学生在一个厂里干临时工，强度太大，受不了了。要离职，主管不批，人事经理不批。想问一下可以自离吗？

学生，在一个厂里面做临时工，做一个月想离职的，组长不放人，不给批离职单，怎么办？~

本来就是临时工，想离职班组长没有权力不放人，根据劳动法这事直接去公司人事部门协商，或者写离职报告给公司领导，把工资清算一下就行了。如果事态严重的话，直接去找劳动监察大队来解决。

小事一桩，没有必要兴师动众

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

根据劳动法相关规定，在试用期内，员工可以提前三天提向企业提出离职三天之后，企业员工可以离开，如果是正式员工，需要提前一个月通知企业，30天之后可以正式离职。离职的方法也非常简单，只需要向企业写出离职申请就可以，如果企业没有标准的离职申请模板，不给你提供的话，可以以短信或者微信的形式通知企业，现在你的情况属于临时工，那么提前三天通知企业就可以正式办理离职了，不管企业接不接受？都可以离开企业，并且拿到你应有的所有工资。

辞职无需用人方批准，只需按照劳动法规定提前一月提交书面辞职报告即可。

自离当然可以呀！只是你的工资可能就没有了！因为你是临时工，公司肯定没有你的银行账号，你又自离，自然没有办法给你发工资，建议还是多和主管商量商量，多磨几次，自然就同意了！

可以自离，但自离太亏了可能不给你之前干的工资。学生临时工随时都可以辞工，主管和人事经理不批就找最高领导，如还不给工资让人走可到社保局投诉。

临时工提前三天打辞职报告，正式员工提前一个月辞职，不用管他们批不批。

只要按照法律规定提前书面辞职，不需要对方批准。如果扣工资，你可以向当地劳动部门反映。

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吉利区19895116828： 学校带学生到厂里工作一天十小时由工作压力太大导至精神问是怎样求助 - ？
宏单双姜： 你们学校是安排你们实习还是安排暑假工呢?正常来说学校是不会安排带你们到厂里去干活,况且干时间那么长的,你们是什么类型的学校呢?如果是就业安排分配到这样的厂里干活的话,精神压力,工作压力特别大的话,你可以选择辞职不干,再找一些自己喜欢干的工作,也是可以的.如果是实习的话,一般不会强度那么大,实习的话,其实一些活是可干可不干的,反正也是实习,自己学点东西就行.一天干10个小时工资怎么说?

吉利区19895116828： 我是一名高中生,出来打暑假工,因为厂里工作强度太大,所以想走,但是被告知要扣掉七天工资,我该怎么办 - ？
宏单双姜： 认真的话就去劳动仲裁委告他,但是你当初签合同了吗,薪资待遇什么的有规定吗?你也耗不起那时间,实际情况的话这种事一般也只能就算了

吉利区19895116828： 在厂里做临时工,每天干到晚上10点,好累.给家人说,家人说我矫情 - ？
宏单双姜： 临时工建议到各所在地的总工会或工人服务中心等待,一般那里聚集的工人较多,找临时工人一般都会去那里,另外工会也会做出相关的就业指导.

吉利区19895116828： 本人学生,出来做临时工挣点零花钱,是找中介的,我做了几天太累了不想做了,我打电话说不想做了 - ？
宏单双姜： 如果当时你本人签了字,就代表你认同里面的条款.如果条款里面有规定要干满20天才有工资那么是要按照条款的规定执行的.你这个情况是没有办法投诉的.投诉的前提是你本人遵守了条款,比如说你干满了20天,但是对方没有按照约定支付给你工资,那么你可以根据相关协议向劳动人事部门投诉对方未履行条款规定.做了几天就放弃了,一般情况下是拿不到工资的,因为事先没有规定按天结算或者当天结算,那么就没办法拿到钱了.以后签协议的话,一定要看清楚相关的规定,想清楚再签.另外你本人需要保留一份原件至少也要有一份复印件.

吉利区19895116828： 在厂里做暑假工.是做流水线组装电脑辛苦吗 - ？
宏单双姜： 暑期工的工作强度都是非常大的——因为这样打临工的学生是最好的廉价劳动力!!!不过,具体还得看那个工厂订单是否饱和,不饱和就还可以啦,如果饱和,每天加班不在话下.现在的经济大背景之下,很少有工厂订单饱和了,非常多的工厂都没有订单.估计强度不是非常大了...如果觉得应该做自己专业的工作,也可以啊~建议找专业对口的暑工,对你以后的发展更有利.

吉利区19895116828： 我在一个工厂里做的临时工,做了8天了 现在每天是被调来调去干的比在工地还累我想辞职,有工资么? - ？
宏单双姜： 如果是自己面试进去,并且没有规定做多长时间的话,工资是有的

吉利区19895116828： 对于大学刚毕业的学生在工厂上班做工人,对此你是怎样看的? - ？
宏单双姜： 社会普遍说是锻炼,有少数一部分人就说是资源浪费.其实现在大学生实在是太多,而且良莠不齐,说不上什么锻炼和浪费都假,大学生需要社会经验,在工厂打个一两年适应一下未尝不是好事,当然,直接出来闯荡更能锻炼一个人的整体素质.

吉利区19895116828： 在厂里上班好心累啊 我是临时工 5点半就下班的 走到半路 班长又叫我们回去了 - ？
宏单双姜： 现在在哪里不都是临时工吗,即便是所谓的正式工,也随时有被炒鱿鱼的可能.能在一个适合自己能力范围的单位工作,应该尽量的按规定执行.就像你说的上下班时间问题,我认为上班要适当的早一点,下班走的稍微晚一点,这有什么呀,干嘛那么死卡点,还让人家批评.

吉利区19895116828： ,我今年17岁在一家工厂做临时工,我刚来的时候我说要做一个半月的但 - ？
宏单双姜： 您好,协议中是一个半月,而自己不想做了(口头协议也算)非公司开除,一般是不会给了,毕竟工厂也有工厂的规矩,不是说来就来说走就走的.

吉利区19895116828： 我17岁厂里做临时工,之前说做满三个月才可以走后来不给走又说带班跟厂里签合同到年底不然扣一个月工资? - ？
宏单双姜： 你好,大概是厂里太缺人手,再加上年前订单量大增,所以找借口不放人.17岁是可以做工的,也不违法.只要及时发工资,不让走就一直上班呗.特别想辞职就跟领导说明情况,让他们及时结算工资.