沉默寡言的人适合当领导么？当领导的标准是什么？

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先直接上结论：沉默寡言的人肯定是能当领导的。

很多人一提到沉默寡言这个词就势必会想到内向、情商低等等一些词语，同样也会给这类人打上一个不擅长沟通、更不懂处理人际关系的标签。其实这完全是一种思维惯性导致的错误的判断定性。

沉默寡言的人当领导的优势：

1、内敛的性格让让门在决策上更加慎重

我们知道比尔-盖茨，其实他童年时也是一个沉默寡言的人，很少与外界接触，不过这并没有影响他做其他的事情，比如痴迷喜爱的技术。相比那些侃侃而谈的人来说，沉默寡言的人更加喜欢的是一个比较安静和自然轻松的环境，他们在这个安静的环境里更能冷静的思考，发现一些问题并且可以及时的想到解决的方案。他们更多是能够在正确的时间和正确的场合下正确的方式正确地表现出自己该有的姿态，让公司在一些重大的决策上避免承担一些不必要的风险。

2、沉默寡言的人更愿意亲倾听，接纳他人

我们看见很多领导在不同的常场总是喋喋不休，仿佛有说不完的意见。其实这种领导把更多的精力放在表达上，而没有注意下属和基层员工的心声。而哪些少话的领导人喜欢把说话的权力交给别人，自己用耳朵去听，用开放的心态接纳新的观点，接受对立的信息，从而更快的帮助他们做出准确的判断，在最后时间拍板。同样这样还可以减少很多的内部矛盾，让自己不和员工因为意见的对立而让工作环境充满火药味。

不过沉默寡言的人要想当领导者在工作种肯定不可避免地会遇到一些压力和挑战

1、压力引发的超负荷工作

沉默寡言的领导由于在性格上的比较内敛，所以他们习惯了单枪匹马地独自工作。在这种独立的状态下，他们的注意力往往特别集中，所以有时候就会让自己的工作超负荷。

2、员工眼中的过于严肃，上下级的沟通受阻

沉默寡言的领导总会给员工一种正经严肃的感觉，让他们感觉你就像当年那个不苟言笑的班主任一样，所有日常的工作氛围也会比较压抑，你和员工之间的信息沟通也会变得更加简单，频率也不会太频繁。这时就会造成上下级之间的一种距离感，工作不在一个频道上。

3、成为职场隐形人

沉默寡言的人一般是不喜欢做过多的表达的人，这在职场上是比较吃亏的。比如你的上级和你的下属往往不太会去关注你，久而久之会慢慢的让你在公司成为一个隐形人的存在，领导在挑选升级加薪的候选人时往往会忽视你，所有对自己的职业发展会有影响。

总之，沉默寡言的人不适合做领导者，其实只是我们内心的一种偏见和自己的思维定势影响而对这类人产生的一种误解而已。相比那些外向型的领导，他们在很多方面还更加具有优势和个，更利于公司业务的发展。

沉默寡言的人适合当领导。沉默寡言的人，专业能力一般都是非常强的，也不会说八卦这样的人当领导是最好的。当领导的标准就是能力非常的强，对下属要特别好，要有一定的格局，要有责任感。

我觉得沉默寡言的人不适合当领导，并且我觉得当领导的标准是三观一定要正，品德一定要好，性格一定要开朗，脾气要非常的温和，但我觉得最重要的一点是，一定要善于与人交流。

不适合，一定要有特别强的社交能力，一定要有特别强的语言沟通能力，在做领导的时候，一定要有把控全局的能力，还要有特别清醒的头脑。

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巴马瑶族自治县18127271169： 内向者更容易成为卓越领导者吗? ？
谏咳佩乐： 不是,内向的人不容易围人

巴马瑶族自治县18127271169： 那些在工作场所沉默寡言的人会怎么样呢? - ？
谏咳佩乐： 工作场所沉默寡言的人一般发展都很好,很多人都成了领导.工作场所总是沉默寡言原因1:避免多说多错 看电视的时候我们经常可以看到这样的剧情,领导暗地里说主角的坏话,想利用主角做坏事,但正好被主角撞见.一般来说,这么狗血的...

巴马瑶族自治县18127271169： 沉默寡言的人擅长搞什么工作?抑郁成疾,是不是没救了?该死了…… - ？
谏咳佩乐： 沉默寡言的人,适合做一些幕后的工作,不抛头露面的.但是不适合做领导,可以跟随一个合适的能够驾驭的了你的领导好好的做事就好.当然也要慢慢的去和领导学一下怎么去说话.慢慢成长吧.

巴马瑶族自治县18127271169： 沉默较之言不由衷的话更有益于社交 - ？
谏咳佩乐： 意思是:喜怒不形于色 ,不是故作神秘,不是装的生存,而是一种成熟的表现优秀的处世魅力.职场应酬中的一个重要原则,对于身处领导职务的人,尤其重要城府,深藏不漏的领导对任何事情都不轻易表露自己的感情,不会让情绪操控自己的理智,从而使下属了解自己的情况,使自己产生一种神秘的威严,让下属震慑.喜怒不形于色能够冷静客观的态度来应付各种情况.在各种情况下,都能保持冷静,若无其事的态度,这样的人更适合做领导更适合与社交,不管是沉默还是有必要的争论,都必须就事论事做到喜怒不行于色为人处事才能达到理想的效果.

巴马瑶族自治县18127271169： 职场上比较沉默寡言可以吗? - ？
谏咳佩乐： 不推荐这样,一定多发出自己的声音,就算你很努力很优秀,沉默只会让别人发现不了你,以为你对其他的事情不是很关心,以为你对他们没有兴趣,沉默不是一件很好的事情,就算是技术类的,也要具体足够的交流能力,多和同事交往,工作上的事情也会顺利许多

巴马瑶族自治县18127271169： 什么样的人适合做管理人员? - ？
谏咳佩乐： 从心理学的角度说抑郁质的人比较适合领导别人.管理重在用人,管理者重在威信和能力,当然还有些必要的技巧.你所说的烦恼一个原因可能是你年龄还小,对人事还不是那么老练.至于你适合与否,单是这简单的几句话实在是无法知道你的性格.所以只能够说一般是抑郁的人适合领导.但管理工作还有各个部门,岗位,不知道你具体是什么岗位,这也是有区别的.

巴马瑶族自治县18127271169： 做领导的基本素质是什么 - ？
谏咳佩乐： 我们通常讲,做领导的应当是好人,这话是成立的.领导要是好人,但好人不一定都能够做领导,这是一个问题的两个方面.一名领导有他的成长过程,有他的专业技能,有他的综合素质,有他的自身要求.有的人是非常好的一个人,一个优秀...

巴马瑶族自治县18127271169： 本人话少,寡言,什么样的工作适合自己? - ？
谏咳佩乐： 先做销售,是最锻炼人的岗位.工作中,沉默寡言的人不受欢迎的,升职机会也减少.说话是一门学问,至少要会说话之后,你再选择是低调寡言还是侃侃而谈.再有学识,你也要能说出来让别人知道.之后,学历和工作经验够,可以选择技术岗位或办公室白领,跟电脑,仪器,书本打交道的.

巴马瑶族自治县18127271169： 什么样的人不能当领导? - ？
谏咳佩乐： 不管是什么领导要知道,领导不可能做到大家全都满意只要另大部分人满意,你就成功了.另外,不可以在意别人的闲言闲语,但如果别人是给你提意见,要仔细考虑.

巴马瑶族自治县18127271169： 性格内向很沉默寡言的人适合什么工作? - ？
谏咳佩乐： 找工作最好还是要根据自己的兴趣爱好来选择,什么是好工作呢?我是这么看的,虎不会和鹰比飞行,猪不会和猴子比爬树.青蛙不会和牛比耕田,适合你的,你喜欢的,能发挥你强项的就是好工作.最了解自己的只能是你自己,根据自己的兴...