35岁之后的职场人，究竟都去哪了呢？
前几天，一篇“……三年升高工、七年做架构，十年送外卖”文章，又刷新了一线城市职场人的焦虑，引起了职场人又一轮针对35岁后人该何去何从的大讨论。
昨天，一位32岁的职场人，带着焦虑的心态，问老王，职场人到了35岁后，出来做骑手、卖保险外，还能做什么呢？
当他提问完，老王就明白，他肯定是看过类似的文章，引起了自己的不适。老王认为，35岁虽然是职场人的职业发展分水岭，但也没有你想象的这么脆弱。老王只能说，是你没有一技之长导致自己超级不自信引起的焦虑。
说到这里，老王说说自己接触过的两个真实案例。
上个月，老王在上海出差，叫了两次网约车，在车上和司机师傅聊天，其中一个是38岁，做餐饮失败，但为了生存，就做起网约车的生意，但他渴望自己东山再起；还有一位是一家公司的创业者，39岁，连续做了3个互联网项目，没有融到资金，公司就破产了，自己欠了100多万的外债，但为了生存，自己干起了网约车……
这两个案例，虽然不具有代表性，但说明35岁的职场，即使失败了，也不会让你没饭吃，你至少还能找一份月收入过万的生意。
35岁的职场人，为什么会焦虑呢？根据老王的了解，特别是一线城市的职场人，过了35岁，都或多或少的产生焦虑感。因为他们一旦失业，在就业市场上就没有了竞争力，甚至管理岗，毕竟管理岗本身就很稀缺。
因为很多公司不会倾向于内部提拔，大部分都是空降，认为引进人才才是刺激公司发展的核心要素。这也许加速35岁职场人焦虑的原因。因为自己内部晋升的路被中断，只好去外部寻找机会，但现在外部机会出现了“僧多粥少”的现场。
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作为职场人，既然企业以外部引进人才为主，那边，你更需要知道企业到底引进什么人才，这样，你才能做到知彼知己！根据老王十多年猎头经验和对职场的观察，老王认为企业一般都希望引进具有以下特征的35岁职场人：
1、业内有一定的口碑和知名度，能为公司带来“流量”。特别是企业在引进外部人才时，只要你有一定的口碑和知名度，你永远不会失业，更不会被动选择。这也是老王一直提倡的：职场人必须要有个人职业品牌，有了个人职业品牌，你才会有口碑和知名度，才会更值钱。
2、既有管理经验，又能实战经验，还能身先士卒跳进战壕里面的管理者。特别是进入2018年后，很多企业不再仅仅招聘存管理型人才，而是招聘既有管理经验，又能实战的职场人。为什么呢？因为现在企业越来越注重成本意识，在人才选拔过程中，不会只看人才的管理能力，更看重那些能身先士卒跳进战壕里面的管理者。正如任正非所有，管理者必须要听到枪声。
3、工作相对稳定，跳槽不能频繁，一般3-5年跳槽一次。老王和很多公司的HR或创始人聊天，他们都认为，特别是超过30岁的职场人，当你还存着频繁跳槽的心，会被企业拒绝录用的。这也是很多人，到了30岁就找不到好工作的原因。更是你在30岁前频繁跳槽导致。
4、过度加班，35岁后，你的身体就吃不消。人过了35，身体素质会快速下降，如果你还做基础人员，恐怕加班都让你的身体吃不消。加上现在很多企业高强度加班，让你身体无法承受。昨天一位咨询者对老王说，她现在都40岁了，每天加班到12点左右，身边根本就吃不消。
大部分都选择了自己创业，也有一部分选择了回归家庭，所以35岁以后的职场人越来越少。
自己创业，35岁的职场人已经有了自己的人脉，多数都会利用这些人脉资源自主创业，比如开职业介绍所，给需要找工作的人提供帮助。
35岁的职场人要么辞职在家带孩子做了全职主妇，要么职场晋升不顺，辞职创业自立门户，要么就成为精英走向了金字塔的尖端。
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35岁之后的职场人,究竟都去哪了呢?
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适合刚刚踏入社会进入职场年轻人的句子摘录五十八条
3.他们很快要步入社会实习,将自我在社会的大染缸里变成一个不动声色的人,从此以后仅有忙碌和距离。 4.不要仗着宽容就肆无忌惮,有些人看起来好像是原谅你了,但其实是因为你已经不那么重要了。 5.步入社会,体会越来越多的就是成年人没有容易二字以及出来混迟早要还的。 6.刚步入社会的这几年,是让人飞速成长...
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35岁之后的职场人应该注意哪些问题?
3. 沟通能力：35岁的职场人已经有了一定的经验和能力，需要更好地掌握沟通能力，与同事、上司和下属进行更有效的沟通。
4. 管理能力：35岁的职场人可能已经担任管理岗位，需要更好地掌握管理能力，有效地带领团队，推动项目的进展。
5. 职业道德：35岁的职场人需要更加注重职业道德，保持...
职场新人如何在职场站住脚?
二、初入职场的新人，务必要谦虚谨慎，与人为善。公司的每一个同事都比你资深，要虚心向别人请教。帮同事分担一些力所能及的事情，比如复印文档，接听电话，打打水之类，像你希望别人对待你的方式一样，去对待别人。这样持续下来，你一定能收获良好的人际关系。三、初入职场的新人，要学会沟通合作。职场...
作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验?
第五：形象阳光。自己平时要特别注意穿衣戴帽、干净卫生、文明礼貌等环节，穿着得体，见人微笑，爱打招呼，文明礼貌，待人诚恳，用自己的阳光形象赢得认可。切忌外表邋遢，目中无人。第六：通情达理。人在职场，人情世故，在所难免。对于人家的付出和帮助，要心存感激，爱说“谢谢”二字；出差或返家...
危窦河车： 职场上有个“35岁危机”,也就是中年危机.到了35岁,国家公务员考试以及各种事业单位考试的截止年龄.35岁在企业一般是总监的职位,很少有人做初级职位.但是管理职位毕竟是少数,因此大多数人还是要么在处理岗位上打拼,要么选...
城厢区13279992491： 北上广职场上很少见四十岁以上的人士.想知道他们四十岁以后都去往何处了. - ？
危窦河车： 不是很少见,而是40以上的成功人士基本工作都稳定了.要么每天蹲办公室,要么整天飞来飞去.不成功的也早早的回老家过过小日子去了,你不太容易遇到. 来自职Q用户:Mark->休养中 我就是阿,我周围50的都有,其实和我们选择面也挺广的,没技术的可以进电子厂干普工,还有保安,厨工,清洁工,搬运工,有技术的话选择面更广 来自职Q用户:曹先生
城厢区13279992491： 像是公司里那些五十多岁的人都去哪了,比如联想啊,宝洁啊,搜狐啊.到了五十就辞职不干了? - ？
危窦河车： 请问你是男性生还是女性?在外企一般35岁会遭遇天花板效应 所以还在早做职业规划 毕竟不可能一辈子给别人打工 如果是女性就更是职场竞争中的弱者了
城厢区13279992491： 都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? - ？
危窦河车： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.
城厢区13279992491： 私企35岁以后怎么办 - ？
危窦河车： 私企的话待遇不是特别多,这就需要自己想一些办法,为以后的老保生活照做一个保障.
城厢区13279992491： 为什么35岁黄金年龄却被称为职场 - ？
危窦河车： 35岁应该是一个人工作的黄金年龄但是职场环境千变万化,如果我们不努力改变自己或许哪一天我们被淘汰了都不知道.提前做好规划是你作为职场人的基本要求 由于我常年在人力资源行业工作,经常在遇到企业在做招聘的时候,很多企业在...
城厢区13279992491： 学软件工程是不是就是当程序员啊???程序员35岁以后就不能干了```那干什么去呢`??谢谢啊!!!!` - ？
危窦河车： 学习软件工程是偏重于项目管理的方向,和程序员还是有一些区别的.程序员35岁以后不是不可以干了,而是说35岁以后做程序员的人很少.有这么几个原因:1、程序员在做2、3年之后也就不会有什么新东西了,每天在做的都是一些重复的工...
城厢区13279992491： 为什么40岁左右的女人都在职场消失了 - ？
危窦河车： 不是她想消失, 而是她不想消失也得消失,人家不用你,这是大势所趋!
城厢区13279992491： 女性进入35岁在职场中将何去何从 - ？
危窦河车： 28-32是女性生育最好的年龄、 你提倡了、晚婚晚育、 国家都表扬你呀、 怕什么、找个有房子的男的、嫁了不就成了、
城厢区13279992491： 现在职场都趋向年轻化吗?那30岁的男人和女人都在干嘛,失业在家,还是自己创业? - ？
危窦河车： 30岁在很多企业仍然属于年轻人.只有一些新型企业30岁才属于老员工.大多数30多岁的人还是继续上班的.
