女性在职场会受到哪些歧视
（1）收入歧视
研究证明，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。
其根源，按照心理学家的说法，是一种“压抑效应”，具体指在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。
（2）外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么？”的问题时，排在前4位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
由此可以看出，女性外貌在求职和就业过程中都很重要。据报道，一位记者在人才市场采访时也了解到了类似的情况。一名外语系毕业的女生介绍，2004年毕业以后，她就开始了自己辛酸的求职过程。口语一流的她，先后应聘了多个企业的翻译职位，只因身高仅有1.5米，屡次在面试中被刷下来。以至于几年来她只能靠当家教等工作“糊口”。
（3）心理歧视
在女性的职业歧视中，也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
（4）能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面。
工作上存在的歧视很多，性别歧视算是比较常见的。现在虽然是一个提倡男女平等的社会，但女性在工作岗位上依旧存在隐形歧视，他们没有明确的说不要女性，但给女性的工作机会却更少。
女性歧视中最常见的就是质疑工作能力，人们认知里往往女性更加感性，做事犹豫，容易有妇人之仁。因为古代的女性地位很低，所以大多都是依附于男人的小女人。现的女性大多都是新时代女性，她们通常比男性要努力，要优秀。因为对性别固有的偏见，就质疑她们的工作能力，未免太过狭隘。
很多用人单位考虑到女性结婚生子以后，对家庭过多的付出会影响在工作中的状态，家里的琐事有可能会导致女性频繁请假。且不说现在单身率居高不下，女性不一定结婚。就算结婚之后，她们就必须让家庭成为她们生活的重心吗？在应聘时女性会被问到结婚生子等问题，而男性就不会。
如果一个女性工作能力很强，晋升速度很快，就会有很多流言蜚语说她们是靠男人上位。如果一个男性业务能力很好，一路飞升，这个时候大家都会说，这个小伙子比同龄人优秀太多之类的，全部都是褒奖。女性为什么就不能比男性优秀，凭什么女性的业绩都是男性的功劳？而且在工作中，同样工作能力的女性往往比男性工资要低一些，这种明里暗里的歧视，对女性来说真的太不公平了。法律上人人平等，工作女性却经常低人一等的事情还有很多很多。
、收入歧视
绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
三、心理歧视
当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
四、能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留 心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。
女性职场歧视，“82年的金智英”们，应该如何应对这种现象？
在我国超过50%的女性遭遇过职场性骚扰,为何大部分女性选择了沉默...
首先，职场性骚扰的地点一般都是比较隐秘的，比如单独两人没有其他人在的情况，这种时候进行性骚扰没有目击证人，更加不会有什么现场证据，所以即使勇敢站出来发声也会落得被对方否决却死无对证的地步。其二，性骚扰不同于强奸，基本都是揩油或者意图不轨但未得逞的多，这种从取证方面来说也是无法实现的...
女性在职场中面对性骚扰,应该如何应对?
面对职场性骚扰时，女职工要注意首先不要害羞，第二要注意保留相关的证据，例如对方发来的带有性内容或性暗示的短信、微信等内容，同时还要保护好自己，避免受到更大的伤害，及时向有关部门投诉。
职场上哪类女性容易遭到性骚扰?
女秘书的身份很特殊，长期工作在公司管理者和行政领导的身边，因此与领导单独相处的机会很多。同时其升迁、聘辞直接受到领导的左右。如今，在人们的心目中“女秘书”似乎与了情人的代名词。在这样的社会大环境中，她们可能面对很多的性骚扰。有些领导赤裸裸地在工作时间用语言、身体挑逗她们；以获得或者保持...
在职场中开黄腔是性骚扰吗?
有些人可能觉得开黄腔只是一种玩笑，不会对其他人造成不好的影响，但是在某些情况下，这种行为的确会被认为是性骚扰。性骚扰并不仅限于身体上的接触，更多时候是一种言语上的攻击，会让受到骚扰者感到不安和困扰。开黄腔在与朋友一起玩笑时，可能是可以接受的。但在职场环境中，开黄腔就会变成一种不...
作为女性,在职场上你感受过性别不平等吗?你是怎么应对的?
我了解到性别不平等是一个现实存在的问题，许多女性在职场中可能会遭遇到不公平待遇或性别歧视。对于女性在职场上面对性别不平等的情况，以下是一些建议和应对策略：1. 自我提升和教育：不断提升自己的专业能力和知识，通过教育和培训来增强自信心。掌握相关技能和知识可以帮助你在职场中获得更多机会，以应对...
女性在工作岗位上会受到怎样的歧视?
很多用人单位考虑到女性结婚生子以后，对家庭过多的付出会影响在工作中的状态，家里的琐事有可能会导致女性频繁请假。且不说现在单身率居高不下，女性不一定结婚。就算结婚之后，她们就必须让家庭成为她们生活的重心吗？在应聘时女性会被问到结婚生子等问题，而男性就不会。如果一个女性工作能力很强，晋升...
性格内向在职场上有哪些劣势与优势?
劣势：1. 社交能力相对较弱 内向的人通常不擅长社交，他们在人际交往方面可能会有点拘谨。这使得他们难以与他人建立深厚的联系，限制了他们在职场上获得机会和提高自己的可能性。另外，他们也更加难以表达自己的想法和观点，限制了他们在团队中的表现。2. 不善于展示自己 内向的人通常不善于展示自己，甚至...
在职场中,你受到过哪些性别歧视?
而且女性的嘴巴比较甜，很容易和公司里的人相处，甚至觉得女性有时候比男性更加的细心冷静，所以当公司领导有重大方案的时候会给女性而不给男性。她们觉得男性不靠谱，做事情粗心大意。就比如说销售、还有什么前台，都要漂亮的小姐姐，按照公司的话说就是人美声甜更加具有感染力、亲和力。在职场里其实还有...
在职场中,女性都可能会受到哪些不公平的对待?
这不是合法的；因此，如果取消合同，劳动争议仲裁委员会倾向于支持工人党的仲裁要求，以及根据法律取消雇员的决定。保护女性工人免受响应性骚扰工作场所的妇女影响了哪些歧视，您应该保护权利是什么？工作场所骚扰是一个敏感而无法避免主题，给警报发出精彩的警报，保护自己的安全性。事实上，我国的法律骚扰法律...
在职场中遇到性骚扰,你会忍气吞声还是直接揭发?
在职场上遇到这样的情况，应该及时寻求法律帮助，让骚扰行为受到法律的严惩。我们在遇到不法侵害的时候，应该用法律保护自己的利益不受伤害。对于职场上那些手脚不干净的人，应该让他们受到法律的惩处，这样才能让职场拥有一个干净的环境，可以安心工作。有些人可能担心会不会影响工作，其实没什么值得担心的，...
骑迹依利： 、收入歧视 绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另一方面也是由女性自身造成的. 女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入“低”于潜能的原因.在众多大学进行的一系列调查...
定边县19138271611： 如何面对工作当中的性别歧视 - ？
骑迹依利： 岗位根据特性确实有些是特定性别的人更合适. 多数岗位则是男女皆可.消除性别歧视应从以下方面进行: 1、建立和谐、竞争并存的企业文化,搞竞聘、团队竞赛等活动,无论男女,能力强者当选; 2、通过家访、团队聚会等活动,建立和谐融洽的氛围,和谐氛围能有效降低男女间隔气氛; 3、改善团队成员性别比例,缩小男女性成员的数量差距.
定边县19138271611： 对职场中的各种歧视你有什么看法？
骑迹依利： 女性在职场上很多时候会受到歧视.从找工作的一开始,多数用人单位就对女性提出的要求非常高,处在相同水平上,公司可能就要男性了.女性必须要比男性优秀,胜出的把握才大些. 进入公司后,很多条件对女性不利,如《女友》疑案...
定边县19138271611： 年纪大的女性是不是混职场一定会有职业歧视 - ？
骑迹依利： 不是的.女性在职场中虽然相对弱势,但是不一定就要受到歧视的.年纪大的女性,在工作单位不但不一定受歧视,还可能是受人尊重的大姐呢.
定边县19138271611： 中国式的职场潜规则有哪些? - ？
骑迹依利： 中国式职场的潜规则,有许多比如比较常见的歧视女性还有,巴结领导等等.首先,在职场中有许多公司都比较歧视女性,因为女性她要去休息的假期比较多.首先,他如果是未婚女性,她需要休婚假.有的女孩子,在结了婚以后要花一个...
定边县19138271611： 找工作为什么女性受歧视 - ？
骑迹依利： 因为女性担负着生儿育女的重任,用人单位认为这样会耽误工作,原因就是这么简单.
定边县19138271611： 当代中国女性在职场中会遇到哪些压力 - ？
骑迹依利： 1、有些女性和男性干同样的工作,单薄的身躯使体力常常跟不上,带来了身体上的压力.2、加班加点,长时间超工作量,带来使身体疲惫的压力.3、职场竞争激烈,优胜劣汰,对身心带来巨大的压力.4、女性比男性私事情多得多,职场上、薪酬上有时会遭到被歧视压力.5、生儿育女需要休息多日,常常会出现自己想实现目标而又怕被老板炒鱿鱼的压力……
定边县19138271611： 男人为什么不喜欢女人工作? - ？
骑迹依利： 男人不让女人工作的原因,可能有很多种,但是背后的目的却是相似的.这种现象在现代社会中依然存在,尽管女性的地位和权利已经得到了很大的提高,但是在某些家庭中,男人仍然会阻止女人去工作.这种现象的背后,往往隐藏着男人的控...
定边县19138271611： 职业女性如何面对晋升中的性别歧视 - ？
骑迹依利： 其实她的能力并不比他们差.在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司,于是HELEN萌生了去意. 灯塔职业心理咨询师事务所: 大家可能很熟悉这种案例,女性在职场上很多时候会受到歧视.从找工作的一开始,多数用人单...
定边县19138271611： 职场上的性别歧视对女性有哪些影响 - ？
骑迹依利： 1、男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因. 2、企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因. 3、社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的客观基础. 4、就业中的买方市场促使职场性别歧视严重化. 5、职场性别歧视的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力.
