应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同吗？

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1.在保留学生身份之前，公司的建立不是劳动关系。这只是劳动力的关系，这与就业关系的特征符合，这可以被确定为就业关系。

2，仍然没有毕业证书，仍然属于学校的学生，没有劳动法的主要资格，因此没有资格签署毕业证书签署就业协议。

3.就业协议是学校成员毕业生之间签署的雇主和学校之间的协议，该协议是根据劳资关系与劳动关系双方的基本权利义务达成的协议。

由就业协议组成的三方缔约方是雇主，学校，学校毕业生。

5，就业协议与劳动合同不同：

（1）就业协议由三方签署，劳动法规定的劳动合同应由雇主和员工签署；

（2）当学校的毕业生签署劳动合同时，他们尚未毕业，他们仍在学校学生，并且劳动法没有主要资格劳动合同；

（3）就业协议只有毕业生和雇主的基本权利义务的协议和确认，以形成劳动关系和形成劳动关系，并缔约方应履行协议并确认各方的基本权利义务，劳动法要求劳动合同所需的合同条款。

其次，签署劳动合同的法律规定是什么？

（1）劳动合同的财产

1.根据劳动合同，承诺提供劳动服务的人有义务提供商定的劳动力，而另一方则有义务支付付款。

2，劳动合同的实际可以是任何形式的劳动力。

3，禁止歧视。

（1）雇主达成协议或采取措施时，特别是在建立劳动关系，预算，发行指示或搬迁通知时，他们可能不会因雇员而歧视员工。但是，当协议或措施的主题是从事员工的职业类型时，这一职业需要某种性别作为其未被遗弃的条件，它允许由于性别而受到差异。当争议发生时，如果员工通过该事实证实，它的性别确认，雇主责任使用性别的客观原因，或者差异是合理的，或者性别必须从事这一职业。条件。

（2）在建立劳动关系时，雇主违反了本条中的禁止歧视，而受歧视的求职者可能需要金额，以适当的赔偿，最高金额为三个月。月薪的标准是，雇主已经建立了金钱和物理薪水，以支付担任担任者正常工作时间的求职者。

（3）在建立劳动关系时，如果雇主的原因违反本条禁止歧视，则没有建立，没有权力建立劳动关系。

（4）本节规定的索赔必须在收到拒牌通知后的两个月内以书面形式进行议定书。

1.一部分企业或企业被转移到劳动关系所有者当法律行为转移到另一个人时所产生的权利和义务。如果通过工资合同或企业协议的条款提供上述权利和义务，薪资合同或企业协议构成新所有权和雇员的内容，并且在年底不得不合理改变。如果通过另一个工资合同或其他企业协议所要求的新所有权需要上述权利和义务，则该第二句不适用。当薪资合同或企业议定书逐渐消退时，或第二句可以在新所有制和员工之间支付工资限制之前的权利以及其他薪资合同的有效范围义务。

2.只要第一段的义务是在转移之前，原雇主和企业新所有权将负责这一义务作为转让转移后一年内的联合债务人。如果此类义务已过期，原有雇主负责在转移期间应计算的过去的一部分。

3，由于变更导致法律或私营商业公司丢失，并不适用于本条的规定。

4，原有的雇主或新所有者因员工签发的救济劳工通知是无效的，这是由于企业或企业的一些转移而被员工发布的救济劳工。缓解劳动的权利不受其他原因的影响。

由于法律规定，没有文凭的大学生实际上是不合格的，在这种情况下，劳动合同不能与该单位签署。但是，不可能在双方之间签署协议，您可以签署实习协议或劳工协议。

可以的，签订劳动合同是企业和个人的决定，与应届生有没有毕业证，没有必然的联系。

当然是可以签订劳动合同的，只要应届生满18周岁都是可以自主且自愿与公司签订劳动合同，毕业证跟劳动合同没有直接的挂钩关系。

应届生没有拿到毕业证时是不可以签订劳动合同的，双方可以达成就业意向，拿到毕业证之后再入职签订劳动合同。

是可以签订劳动合同的，因为这个员工已经成年了，只要成年就可以签订合同。

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北镇市18750209882： 大学没毕业能签劳动合同吗 ？
韶朱欣桂： 1、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书.2、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.3、原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议.

北镇市18750209882： 应届生可以签订劳动合同么 ？
韶朱欣桂： 已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同.还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同.在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格.所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系.【法律依据】《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

北镇市18750209882： 应届生还未拿到毕业证时,可以签订劳动合同吗? - ？
韶朱欣桂： 在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系. 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就...

北镇市18750209882： 应届生没有拿到毕业证书前,公司可以签劳动合同吗? - ？
韶朱欣桂： 应届生没有拿到毕业证因为没有主题资格所以不能与用人单位签订劳动合同,应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.

北镇市18750209882： 毕业证未发放可以签劳动合同吗 - ？
韶朱欣桂： 没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签就业协议. 1.根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系. 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议. 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.

北镇市18750209882： 没有毕业证,是否不能签订劳动合同 - ？
韶朱欣桂： 用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况,如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的,劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的,则可以不用提供毕业证书. ...

北镇市18750209882： 在校生没拿到毕业证之前可以签劳动合同吗? - ？
韶朱欣桂： 严格说,在校生还没有拿到毕业证之前,是不可以签订正式劳动合同的,如果临时做一些兼职工作,可以经协商签订双方承认的协议即可. 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.由于在校生还有学业没有完成,很难履行劳动合同约定的全部义务,容易产生违约责任.所以,未毕业的学生不要签订劳动合同.

北镇市18750209882： 参加工作的应届生没有毕业证可以签劳动合同吗 - ？
韶朱欣桂： 参加工作的应届生没有毕业证可以签劳动合同,法律规定年满16周岁,就可以和公司签订劳动合同,也是否有毕业证没有必然的关系.法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.

北镇市18750209882： 还没有拿到毕业证的人不能签劳动合同吗? - ？
韶朱欣桂： 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生.

北镇市18750209882： 没拿到毕业证可以签定劳务合同吗? - ？
韶朱欣桂： 其实如果企业不介意你的毕业证,而且学校可以开出准毕业证证书,你已经是一名准毕业生,只不过你刚出来是没什么经验,相当于实习生.一般要转正式工,要正式毕业.劳务合同要把工资,年限根据你需要而定