职场中想邀功，还不想讨人厌，应该怎么办？
这种人确实很讨厌，最好避免跟这种人接触跟合作。
或者你比他更快地邀功。或者向上级反应情况。
成果是你的 真金不怕火炼。
在职场中建立良好的人际关系和职业声誉。你邀功的对象应该是你的领导，而非你的同事。除了你的上司和人力资源部的同事外，你不需要和其他人讨论你在公司里的地位。也就是说，你在工作回顾中，要和你的领导一起重新定义一下你的工作职责和工作目标。然后，你在今后的工作中，就可以按照这些具体的、双方都确认过的职责和目标来安排工作了。
职场上每个人都想自己的工作被看到。怎么样才能既让领导了解自己所取得的成绩又不惹同事讨厌呢？下面说一下我的经验。
1.工作推进过程中可以不定期找领导汇报工作进展、困难、索取资源等，让领导一直了解你的工作状态。包括你工作的积极性和所取得的进展。这种非正式汇报可以是邮件的形式，也可以是当面的沟通。
2.把握例行工作汇报的机会。如工作周报、部门例会等，小组的工作例会也可以请领导来旁听，向领导展示工作业绩。当然，你要做得好才能收到正面的效果，不然就可能适得其反。
3.在陈述个人或自己团队工作成绩的同时，不要忘记感谢和表扬同事和兄弟部门的协作付出。千万不要让人感觉这就是你自己的功劳，和别人完全一点儿关系都没有。这样很容易造成孤立的局面。融洽的同事关系和工作环境有利于工作的顺利开展。
4.如果你有自己的团队，多在领导面前表扬下属的工作积极性和工作成绩。表扬下属的同时就等于是表扬自己这个团队leader。不必太过担心下属光芒太盛盖过自己，这种偶像剧情节在正规公司还是不太容易发生的。
5.如果获得第三方的表扬或者喜报、嘉奖，可以及时通告领导，这同时也是领导的业绩。
6.一些小的事情不要时时邀功，小事过于计较，很容易招人烦。关键的大的任务，决定个人晋升和绩效的工作，表述清楚就好。
由上可见，维护好融洽的同事关系的基础上，做好手头的工作才是第一要务。做好工作沟通和推进，再按时做好工作成果的展示和汇报，水到渠成，自然而然，不需要刻意邀功功也是你的。
这场上如果想要邀功，那么你可以跟他们说，你做这件事情付出了多少。
那就是与同事们处好关系，否则很难办的。
那你就应该坦诚的说出来，然后让同事们理解你。
那就可以坦诚的说出来，拿出一定的证明和数据表示。
职场中,一边邀功一边躲活,你有没有遇到过这种同事?
年中表彰会议上，想姐那叫一个活跃，满场到处给领导汇报自己的工作，给我们这些新来的人员看的一愣一愣的。这下，我算是彻底明白了，为什么老员工都离想姐远远的，看来都是吃过了这个亏，只有我们这些新员工傻不拉几地上当了。想姐就是典型的一边躲活一边邀功同事的典型，这种人的存在会大大破坏...
职场上,到底要不要邀功?对于那些邀功的人看不惯该怎么办?
职场上，不要邀功。在工作场所表现很好，工作很累，工作表现很好，那么你要让上级看到，不只是知道工作，只知道枯燥、未知。不想成为职场中的专业人士，之前我也说过这个问题，职场中有很多人，一开始大多都是选择不去的，这是很多人有意见的习惯，可能是讨厌专业的同事。因为在工作场所出色的工作不一定...
在职场到底要不要做一只“邀功精”?如何邀功才不会被领导反感?
其实我觉得在职场中不应该做一个邀功精，因为这样的话会让领导觉得你的功利性太强，有些不好掌控，这样的人是不会受到领导的重任的；你可以通过其他人的手来让领导知道，并且如果你做的项目真的非常优秀的话，即使你不说，领导也会知道的。
职场中该如何适时邀功?邀功对于职场升职有什么作用?
在职人员场中，主要表现不张扬谦逊是好的，可是假如一直呈现很不张扬，不明白在领导眼前抢功，不为人知干得呕血，领导也不会高度重视你，你只有在职人员场中当他人的踏脚石，在工作上，适度的自身赞美和抢功是需要的，这可以让领导见到你的优势和优点，防止自身由于谦逊而被淹没，还有利于提高你在职人员...
职场中,作为下属不要和领导邀功,这究竟是为什么?
业绩不好，害怕受到批评或惩罚，可以激励更多的人努力工作，在一定程度上刺激团队成员之间的良性竞争。邀功是非常必要的，不仅自己能得到表扬。还在一定程度上方便了领导管理。职场邀请记得这三件事。功劳也有技巧。而是在自吹自擂。过度的自吹会给领导留下傲慢和自满的印象，会让领导更加讨厌你。想留下谦虚...
职场中要不要当“邀功精”
2.员工有功可邀，领导才有安全感；3.求求你们看一看，我到底有多努力。我不是天生的主角，可是我不想一辈子渺小，我只是想用邀功这样的方法，为自己打上一束追光灯，希望在老板们的眼中，可以看到我；4.看到人家为什么邀功能成，为什么那么bitch老板还不开除。邀功的前提是有功可邀；5.邀功精，精...
有人说职场中邀功很重要,是这样的吗?
职场中的邀功的确很重要。我们在生活中都很鄙视那些“邀功精”，每做完一件事都希望能够让全世界都知道。在我们长达十几年的学习中，我们所学到的就是不骄不躁，为人谦卑有礼。但是我们要知道，进入职场之后，如果你不说是没有人知道你做了什么的。职场并不是学校，最终会有一个分数来评定你的学习...
在职场要不要当邀功精?
一般公司，领导都会鼓励员工做好本职工作，在本职工作做好了，老板才觉得你可以胜任和这个工作，而不是你把本职工作做好了就去邀功。本来本职工作就是分内之事，做好了，那时理所应当，做不好，自己想下如果自己是老板，会愿意招聘自己这样的员工吗？此外，邀功是对整个团队的不尊重，去邀功，不仅不...
职场上如何不刻意邀功最稳妥?邀功的同时,如何令领导满意?
职场上通过汇报工作的方式邀功最可靠，选择重点工作汇报，既能不露声色的表达了自己功劳，又能让领导看到了业绩成效。在汇报的同时，学会夸大工作的难度，客观上增加了一些困难，降低了领导预期，后期再如实反馈工作结果，给工作结果一个基本的包装，换了一个汇报方式，既能如实说明工作的难度，又大幅度的...
职场中要不要当“邀功精”?
在职场中千万不要成为邀功精，只会让同事觉得你是一个急功利切的人，也会影响老板对你的好感。在公司做了一点成绩就想让老板知道，其实这是一种爱表现的心态，老板心里都是有一杆秤，每一个员工做了多少活，老板是心知肚明的，只是没有说出来罢了。作为员工应当兢兢业业的工作，用实际行动来证明...
孔蔡吲达： 01 谦逊是金,不要炫耀过去→初涉新单位,总想让同事尽快了解和熟悉自己,以期引起同事的注意,这是与同事交际中的普遍心理.在这种心理的支配下,一些人常常在不经意间谈论自己“从前如何如何”.这是一种适得其反的做法,即使你...
石景山区13215387640： 有人说职场中邀功很重要,是这样的吗? - ？
孔蔡吲达： 我愿意职场邀功,职场上并不是这样的,如果经常这样做,会遭到同事的排斥,很讨厌人
石景山区13215387640： 领导总安排一些额外工作,如何委婉拒绝又不得罪领导? - ？
孔蔡吲达： 在拒绝领导安排的额外工作时,保持礼貌和尊重是很重要的.以下是一些建议,可以帮助你委婉地拒绝额外工作,同时避免得罪领导:1.表达感激:首先,表达对领导信任的感激.例如:“谢谢您给我这个机会,我很感激您对我的信任.”2.说...
石景山区13215387640： 怎样让自己更讨人喜欢 - ？
孔蔡吲达： (一)不要专顾念自己的好处不想到别人! 一个自私的人是一个最讨人厌的人,人与人相处过着一种共同的生活,本应该彼此帮助,彼此顾念,这样才能发生彼此中间的感情和友谊.如果一个只顾念自己的好处,就足够招来别人的厌烦和恶感,...
石景山区13215387640： 怎么和上级搞好关系? - ？
孔蔡吲达： 作为刚走入职场的新人,我们要学会在工作中察颜观色,千万不要一不小心和那些“刺头儿”同事站到了同一个阵营,成为与老板对立的一个人.当然,在注意避免发生这种情况的同时我们还要尽量争取与老板搞好关系.一般情况下,要想与老...
石景山区13215387640： 工作中遇到小人怎么办? - ？
孔蔡吲达： 现代人汲汲于事业,生命的重心几乎都在工作.因此,职场上最怕碰到的莫过“小人”,无论是邀功卸责,或是找麻烦扯后腿,小人就像杂草一样,无所不在,很难根除. 或许你也曾碰到讨人厌的“小人”,甚至曾经有败于小人黯然离职的经验...
石景山区13215387640： 如何应付“小人” - ？
孔蔡吲达： 小人:人本事不大,面子不小,有事看热闹,没事穷搅和,有好处尽量占,得了便宜还卖乖,现在教你对症下下药,赶走身边的小人! 俗话说,一样米养百样人,最令人受不了的,莫过小人.这种人本事不大,面子不小,有事看热闹,没事穷搅...
石景山区13215387640： 如何在职场中成为一个受欢迎的人 - ？
孔蔡吲达： 职场里最难的不是工作,是工作的心态;职场里最头疼的不是问题,是工作里的人际关系;职场里最可怕的不是和你针锋相对的人,而是笑里藏刀背后捅你一刀的人……1、多做事少说话这个实在太普通也太俗不可耐了.然而这是职...
石景山区13215387640： 在工作岗位中,我生怕惹人厌,总是唯唯诺诺小心翼翼的,可为什么还是不招人喜欢? - ？
孔蔡吲达： 做你自己就好,没有必要变的小心翼翼,重要的是提升工作能力,而不是去迎合别人.
石景山区13215387640： 那些违心的话我说不出口怎么办? - ？
孔蔡吲达： 其实职场上说一些违心话不是虚伪,而是一种处事技巧.只要不违背原则,不习以为常,不损人利已,偶尔对同事说一些赞美的话也未尝不可.但关键要记住工作中多做少说,良好的工作态度和能力才是职场中站稳脚根的基础
