未来5年职场上什么样的人 读后感

未来职场中学习的内容和要求 观后感或读后感~

在激烈的社会竞争中，怎样的人将要被社会所淘汰呢？读完《未
来职场将被淘汰的八种人》这篇文章对此问题进行了概括性的诠释，将被淘汰的人就是：1、八小时之外不学习的人；2、对新生事物反应迟钝的人；3、靠个人能力单打独斗的人；4、玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人；5、技能单一没有特长的人；6、计较眼前目光短浅的人；7、情商低下的人；8、观念落后知识陈旧的人。
当今社会，竞争激烈，商场是战场，职场是战场，生活也是战场。身处战场之中，多少人一个个倒下，多少人遍体鳞伤，要想独善其身，那就必须要有过人的本领，要有与众不同的品质。首先，我们要在八小时之外，合理安排时间学习，俗话说得好“活到老学到老”。人只有通过不断的学习，才会有源源的新想法，新思路，逐渐形成创新意识，才不会墨守陈规。其次，要提高情商，要懂得团队协作的重要性，一人强，不算强，团结起来是群狼，夸张点说，在弱肉强食的年代，我们想要分得一碗羹，就必须锻炼自己的情商，学习如何与人沟通，人际沟通注重和每一个人进行良性的互动。既不能够偏重某些人，使其他人受到冷落；也不应该只顾自己，想说什么就说什么。否则你只是在发表意见，根本不是在进行沟通。善于沟通的人，必须随时顾及别人的感受，又能表达出自己的意见，形成良好的互动过程。最后，要做心灵强大的人。人最大的敌人往往是自己。所以只有先战胜自己，才能有获得成就的机会。当我们经历一次次人生的转身，从懵懂到成长，有些人依然有所成就，有些人在经历自己的迷惑，有些人则不知所措；生活原本就是在将人淘洗之后再洗牌再选择，执着还是离开，义无反顾还是另觅他途，都是我们人生中需要经历的一些变故，但随着时间的积淀和洗礼，我们会渐渐地发现，曾经的同窗如今已小有成就，而自己缺如困兽般彷徨。生活的脚步让你失去了速度，而别人却在认真前行。其实不难发现，每个有所成功的人都有一颗强大的内心，强大的内心是成功人士必要的精神武器，其实我们都可以，只不过我们需要在平时中通过点点滴滴地执着，才可以追逐自己内心的方向。 内心的强大源于自信，既是在濒临死亡那一刻，我们有足够的信心可以活着，就会换来生命的奇迹。但是往往我们总是在这个社会面对太多的选择而显得手足无措，这种犹豫就是困乏信心的缘故。强大的内心是我们掌握生活的态度，当我们还在被生活所左右，我们可以停下脚步给自己一个空间，找找那个真实的自己，去听听良师益友的真知灼见。我们每个人都可以，只不过我们绝大多数人不曾坚持，用心坚持我们的方向，自然我们就会有一颗强大的内心。
总之，时代在进步，我们年轻人也要紧跟时代的步伐前进，我们坚决不做被职场淘汰的人，我们要实现更伟大的人生价值。

《职场交际五大技巧》读后感

作为一名公务员，特别是搞经济工作，掌握职场交际五大技巧、遵守社交原则是值得好好探讨和研究的课题，它为我们开展工作能起到事半功倍的作用。
1、社交之诀，赢得人缘为至上
如何与陌生人接触是值得探讨的。我们从小到大，经常听到不要和陌生人讲话，使许多人同陌生人说话都会感到拘谨，原因是我们对陌生人不了解，心里没有接受陌生人的愿望，行动上就有防备的举措，说话就有虚假的成分，特别是进入充满陌生人的群体，有些人甚至怀有不自在和恐慌的心理，这样你拘人以千里之外，那人家怎能与你接触、交流和合作？有些人你虽然不喜欢，但是必须学会与他们谈话。然而，人都有以自我兴趣为中的习惯，如果你对自己不感兴趣的人不瞥一眼，一句话都不说，你可能被人认为是骄傲，甚至有些人会把这种冷落当作侮辱，从而产生隔阂。那么你以后与他合作一定会大打折扣。当你决定和某个陌生人谈话时，不妨先介绍自己，给对方一个接近的线索，和陌生人谈话，要比对老相识更加留心对方的谈话，因为你对他所知有限，更应当重视已经得到的任何线索。此外，他的声调、眼神和回答问题的方式，都可以揣摩一下，以决定下一步是否能从深发展。如遇到那种比你更羞怯的人，你更应跟他谈些无关紧要的事，让他心情放松，以激起他谈话的兴趣。总之，与陌生人交往，首先是要你在心目中建立一种乐于与人交朋友的愿望，其次是你的行动热情将赢得对方的认可，再则你采取适当的开场白也将助你一臂之力，我们如果能做到与陌生人一见如故，那么赢的人缘至上是绝对没有问题的。
2、社交之法，成为上司身边不可少的棋子
我们的每项工作要落实好，工作的对象是群众，但布置工作是领导，任务完成好可能得到领导的赞扬，任务未能完成时常会抱怨领导专出难题给自己做。因此，与领导相处领会领导的意图，读懂领导，最能考验一个人的社交水平。我们经常听到领导说，某某人“悟性好”，也经常听到领导抱怨某某人“死脑瓜子”有此可见，善于领悟领导意图，是会表现的重要方面，我本人脾气比较直率，干事也比较勤快，但是往往领会上级意图十分欠缺，只是凭着良心做事，凭着事实说话，三十多年来工作成效不明显，工作业绩不突出，始终处于按部就班状态，现在总结一下感悟到，只是平时没有紧紧跟着领导关心的敏感点进行思考，没有在把握领导意图和工作思路方面超过其他人，因此成不了上司身边不可少的棋子，现在已接近退休，但是我还是要与年轻同志们一起探讨，如何成为上司身边不可少的棋子。我认为
一要注意掌握与上司和平相处的技巧：即（1）人际磨合，为人所容；（2）经验欠缺，注意学习；（3）过分表现，害己不浅；（4）塌实谦虚，领导欣赏；（5）见解独到，领导重视；（6）尊重领导，积极配合；（7）才能出众，上司重用；
二要注意把握表现自己的机会
俗话说“天下没有白吃的午餐”、“没有耕耘，就没有收获”机会也是不例外。“机遇只偏爱那些准备的头脑”，机会的得来是要靠人们付出艰辛的劳动，世上没有救世主，只能靠自己，你付出的越多，你抓住的机会就越多，你成功的可能性就越大，相反，你付出的越少，你抓住的机会就越少，你成功的机会就越渺茫，要争取机会，就必须表现自己，要表现自己就必须脚踏实地的努力做好每项工作，让上司和同志们认可你，那你的机会就会越来越多，反之，你靠奉承拍马得到机会，同志间会有看法，时间长了明智的上司也会做出明智的选择。到那时是得不偿失。
三要注意学会欣赏你的上司
一个人能够成为你的上司，自然有他过人之处（此裙带式升级的自当别论）撇开人格不谈，单就公事而论，上司必有下属学习的地方，例如他沉着稳重，遇事冷静，富有冒险精神或公私分明等，总会有你欣赏之处，问题是你能否放下对抗之心，去欣赏别人而已，在上司身上寻找一些能令你欣赏的地方，不单可把许多怨气消除，容易容忍和接纳他。更重要的是可以学到自己没有的长处，如你能欣赏你的上司，他也会在日常的交往中察觉得到，他也会感悟到与你合作是件快乐的事。
纵上所述，读一本好书，可以影响你一生，最后我想引用梭罗的一段话作为结束语“好好读书，也就是说，以真正的精神读真正的书，是一项崇高的活动，会比被它同时代的习俗所推崇的任何一项活动都更需要读者竭尽心力”。

我们必须要知道未来5年的职业到底有什么趋势，我们才会知道今天所做的一切准备到底有用还是没用。小的时候，我爸爸经常教育我说一定要好好练字，长大一定会有用。到了今天，可能我们只有在写自己名字的时候才会写字。练字有用吗？肯定是有用的，但是没有老一辈人想的那么有用。
所以，未来5年，职业到底有什么趋势呢？
●高性价比的高感性能力
日本的动漫产业已经占到其GDP的三分之一。电器、汽车行业都比不过动漫行业。这个时代已经从一个高理性时代逐渐变成充满科技和机器的高感性时代。对于职场人的要求从纯粹的高理性变成高感性。如果过去我们觉得程序员这样的工作很酷，这个时代的产品经理，运营更加酷。
●个人需求升级，在热爱的领域努力地玩

在美国有一个现象很特别，美国毕业博士中40%都是心理学博士，这是为什么？因为他们发现心理学可能是下一个能够创造让人幸福点的领域。未来5到10年如何让人的体验更好，感觉更好绝对是商业的全新蓝海，也是我们每个人都需要思考的问题。
上一辈人对于好工作的理解是公司好，能赚钱，因为责任感把这个活干好，同时追求极度的稳定。下一个5年，职场人都会思考哪些事情？
第一，有没有自主权。在工作中能不能做自己想做的事情。
第二，精专。什么是精专？你会发现今天专业领导者越来越多，纯管理者越来越少。你是依靠权利，纯靠关系上位的，在公司里会越来越难，但是如果你不是依靠权利上位，而是本身能力就很强的话，你可能管理起来就很简单。去年，LinkdIn在中国做过一次调查，在离职原因中，钱不再是排在第一位，而是职业发展不好。所谓职业发展不好，就是看不到未来的可能性，学不到东西，所以今天成为一个专业人士比成为一个纯管理者而言要更有意义。因为今天整个世界都在追求更精专，更好，更强。
第三，意义感，我们不仅仅需要为了赚钱而工作，还需要知道这个工作有什么价值。
我举个例子，前段时间有个顺丰的朋友抱怨顺丰快递员收入很高，但是很苦，总被人骂，包裹坏了都要你赔。他问我快递员怎么招到好的年轻人？我认为要先让快递员知道做这份工作的意义。
我做了一个实验，能不能和熟悉的客户问一下为什么寄这个包裹？最后收到了200多个答案。有说这个包裹是给我老爸的，我老爸退休以后舍不得买报销以外的药物，所以从网上寄给他，骗他说这个公司能报销。有的说这是我送给我女朋友的礼物，有的说我是网店小老板，没有上过大学，凭网店一年挣十几万，很开心。还有说这是我给孙女买的奶粉。这些快递员开始把这些东西列出来作为送快递的意义，有没有觉得这样的工作会让你快乐一些。
所以有时候没有必要加工资，但应该主动加一点意义，让自己过得幸福一点。
●职场坐标升级，从职场为核心，到以职业为核心

我们过去定义一个人是通过行业+企业+职业。今天则不会，人们开始依附一个平台，未来一定是几个大平台上有无数个体。未来会不会成为平台加个体的时代呢？我认为并不会，个体在平台上PK依然是劣势。所以世界不可能是平台加个体，未来的世界是平台加小老板，大平台加小团队。
小团队之间互相PK还是干不过，这时候怎么办？小团队开始抱团，形成所谓的圈子。这个圈子在平台之上会形成稳定的竞争结构。圈子还有一个好处是什么？圈子的寿命比公司长，一个好的圈子可以维持15年、20年。公司则撑不了这么久，投资一个圈子比投资一个公司重要很多。我有一次听访谈讲到王朔、马未都、冯小刚是一个圈子。这个圈子里的一个人有所成就了另一个也会很快成功。
你认识的新媒体小编，他们会介意是否成为一个市场经理吗？可能不会介意，如果把一个号运营到超过100万粉丝，那他去哪里都会受到追捧。所以建议每个人都考虑一下是不是可以从同事圈走出来去同行圈，同业圈，看一看这个世界，在那里可能隐藏着更多的机会。
●所有职场人，都应该问自己3个问题

1.我今天的工作5年后机器能做吗？
前段时间我跟一位CFO聊天，他说可能3到5年之内中国所有出纳水平的会计会几乎全部灭亡。因为国家会在不久上线一套关于电子发票的软件，所有的发票通过电子发票都能解决掉，这个时候会计还有用吗？所以第一个问题你现在的工作5年以后机器能做吗？如果能做的话你一定要找到一种能跟机器合作的方式。未来5年可能最好的财务人才可以在巨量财务数据中间找到一些关键的点，并且用一种感性的方式，任何人都能理解的方式表达出来，这是未来最核心的竞争力。
2.你现在的工作会不会被外包？
在一个大平台小团队的世界中很多工作都会被外包，你的工作会被外包吗？如果外包该怎么办？我的建议很清晰，还是拿财务来说，要么往这个公司上升发展成超级甲方，深度理解这个行业这个公司的各种财务秘密，关系，以至于机器没法替代。要么成为一个超级乙方。比如你就是技术控，成为一个极其强大的财务人员，很多厉害的财务外包人员收入非常高。
3.有没有哪些工作是时间的复利，越来越有价值？
你一定要创造基于个性的影响力和基于天赋的生产力。什么意思？所谓基于个性的影响力你没法装，今天想装得很有范，你不可能扮演谁，一定要拥有一个基于个性的影响力，做自己。所谓基于天赋的生产力，未来都是曾经的迭代更新，快速学习并不是优势，基于优势的快速学习才有可能是突围之道。
总的来说未来职业坐标也会重新升级，会从行业、企业和职业变成圈子、能力和价值观。从今天开始把以职场为核心转换到以职业为核心，而你的职业也需要转换到以自己为核心，只有这样才能持续输出高性价比的高感性。
我们职业坐标发生变化以后，需要构建一个以自我为中心的领域。未来5年每个人都有自己的圈子，这个圈子持续散发影响力，输出能力和价值观，可能未来一个三四百人小圈子足够让你生活的很好，这是我看到的未来3到5年的趋势。

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