第一天上班突然不想去了突然走人
工作都是这样，不过还是要找一个自己喜欢的，有发展的才好，要不然就又浪费了
从理论上讲，解除劳动合同需履行提前三十天书面通知义务，且继续工作至三十天届满，双方劳动合同终止，劳动关系解除。
如果第一天签订劳动合同，第二天就不想干了，实际上等于合同尚未履行，直接走人的损失就是一天的工资。用人单位只是少了一个劳动者，并未造成任何损失，也不会为此而劳心伤神的穷追不舍，追究你的违约责任，更不会通报社保中心停发正在领取的失业保险，所以，顾虑是多余的。
当然，为避免无谓的纷争，建议还是书面通知单位为好。
第一天上班难免会不习惯，会对工作没有头绪，人际关系不熟，没有适应新环境，新的工作岗位，会感觉陌生不想去，要坚持啊，不要放弃，慢慢就好了
第一天上班，突然不想去了，突然走人，这样是不礼貌的，最好先打声招呼，说明不去的原因，争得同意，这样才比较好
第一天上班就不想去了直接走了就可以了，但是建议还是要考虑清楚！
第1天上班儿突然不想去了，突突然走人。是一种不礼貌的行为。问个究竟为啥走人？所有人的原因何在？
第一天上班突然不想去了突然走人
这个很正常的，毕竟试用期，都是相互选择的。无论老板还是员工。只要觉得不合适，就可以安静的离开了。如果说试用期过了，以后还是可以按照正常的流程走的！毕竟公司也有制度的，突然离开也有点不合适。如果是试用期，离开基本没有问题的。
一份工作,我昨天干了一天,今天不想去了,这样好吗?
当然不好。如果你每份工作都这样，只做一天那你就永远不要工作了。万事可开头难。还是坚持下去吧。如果实在不想干的话，也要找到下一份比这好的工作再离开。
上班第一天第二天不想去了该怎么说?
才上班第一天，第二天就不想去了，你可以给人事说一下的。人事也好马上安排重新招人的，没有关系的。
我签了合同上了一天班但是因个人原因不想再上班了之后就没有去 也...
算违约。你不能上班，应当与对方协商解除合同，或者提前30天书面提出辞职。直接不去属于不遵守劳动合同。看你的合同没有你自己的签字盖章，如果对方手里的合同也是如此，那这合同是无效的。
刚到新公司上班一天,觉得不合适,不想去了,可以直接不去吗?我知道应该跟...
我觉得还是应该去方面跟领导辞职，说出原因，这样即使你不干了，也会给领导一个好的映像，万一这个领导以后又去其他地方又做了你的领导呢。做事情也应该有始有终。对你以后有好处，最好能以书面的形式辞职，这样你以后得路才会越走越宽。
为什么在面试时答应好去上班,可上了一天班后为什么又不想去了
可能是刚去一个陌生的环境，心里感觉空空的，且做事又都不懂生产流程，人生地不熟的才会有这些现象，很正常的，只要坚持下去适应了就不会难过了。
工作一天就想离职怎么办?
第一天就想离职的情况总结出来就两种原因：一、有了更好的机会可以选择。二、新公司的条件不符合自己的期待。第一种情况，就很好解了，一般面对这种情况还犹豫的，都是小朋友——他们担心立刻离职，是不是影响新公司，会不会给自己的职业履历带来不好的评价。但是就公司角度而言，你不想在这里工作，...
第一天上班,在宿舍睡不着,不想干了,因为太多顾虑,不知道怎么说好,目前...
个人的建议是坚持一下，毕竟是第一天上班，什么还都不了解就辞职太过于草率，可能刚到还没有朋友导致的心理失落让你感觉到不愉快，不过没关系，慢慢来总会好的。
为什么我去哪里上班都是做一天就不想做了,是什么原因啊
惰性啊小老弟，要坚持呀，别太懒，别太依赖，加油！你是可以的，适当换一下环境还可以，又是没几天换一个那就不正常了
突然就不想上班了,这是一种什么心理?
我觉得这就是一种懒惰的心理，因为有些人确实是好吃懒做，也有可能是因为自己的心情不是特别的好，或者是因为在工作过程当中遇到了一些挫折，一般情况下才会想要不想上班的。
龚钟悦康： 直接走还是不妥的,你应该跟你的上级知会下,这样会不叫妥当,如果直接走才做一天当然也没有什么后果,只是对你自己个人的信誉什么的影响不好.
吕梁市15734617122： 第一天上班下午就离开辞职了感觉和期望的落差大了点,没听劝阻,这是离职后第三天了,感觉后悔了当时太 - ？
龚钟悦康： 对于招聘方来说,一个人对于这个职位是否胜任要经过多方面考察的,都是经过人事部门的层层筛选,最终决定一个合适的人选.其实付出的人力成本是很大的.像你这样对于工作眼高手低,好高骛远的人,招聘方是很难觉察到,甚至是难以把...
吕梁市15734617122： 签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗? - ？
龚钟悦康： 签了合同,刚工作一天,不想做了,不可以直接走人的,你签了合同,如果合同条款里有不到期就走人,会有赔偿条款的,你也可以跟签订合同的单位协商,如果他们同意,你就可以走人了
吕梁市15734617122： 我第一天上班就想辞职(逃跑),会对以后工作有什么影响吗? - ？
龚钟悦康： 如果说你真的不喜欢那个工作没什么 如果没什么太大的原因就跑了 那说明你没什么适应能力 没有什么事是完美的
吕梁市15734617122： 签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗? - ？
龚钟悦康： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书...
吕梁市15734617122： 上班第一天,不喜欢能随时走人吗 - ？
龚钟悦康： 行的!不过做为人,还是说一句再走吧
吕梁市15734617122： 刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 - ？
龚钟悦康： 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
吕梁市15734617122： 刚上班第一天就不想做了 还是实习生 辞职完可以直接走人吗？
龚钟悦康： 手续签好,就可以直接走人.
吕梁市15734617122： 私企试用期第一天,没有合同,上了半天班,不想干了可以直接走人吗?, - ？
龚钟悦康： 你只要不喜欢,直接走就行,毕竟是私企,其他手续也没有办,很方便的,但是你最好多接触几天再说,只要没签合同,随时都可以走,万一会适应呢,谢谢!!!!!
吕梁市15734617122： 上班第一天就不想去了,明天就不想继续去了,怎么办,签了劳动合同, - ？
龚钟悦康： 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表.人事部门对离...
