为什么领导什么工作都推给我，另一个同事却闲着每天坐那玩手机也不说？
一个是在培养你想升你/一个是被差使惯了当苦力/哪种靠你自己分辨了
说说好话，嘴甜一点，多交流交流
一个原因是他会拍马屁，或是老乡朋友之类的，关系搞得比你好。另一个是看你比他老实可欺。重用你的表现，
没事，当成一个锻炼的机会，
看你，老实吧
你的性格问题，还有很多方面
如何识别不同类型领导
如何识别不同类型领导。 知己知彼: 1.不拘小节型领导。这类领导比较容易相处,无论什么性格的下属,都能与之融洽相处。他们很看重下属的工作能力,对于这类领导,我们要做的就是用能力证明一切。 2.沉稳型领导。这类领导本身自己的性格很谨慎。注意细节、一丝不苟,自然也希望下属能有和自己有一样的工作作风和态度,...
...等工作经济工作城乡建设生态文明建设有什么领导和管理
(五)编制和执行国民经济和社会发展计划和国家预算;(六)领导和管理经济工作和城乡建设、生态文明建设;(七)领导和管理教育、科学、文化、卫生、体育和计划生育工作;(八)领导和管理民政、公安、司法行政等工作;(九)管理对外事务，同外国缔结条约和协定;(十)领导和管理国防建设事业;(十一)领导和管理民族事务...
什么是党委领导政法工作的组织形式
政法委员会是党委领导政法工作的组织形式。政法委员会是党委领导和管理政法工作的职能部门。其主要任务是宏观指导、协调、监督、检查审判机关、检察机关、公安机关、国家安全机关、司法行政机关等部门开展工作，维护社会稳定。中央、省、地、县四级与各铁路局（地级）均相应设置，基层乡镇（街道）一般设政法...
领导什么工作都不安排我,工作出错也不骂我?
那不是很好，只要工资照领就可以了，少工作还轻松了。建议这种时候就默默做好自己的本职工作，不要急着去跟领导沟通，让时间来缓和领导对你的偏见。也不要急着表现，越想表现越容易出错，把手头的工作做扎实了，领导自然会想分给你更多的工作了。
领导是否值得追随,四个标准
领导是否值得追随,四个标准来判断。 什么样的领导值得追随?其实答案很简单,满足我们对工作的期待的领导,就值得我们追随。我们对工作的期待是什么呢?我想大部分人是希望通过工作,能给我们带来以下四个方面的改变吧。 一、工作能力 值得我们追随的领导,在工作能力上,可以从以下4个角度来参考。 01、业务能力强 领导有...
自己被领导安排的工作很繁杂,什么事都要做,怎么办?
马云说：我最痛恨那些说公司不好还不离开的人。既然你选择留在公司，那么公司肯定有你值得留下的理由，且不说每个月可以获得相应的工资报酬，你也可以通过公司这个平台获得实践的机会，经验值也会得到很大的提升，很多东西都是在工作中学习来的。稻盛和夫说：工作是磨炼灵魂的道场。一定要把自己的心灵...
工作中,跟着什么样的领导才会有前途?为什么?
我觉得跟着有魄力，对待下属好的领导会有前途，因为这样的领导有能力，也愿意给你机会。
遇到什么样领导,是员工一辈子的福气?
碰到一个愿意信任自己的领导，是职场生涯的幸运，领导安排重要工作的时候，愿意和我讨论并听员工的建议，也愿意采纳员工的建议，工作进行时，他只关注关键点，过程全由员工把控。而在不太重要工作的处理上，他只关心结果，从来不干涉员工的具体工作。难能可贵的是，在员工极少数的工作纰漏上，他都能给...
职场关系:在职场,直属领导和大领导同时对我有工作安排,我应该听谁的...
2、要多跟领导进行沟通 我们将自己力所能及的事情做好之后，遇到一些有冲突的地方要坦诚的跟领导说出来，比如在合适的时候分别和两位领导沟通，问一下领导这些冲突的地方应该如何解决。当然，也要多跟自己的直属领导沟通，因为我们平时工作安排都是直属领导部署给我们的，领导怎么说我们就怎么做。如果说...
好领导是指什么?
4.感受到良好的工作环境和氛围 好的领导能够为员工提供良好的工作环境和氛围，让员工在工作中感到舒适和愉悦。同时，良好的工作氛围和环境也能够促进员工的工作效率和创新能力。总而言之，好领导具有良好的领导特质，能够有效地调动团队成员的积极性和创造性，让员工在工作和生活中都能够获得满足和成就感。
卓征保济： 太常见了,单位新来的小女生都是被人吆来喝去的,因为绝大部分人自认为资格比你老,有杂活当然是给你做,如果能完成,其实做也无妨,可以锻炼自己.当然有时是在能力之外了----你可以这样应付,下次领导再给你工作的时候,你可以说手头的工作还没做完,如果新任务比较急,你就给他一个时间,说这些工作我后天(或者哪天)之前才能完成,这样这段时间他就不会再给你新的工作了. 至于直接领导外的人,以工作没做完为理由能推就推了,人善被人欺嘛,顶多在咱空闲的时候算给他帮忙,当然要委婉一些,比如说做完要请吃饭啊之类无伤大雅的话. 工作总有不顺心的事,要有勇气面对!
谢家集区15192214937： 为什么领导总喜欢把责任推给下属 - ？
卓征保济： 不敢担当,不配做领导,这样的领导不会做工作.一点责任都不敢担.
谢家集区15192214937： 领导总是把责任推到下属身上,作为下属该怎么做? - ？
卓征保济： 首先,要摆正自己的心态.责任这东西,并不是想推就能推掉的,想揽就能揽来的.责、权、利是相互统一的,没有没有权力的责任,也没有没有责任的权力. 这样的领导,没有摆正自己的位置,维护不了自己的权威,只会被人当做“油条”,在企业中只会越来越被动,不但下属会瞧不起,渐渐连同级、上级也看不起,当他什么责任也不承担的时候,那么他也就是什么权力也没有了.所以说,如果你还想继续在这家企业工作下去,就不要太在意,大家的眼睛是雪亮的.当然,如果你不想继续工作下去,那另当别论. 主动承担应付的责任,这是一个成熟的、有职业道德的劳动者的义务.是谁的错,大家其实是心知肚明的,没有必要为这样的事烦恼.
谢家集区15192214937： 为什么领导什么工作都推给我,另一个同事却闲着每天坐那玩手机也不说? - ？
卓征保济： 你的性格问题,还有很多方面
谢家集区15192214937： 办公室主任不做事 什么工作都推给我 - ？
卓征保济： 你好,他要是做事了,就没有你什么事了,你也就可以回去了.他也是跟你一样,从前都是什么事情都做,而且做得很好,一步一步提升上去的.
谢家集区15192214937： 一开始我只归领导a管,后来突然有一天他说让我把手头的事情都交给另 - ？
卓征保济： 1、没有固定的工作也就意味着没有固定的定位,既有可能是打杂,2113也有可能是秘书打杂,先5261好好干吧,看你能不能了解所有a给你的工作. 2、a、b都是你的领4102导,但还是有区别,a大,因此听a的,b那里实际上稍微请示一下就过了,结1653果很明显,a把你要了回去,所以b不会给你工作了,但行政上不这么好分,因回此随便敷衍了你. 3、你去哪干活不是由你个人决定的,是工资决定的! 4、没有难做的,难做的是你的心,不要借口怪到旁人上.答
谢家集区15192214937： 我们领导很偏向另外一个人,我该怎么办 - ？
卓征保济： 这就是职场小人,对这样的人,你只能按规矩办事的,你的迁就和忍让,换来的是小人的变本加厉.你应该和你们领导说清楚的.公司制度都是一视同仁的.
谢家集区15192214937： 部门经理老是把其他杂事小事情推给我做,弄得我自己本职都做不好? - ？
卓征保济： 部门儿经理老是把其他杂事小事儿请推给我做.弄得我自己本职都做不?因为部门领导相信你都会干的好.我一把别的事儿都交给你住,他能放心.
谢家集区15192214937： 我的部门有三个人,一个是领导,在工作中领导一般都会分配任务给另一个同事,而不分配给我 - ？
卓征保济： 相对来说,另一个同事更能赢得领导的信任,或者他展现出了他的胜任力,所以任务分配会到他头上.你可以尝试着主动的去承接任务,和领导交流你在哪些方面有特长和兴趣.总之不干活的人会慢慢没活儿可干,如果闲下来的时间久了,是很危险的,没有给组织创造价值,也不利于个人成长,就会慢慢被淘汰.
谢家集区15192214937： #行政人事主管#刚到一个新公司,感觉领导有点不管事,什么问题都推给下属去办,不管 - ？
卓征保济： 这是对新入职员工的考察和了解,尤其是主管级别,看你是否有担当,能否独立开展各项工作等等!没有那个公司的领导会漠视工作的……所以,你要调整心态,尽快融入并熟悉工作环境及业务,充分发挥自己应有的潜能!即便想要离开,也要做出点让同事及领导刮目相看的成绩再走,这样你才有成就感,不是吗?
