育儿假期每年10天怎么算的

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育儿假期:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假,从子女出生之日起,按照自然年度计算。

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,工资、奖金照发。
育儿假是目前国家实施的一项福利政策,但目前本国还在制定方案,相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。

一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。
自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。

育儿假适用人群

1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女年龄超过36个月后就不再享受。
举例:孩子出生日期为2021年6月,是否享受2021年-2024年共四次育儿假。


2、育儿假假期为工作日,不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

以上内容参考百度百科-育儿假




育儿假期每年10天怎么算的
育儿假期每年10天是从子女出生之日起,按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休...

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育儿假期每年10天,从子女出生之日起,按照自然年度计算。父母在子女3周岁以内,每人每年累计享受10天育儿假。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假期的计算方式为,在子女0-3周岁期间,每年(不满一年的按一年计算)分别累计享受育儿假10天。育儿假可以一次性休完,也可以分开使用。除了育儿假...

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育儿假是怎么规定的
2.按照自然年作为计算周期,从子女出生之日起,3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假,多子女数量不叠加享受假期;3.可参照年假,非一次性请假,额度内可多次请假;4.当年内使用,不可结转。超出12月31日的,视为放弃,不另外发放补偿;5.新入职的,参照年假计算方式,按照入职日至12月31日的【...

育儿假期每年10天包含周末吗
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