工人休假期间在外摔伤公司是否给基本工资？
不会给！首先你是在休假期间，休假期间是没有基本工资的，而且你在休假期间做的事情也不属于工伤。公司可以给你提供人道援助，但是不属于基本工资范围！
礼拜天如果自己摔倒了，我觉得主要是看如果是在家里或者是非工作时间自己摔倒的话，其实对自己来讲就是相当于出了一个意外，可能也就算自己生病了吧，也就是可以在单位里请病假，这部分主要看单位里的一个工资薪酬的制度，如果是病假工资是否会按照工龄来给予相应的折扣发放。
一般的企业如果是员工生病期间会发给基本工资，但其他的出勤工资会根据员工的工龄来打相应的折扣。所以一般正规的企业，如果是自己摔倒了，应该厂里还会发一部分基本工资的。
工人休假期间在外摔伤当然是不算工伤了，公司是不会给基本工资的，如果是在工作期间摔伤的话，算是工伤，公司会给基本工资。所以不管怎样，都要保护好自己才是正道理哦！
工人休假期间在摔伤公司是不会给基本工资的，假期间公司是不负责任的，如果是在上下班期间，公司是要承担一定责任的
工人休假期间在摔伤公司是不会给基本工资的，假期间公司是不负责任的，如果是在上下班期间，公司是要承担一定责任的
工人休假期间在外摔伤就不算工伤了，公司是不会给基本工资的，如果是在工作期间摔伤的话，算是工伤，公司会给基本工资。所以不管怎样，都要保护好自己才是正道理。
工人休假期间在外摔伤公司是否给基本工资?
首先你是在休假期间，休假期间是没有基本工资的，而且你在休假期间做的事情也不属于工伤。公司可以给你提供人道援助，但是不属于基本
员工休假期间出事,工作单位应负相应的责任吗?
工作单位是否要承担责任要分情况分析，如果劳动者在休假期间发生问题，如车祸，摔伤等，这样的话属于非因公负伤，企业只需要承担依法应负担份额的医疗待遇以及休治期工资；如果是休假期间，但是仍在企业工作中受伤，应视为工伤，企业应承担工伤赔偿责任。法律分析工伤事故，又称劳动事故，是指在职劳动者在生产...
员工休假期间摔伤,工作单位应负相应的责任吗?
你的问题不太明确 1、如果你是说你休假期间发生问题，如车祸，摔伤等，这样的话属于非因公负伤，企业只需要承担依法应负担份额的医疗待遇 以及休治期工资 2、如果是休假期间，但是仍在企业工作中受伤，应视为工伤，企业承担工伤赔偿责任 具体委托本律师代理，如您还有什么问题可以直接打电话咨询 王律师电...
在休息时间自己不小心摔伤,公司如何处理?
首先肯定不属于工伤，而公司为员工办理了意外保险，属于员工福利，员工发生意外伤害，公司有义务为员工申报理赔。员工的医疗费用，应当按照医疗保险制度处理。员工患病或非因工负伤，根据其工作年限享有一定的治疗期，治疗期内，公司应当支付不低于当地最低工资的80%的工资（但各地方规定有更高的要求）。
我是在职职工,年休假到外地旅游,意外摔伤,一直门诊治疗,社保能否报销...
各地社保政策并不完全相同，确切的规定需要咨询你当地社保局，劳动保障咨询电话12333。正常情况下，社保只限本地定点医院，外地就诊是不报销。如果特殊情况下在外地急诊，要回当地社保局人工审核的。不过，社保门诊费是在个人帐户里刷卡使用的，就算最终报销了还是你个人的钱，不象住院报销是统筹帐户里的店钱...
女白领请病假后去非洲被开除,这是怎么回事?
一位月薪2万的女白领，在上班两年以后，因为摔倒导致骶尾部挫伤。于是向公司提出了休假的请求，并向公司提供了病历和休假证明。期间虽然公司质疑了这名女白领摔伤病假的真实性。并希望公司陪同人员去指定的医院复诊，但是，女白领并没有同意，不过，最终公司也批准了她的假期。后来公司在这位女白领的电脑上...
员工自己摔伤休假工资怎么算,哪个部门负责管这事?
1、要看具体情况，第一种情况是未在单位且与单位无关的情况下自己摔伤，单位应当按照“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”执行。2、这种情况与上面第一种情况相同...
我是请假的时候骑电动车摔伤了,也没上报公司,后来核查的时候说成上班...
休假期间受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...
上下班途中意外摔伤,工资怎么算?求知道的告诉下,最好有《劳动法的条例...
上下班途中意外摔伤，属于非因工负伤，在劳动保险中，非因工负伤通常与病假同等待遇。停工治疗期间，由用人单位按照本单位依法制定的病假工资支付标准支付病假工资。依据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%...
工人休假时自己在家摔伤,疗伤这段时间给不给工资
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要...
戊相羟丙： 不需要承担责任,因为他是在放假的情况下,并且是在厂区外受伤,与工伤毫无关系.不过,厂区可作为关心下属去进行一系列慰问工作.
融水苗族自治县17652553635： 单位带薪放假期间出现人身意外,该单位有没有赔偿 - ？
戊相羟丙： 由于劳动者属于放假期间出现人身意外而死亡的,用人单位应当根据《劳动保险条例》第十四条乙款的规定, 除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济...
融水苗族自治县17652553635： 放假期间在外受伤公司应当赔偿?? - ？
戊相羟丙： 公司没有赔偿的义务的,公司对这类赔偿的义务只是针对工作期间放生事故,而你这起案例是放假,而且最最重要的1点还是在外面.所以公司没有赔偿的义务.假定如果放假期间是在公司的宿舍,由于配件等设施的不完善照成的意外伤害,公司是要给予赔偿的,如果是员工个人行动造成,也能够不赔偿的.
融水苗族自治县17652553635： 公司员工在调休或连休期间在外出了事故受伤,公司需要负责任吗? - ？
戊相羟丙： 不是工伤就不负工伤责任.
融水苗族自治县17652553635： 在工伤休假期间老板按每月发给的基本工资是不是算为赔偿金 - ？
戊相羟丙： 在工伤休假期间老板按每月发给的基本工资,不算作赔偿金的.工伤期间用人单位本身就应支付工伤工资的. 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
融水苗族自治县17652553635： 我在上班途中腰摔伤了算不算工伤,在休假养病期间公司应该付以基本工资? - ？
戊相羟丙： 你说的对,根据工伤保险条例,上下班途中,只有是由机动车引起的事故才能算工伤,如果是自己走路摔倒,或者骑自行车电瓶车自己摔倒的都不算,必须沾到机动车,而且交警部门出局认定书的那种才算
融水苗族自治县17652553635： 放假在外意外受伤,厂里有义务交社保吗? - ？
戊相羟丙： 职工放假受伤,属于非因工负伤,休息按照病假发放工资,医疗按照医保报销,社保照常缴费.
融水苗族自治县17652553635： 请问交通事故休假期间公司要发基本工资吗? - ？
戊相羟丙： 你好,公司是不发基本工资的,应该有事故方承担误工费,各地标准不同,一般在70元/天
融水苗族自治县17652553635： 职工放假期间车祸受伤公司会赔钱吗?公司有职工保险.请问职工保险是管什么用的 - ？
戊相羟丙： 你好!公司一般为职工办理养老、失业、医疗、生育、工伤五个保险,职工可以享受各个险种的相关待遇. 如果职工是上下班或因公出差途中遭遇车祸可以由公司向社保部门申请工伤认定,享受工伤保险待遇.放假期间遭遇车祸显然不符合工伤认定的条件,只能向肇事方索赔.
融水苗族自治县17652553635： 工人假期意外,公司给工资福利吗? - ？
戊相羟丙： 按照病假工资给.《劳动合同法》有以下规定:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发...
