喜家德签合同离职怎么赔偿
2、其次若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。
3、最后是喜家德签合同离职的赔偿办法，完成操作。
喜家德签合同离职怎么赔偿
1、首先若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿。2、其次若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。3、最后是喜家德签合同离职的赔偿办法，完成操作。
我在家德家居厂里打工辞职了,5.6.7月公司要到10月底发工资怎么办。
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
老师您好,请问:“我在一家德国私企工作,签定的合同是两...
按劳动法规定，正式工辞职必须提前一个月通知单位，试用工必须提前三天，立即辞职的，给单位造成损失必须赔偿单位。社保可以转入其他单位，严格地说是所在地。
在喜家德干了半个月太累了想辞职 能不能给我工资?
他肯定要支付你工资啦！你每天都按时上下班，
劳动合同在身的辞职流程请教
一、本人提出书面申请并填写辞职申请表一式两份;二、所在单位根据辞职规定进行审核或审批。三、辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交人才服务中心，签订人事代理合同后，发给辞职人员《辞职证明书》并将《辞职人员档案转递通知单》的回执退给辞职人员原单位。四、辞职申请人的情况符合辞职规定，...
签了协议想换工作怎么办啊?
不过如果还没有去工作，违反合同协议，除非协议中注明了赔偿金数量，否则即使对方起诉，一般也赔不了多少钱，具体建议咨询相关比较专业的法律人士，当然，如果双方能协商解除协议（比如你同学称家里有事或其他，向对方解除协议，由于没有过去工作，对方也没什么损失，一般都会同意的，多说几句好话，这是首选...
喜家德管培生要签合同吗
要。根据找法网查询可得，喜家德管培生要签劳动合同。管培生签的合同通常是正式的劳动合同，其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、社保、福利待遇等内容，具有法律效应。公司组织劳动者进行培训期间，公司就应该签订劳动合同，而且支付试用期工资的，不然，劳动者有权反映到劳动局解决，申请赔偿。
签了合同后离职
试用期内提前三天口头或者书面或者其它方式通知用人单位 试用期外如用人单位不同意解除劳动合同，提前三十天书面通知用人单位 如有下列情形之一的 依劳动合同法实施条例可以单方解除 ...（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未...
离职怎样做才合法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
入职第1天签了合同,第4天就想走,可以直接走人吗?
入职第1天签了合同，第4天就想走，不可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求，最后是书面请求，然后给企业或者公司留出进行工作调整，或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，...
古齿万苏： 视情况而定.劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金.
周村区17895534272： 签订合同期间辞职要赔付违约金吗 - ？
古齿万苏： 1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的.
周村区17895534272： 员工签了劳动合同离职给单位造成损失的要赔偿吗 - ？
古齿万苏： 劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.如果你按劳动合同法规定程序辞职,不需要赔偿.
周村区17895534272： 合同期里想辞职怎么赔偿 - ？
古齿万苏： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.经济补偿金只有在适当的情况下才有的,不过也存在即使公司把你给辞退了,也不用给经济补偿金的情况,就是自己在公司中造成了极其严重的不良后果的,就不需要.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
周村区17895534272： 签了合同后单方面辞职是否需要给用人单位赔偿 - ？
古齿万苏： 劳动者合法解除劳动合同,不需要向用人单位支付赔偿.个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
周村区17895534272： 公司不签劳动合同离职具体怎么赔偿 ？
古齿万苏： 1、公司不签劳动合同如果超过一个月,劳动者离职后可以要求公司每月赔偿其双倍的工资,但是原先支付过的工资应当予以扣除,且双倍工资最多赔偿十一个月.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
周村区17895534272： 在公司签订了劳务合同辞职如何处理 ？
古齿万苏： 在公司签订了劳务合同,辞职应当提前告知用人单位,到期办理离职手续.根据《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规...
周村区17895534272： 没签劳动合同离职怎么赔偿 ？
古齿万苏： 没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资.另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
周村区17895534272： 未签劳动合同离职怎么赔偿 ？
古齿万苏： 未签劳动合同离职的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
周村区17895534272： 签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔? - ？
古齿万苏： 如果是自己辞职的,企业不用给任何补偿 无固定期限的劳动合同在实践中还是有争议的,就我们接到的案子和其他省份的律师交流,发现有的地方法官认为是需要在新的劳动合同法实施以后工作满10年,有的认为是在新的劳动合同法实施以前工作满10年就可以了,现在还有待统一 固定和无固定期限的区别在于,前者企业可以裁员开除你可以在期满后不和你续签劳动合同让你失业,后者裁员开除,除非全部人都开除,否则不能开除你,而且没有合同到期终止这一说法,但是违反了劳动纪律仍然可以按照规定开除你 无固定期限的劳动合同必然更有利于劳动者 你在合同期辞职没有任何补偿
