没毕业能签劳动合同吗
【法律分析】
在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系，还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的，届毕业生在尚未拿到毕业证，没有正式毕业之前，由于主体资格不符合要求，因此是不能与单位签订劳动合同的，但此时可以根据双方情况签订一份就业协议或实习协议，这样对彼此的利益也是一种保障。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
应届毕业生能不能签劳动合同
可以。一、应届毕业生的身份界定 应届毕业生，顾名思义，是指在毕业年度内即将或已经取得毕业证书的学生。他们完成了学校规定的学业，取得了相应的学历证明，具备了进入职场的基本条件。二、劳动合同的签订条件 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同...
应届毕业生签订劳动合同可以吗?
应届毕业生签订劳动合同是不可以的，在保留学生身份之前双方是存在劳务的关系，而不是劳动关系；但只要毕业生拿到了毕业证之后就可以马上与单位进行签订，这样才能保障到当事人的合法权益。 一、应届毕业生签订劳动合同可以吗？还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还...
应届毕业生不能签劳动合同
法律主观：应届毕业生如果拿到毕业证的，能够签订劳动合同。在用人单位协商达成一致后，双方可以依法签订书面的劳动合同；但未拿到毕业证的，由于不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...
应届毕业生需要签订劳动合同吗
应届毕业生需要签订劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位 签订劳动合同 。签订劳动合同的流程：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书...
应届毕业生能签劳动合同吗
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届毕业生可以签劳动合同吗
法律分析：可以。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。...
应届生可以签劳动合同吗
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。没有拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。没拿到毕业证的在校生，在单位工作的，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；因为他们不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。劳动合同关系的正式建立是在毕业后和用人单位签订...
应届毕业生可以签劳动合同吗
可以，应届毕业生可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要符合法定劳动年龄、有劳动能力、愿意从事劳动以及有法律规定的劳动权利和义务，就可以签订劳动合同。签劳动合同时应注意以下几点：1、了解用人单位的基本情况：签订劳动合同之前，应该了解用人单位的基本情况，包括企业规模、经营...
毕业才能签劳动合同吗
法律主观：是否毕业和能否 签订劳动合同 没有直接关系，《 劳动法 》里对此也并没有明确规定，如果你是担心学业和工作的问题有冲突，就需要根据个人情况酌情协商解决了。按照法律规定，只要年满十六岁，就可以正常参加社会劳动工作了。法律客观：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需...
应届毕业生可以不签劳动合同吗
法律主观：应届毕业生如果拿到毕业证的，能够签订劳动合同。在用人单位协商达成一致后，双方可以依法签订书面的劳动合同；但未拿到毕业证的，由于不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。法律客观：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）...
牟和胆舒： 1、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书.2、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.3、原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议.
民权县19489286204： 没有毕业证能签劳动合同吗 ？
牟和胆舒： 劳动者属于大学未毕业,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者可以用高中文凭和用人单位签劳动合同,只要劳动双方协商一致按照《劳动合同法》规定签订劳动合同即可.劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者购买五险一金.
民权县19489286204： 大学生没毕业能签劳动合同吗 ？
牟和胆舒： 只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同.如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
民权县19489286204： 没有毕业签订劳动合同到底可不可以 ？
牟和胆舒： 可以签劳动合同,但必须符合法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
民权县19489286204： 没有毕业可以签劳动合同吗 - ？
牟和胆舒： 不能.根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的.但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同.但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务.
民权县19489286204： 没有毕业证,是否不能签订劳动合同 - ？
牟和胆舒： 用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况,如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的,劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的,则可以不用提供毕业证书. ...
民权县19489286204： 没毕业能签正式劳动合同么 - ？
牟和胆舒： 公司没有骗你,在你拿到毕业证之前是不能和你签劳动合同的,你三方协议已经到手了,如果这家实习的公司你觉得待遇各方面还都不错,可以和公司签三方协议.不过一定要慎重,你反正要到明年7月才毕业,所以有大把的时间还可以对这个公司进行观察,如果好的话,就和公司先签三方.不太满意的话就不要签三方再找更好的公司.
民权县19489286204： 没有毕业证能签劳动合同吗 - ？
牟和胆舒： 不可以的.在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,即对将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生.
民权县19489286204： 公司是否能和未毕业的学生签订劳动合同 ？
牟和胆舒： 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同.【法律依据】《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
民权县19489286204： 还没拿到毕业证书的在校大学生不可以和公司签劳动合同吗? - ？
牟和胆舒： 目前,没有毕业的大学生,是不能与公司直接签合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同.其他情况,如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的.
