公司给员工发催促上班通知函,本人没领取快递又退回来了,公司下一步该如何办,可以发解除劳动合同通知书吗?

快递未被签收退回去了怎么办？~

联系快递公司，了解具体情况，申请取货或者直接寄回。通常未被签收快递会原路退回寄件人地址，先看下物流有没有退回被签收。
一、如果收件人要这个物品而快递也还没有退回寄件人手中，签收人需要马上告诉寄件人，说明情况自己是为什么没有签收，让寄件人打电话给快递公司，可以重新发到收件人那边重新签收即可。
二、如果收件人不想要了，及时和寄件人反馈说明情况，作好退款处理。快递服务组织应在投递前联系收件人，当出现快件无法投递情况时，采取以下措施：
a) 出现首次无法投递时，快递服务组织应主动联系收件人，通知再次投递的时间及联系方法；
b) 再次仍无法投递，可通知收件人采用自取的方式，并告知收件人自取的地点和工作时间；收件人仍需要快递服务组织投递的，应告知额外费用；
c) 若联系不到收件人，快递服务组织应在彻底延误时限到达之前联系寄件人，协商处理办法和费用，主要包括：寄件人放弃快件的，应在快递服务组织的放弃快件声明上签字，快递服务组织凭函处理快件；寄件人需要将快件退回的，应支付退回的费用。
d) 若联系不到收件人和寄件人，除不易保存的物品外，在对快件保存至少3个月后，快递服务组织可以按照相关规定处置快件。

扩展资料：
快件签收时满足以下要求：
1、快递服务人员将快件交给收件人时，应有义务告知收件人当面验收快件
2、若收件人本人无法签收时，可与收件人（寄件人）沟通允许后，采用代收方式，快递服务人员也应告知代收人的代收责任
3、与寄件人或收件人另有约定的应从约定。
4、验收无异议后，验收人应确认签收。
5、拒绝签收的，验收人应在快递运单等有效单据上注明拒收的原因和时间，并签名。
参考资料来源：快递服务——人民政府网

你们可以通过登报的形式限令该职工到单位上班、逾期作除名处理

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：　　

一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
2、严重违反用人单位的规章制度的;　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
5、被依法追究刑事责任的。　　
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：　　
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。　　
三、解除劳动合同的主要程序：　　
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）　　
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。　　
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。　　
四、相关通知：　　
1、解除通知(范文)　　
XX先生/小姐：　　
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。　　
XXX公司行政人事部X年X月X日　　
2、开除通知书(范文)　　
XX先生/女士：　　
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，　　
1.XXXX　　
2.XXXX　　
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。　
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。　　
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。　
特此通知。　　
XXX公司行政人事部X年X月X日

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盘龙区19471807833： 如果休假期间!公司没有提前或者没有直接询问本人而是叫其他员工去叫本人去上班!这个怎么办? - ？
独溥重组： 如果在休假的时候,公司没有提前或者没有直接询问本人,而是叫其他员工去叫本人去上班,那你也可以拒绝也可以去,主要还得看你自己.

盘龙区19471807833： 给员工打电话不接,发上班通知函拒绝接收,怎么处理才不违法 - ？
独溥重组： 付费内容限时免费查看回答您好,我是百度问一问的咨询律师,我正在阅读您的问题哦,请您多等待我一下~您好,百度律师为您服务,请您稍等.提问我有个工人拒绝上班,不接电话,不回来信息,过一个多月才来要工资,怎么处理...

盘龙区19471807833： 员工没来上班,企业要不要通知其来上班 - ？
独溥重组： 正常上班出勤的员工,在没有辞职或请假的情况下没有来上班而旷工,一定是违反了用人单位的劳动管理制度,用人单位可以根据用人单位的管理制度与劳动合同法的规定进行处理,直至解除劳动合同.用人单位没有法定的通知、请求、告知其...

盘龙区19471807833： 公司给员工开据警告信无本人签名合法吗 - ？
独溥重组： 首先应改正你的用词,是合理才对不是合法.劳动合同法及相关法律有规定:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.只要公司的规章制度不违背法律,员工违反了某项规定的化公司有权利作出适当的处理,至于你说的要本人签字,法律上没有明文规定,但是处理时必须告知员工本人并公示出来.不可以暗箱操作哦.比喻.法院判决某人有罪,但是某人不签字,那是不是就不合法、不成立呢?兄弟你懂的哦

盘龙区19471807833： 产假已到期,却不来上班,公司可以解除劳动合同吗 - ？
独溥重组： 公司若没有相应的规章制度,则可以向员工发函催促其在限期内来上班,发两次仍不来上班,个人认为可以认定为员工自己解除劳动合同.

盘龙区19471807833： 未签收单位解除劳动合同通知书,仲裁时应如何答辩? - ？
独溥重组： 1、不能,因为没原件; 2、公司通知上班,应当去上班,否则公司有权以旷工为由开除你; 3、你无法证明公司与你解除劳动关系; 4、公司通知上班,应当去上班,否则公司有权以旷工为由开除你.以上意见,仅供参考.

盘龙区19471807833： 公司向员工发告之函不直接发本人而是发长原住地合理吗? - ？
独溥重组： 合理啊,你本人没有地址,人家怎么给你发啊,联系不上你,这个只能发你登记地方或者户籍所在地,这个是有效的,将来以这个解聘你法院是认得.

盘龙区19471807833： 我公司没向员工通知放假安排不去上班可以吗 - ？
独溥重组： 公司没有通知是他的事,你还是礼貌点问一问的好,你不闻不问就不去上班,万一公司正常上班你怎么办?岂不造成旷工了吗?尽管公司没有通知,但作为员工主动闻讯一下也没有什么不妥的,免得到时给自己带来麻烦,常言道理多人不怪么,这有不少什么.你说呢?

盘龙区19471807833： 我公司员工已有一个多月不上班,7月份通知如果不上班公司做除名处理,但是解除劳动关系得本人签字 - ？
独溥重组： 你们公司没有制度么?可以按照制度来处理. 建议的操作步骤: 按照合同里面身份证地址快递给他发张通知函,限期通知上班(快递号记着),到期仍不到岗,将按照公司制度规定予以辞退.到期限后在报纸上公布.

盘龙区19471807833： 辞退员工通知书员工不签字怎么办? - ？
独溥重组： 与职工代表一起送辞退员工通知书,如员工拒签,职工代表可以作证已证实公司有告之然后已EMS或快递的形式,快递至员工登记的家庭住址或身份证地址.签收单有法律效应.