿让带薪休假沦为“纸上福利”。

我们都知道，当今社会诸多压力，竞争剧烈，上班族每天早出晚归拼命赚钱，假期也是不敢轻易放松，休息时间已经像海绵里的水，挤一点算一点了，根本得不到保障。

根据调查显示：中国大陆上班族在过去一年内所承受的压力位列全球第一。中国人面临种种压力，已是不争事实，看看街头那焦急彷徨的眼神、来去匆匆的身影，就不难发现时下中国人真的很忙、很急、很累。

调查显示，“工作”、“个人经济状况”、“来自老板的压力”是中国人的前三大压力来源。谋求一份好工作，有一份稳定且不错的收入，无疑是大多数人追求的目标。可要有一份好收入，往往意味要付出更多，承受更多压力，因此根本没有了休息时间。

中国人力资源开发网一项调查显示，80%以上的企业存在员工经常加班现象。也有资料显示，而所谓的带薪休假，中国职场人仅三成能享受带薪休假，全世界最短，加班是家常便饭。

膨胀的欲望和严酷的现实急剧增加了现代人的压力，休息时间已经得不到保障。将其细化就是，赚钱要趁早、出名要趁早、升官要趁早，相互攀比你追我赶的社会已然形成。如此大的压力让一些中国人等不及，更让一些人变得浮躁、焦虑、暴躁。

因此，虽然国家要求落实带薪休假制度，但是由于社会的压力以及膨胀的欲望等原因休息时间根本得不到保障。

一方面原因是企业没有给予员工应有的休息时间，另一方面原因是员工为了获得更好的生活，自愿选择加班工作。

因为现今人们的生活压力非常的大，都想拼命的挣钱来养活整个家庭，所以人们就不会顾得上休息。

我认为主要原因还就是因为许多公司得到了一些没有约束的法律，因此依然不能得到保障

我想是因为现在很多人压力很大，然后很想能够为自己或者自己的家人创造一个很好的环境

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班玛县13416947927： 为什么要推行带薪休假制度 - ？
仉孟硝酸： 因为带薪休假具有很大的意义:1.可以维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性.2.满足人们需要,便于其时间安排. 3.缓解旅游产业各部门的供求压力,实现旅游资源的有效配置.4.促使旅游产业提高服务质量,巩固休假人员出游热情.

班玛县13416947927： 带薪休假制度为何在有些单位落实不了?？
仉孟硝酸： 带薪休假是机关事业单位的专利,企业是不会执行滴.

班玛县13416947927： 我国带薪休假制度的落实推广面临着哪些问题 - ？
仉孟硝酸： 1、中小型私营企业在国内占主流地位,因为不愿增加用工成本,一般不主动提出让员工休年休假; 2、员工由于害怕影响自身发展,不敢向企业提出休假要求; 3、有关部门缺乏监管和处罚; 4、相关法律法规不够健全,缺乏实施细则.

班玛县13416947927： 什么单位实行带薪休假制度?劳动法调整的单位都实行吗?45 - ？
仉孟硝酸： “带薪休假”呼声再起 提起五一、十一、春节三个“黄金周”,人们的心情苦乐参半———乐的是终于可以有一段时间来兑现自己的旅游计划,苦的是从长途乘车到景点观光处处人满为患,出行旅游质量下降、价格飞涨不说,景点也...

班玛县13416947927： 国家带薪年休假制度是怎么规定的 - ？
仉孟硝酸： 国家带薪年休假制度是这么规定的: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

班玛县13416947927： 《带薪休假》制度为何执行率还不过30%?？
仉孟硝酸： 没有休息的可以按照工资的300%支付加班费的啊!如果既没有享受休假也没有支付加班费,那么作为劳动者可以根据相关条例规定,与用人单位协商.协商不成的,只要劳动者掌握有相关的证据,可以申请劳动仲裁,维护自己的权益.

班玛县13416947927： 现在国家带薪年休假条例是什么 ？
仉孟硝酸： 职工带薪年休假条例解读一、年假规定1、工作满1年不满10年的年休假5天2、工作满10年不满20年的年休假10天3、工作满20年的年休假15天.【注】国家法定休假日、...

班玛县13416947927： 带薪休假国家是规定有多少天 - ？
仉孟硝酸： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.”然而,国务院至今仍没有出台具体的办法,因此,带薪休假不属于国家强制性规定.各地自行制订的政策也不尽相同. 上海的年休假规定以沪府办发(92)15号文“ 二、企业职工连续工龄满五年者,从第六年起,可享受年休假.休假期限为: (一)工龄满五年至十五年的,休假七天; (二)工龄满十五年至二十五年的,休假十天; (三)工龄满二十五年以上的,休假十四天. ”为准.

班玛县13416947927： 如何看待中国休假制度 - ？
仉孟硝酸： 还好了,随着时代的发展,我相信中国的休假制度会越来越完善,并收录进法律且得到有效的执行.而且将来随着人工智能的发展,我想中国人的休假时间也将会越来越长.

班玛县13416947927： 落实带薪休假制度,迎接正在兴起的什么时代 - ？
仉孟硝酸： 落实带薪休假制度,迎接正在兴起的大众旅游时代! 《政府工作报告》时提出,将落实带薪休假制度,加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设,规范旅游市场秩序,迎接正在兴起的大众旅游时代.