被老板经常调去其他部门帮忙,你们会有什么感受?
被老板经常调去其他部门帮忙会让人觉得很开心，证明自己是有价值的。
此刻最该做的就是沉住气，不管干什么都要认真对待！
一个新人能被各个部门使用，说明还是挺有价值的！另外，工作经验不足的话，这也是很好的锻炼机会！
不过，如果这种情况持续很长时间，没有从事主业工作，就该跟领导提了，好好沟通，把想法跟领导谈谈，大部分都会考虑你的安排的，关键是，在这段打杂过程中，表现要好，否则有人说你坏话就麻烦了！
简单总结，既来之则安之，先做好眼前事情，需要积累各方面的经验！
不想要被老板经常调去其他部门帮忙，有以下几种方法可以拒绝：
1、委婉的拒绝
委婉的拒绝不会让气氛那么的尴尬。既然要委婉，就不能直接跟领导说我不做，我不行之类的话。首先，可以拿你的目前的工作和工作量去说事，让领导看到你目前在做哪些工作，这些工作要花掉多少时间，现在工作是否满负荷，有没有时间。
如果领导看到了你目前的工作情况，可能会安排其他人去接手。
如果领导执意要求你去做，而你又没时间，你要向领导说明目前手头上有什么事情在跟进，需要花多长时间，重要跟紧急程度。如果这个事情不急的话，大概什么时间会有空去做。
其实这也是一种变相的拒绝，如果这个事情着急的话，领导会安排其他人做。
如果不着急，你也可以接下来慢慢的抽时间去做，反正领导也不急，你也不用着急就好。
当然了，如果领导依然要求你去做，你可以申请给你安排一个助手帮助你。
2、先答应下来
还一种方式，就是即便是心理不舒服，也先答应下来再说，回复领导说好的，收到之类。
事情先答应下来，最起码给足了领导面子，维护了领导的权威，也让领导看到了你的执行力。
然后在具体操作的过程中，你就跟领导反映这个事情超出了自己的工作范围和工作能力，遇到了什么样的困难。
包括手头上有什么非常紧急的事情要处理，不想耽误这件事的进度等等。
领导见状，一般也会安排其他人去处理了。不过这种方式，有可能给领导造成是不是工作能力不足的印象。所以在具体采用这种方式的时候，要结合实际工作的情况，措辞上也要注意。
3、直接拒绝
有一种直接了当的方式，就是立马拒绝。虽然看起来有忤逆领导意思的节奏，也是要讲究技巧的。
可以给领导说，领导这事我不干了，不是我不想干，是因为这事超出了工作范围，之前都没接触过，我来接手的话，怕耽误工作效率，影响到接下来的进度。
不妨安排其他人，我可以辅助学习。或者直接告诉领导，这事不在我的工作范围内，如果我接手去做了，怕其他人跟其他部门有意见。这样拒绝的方式，是可以让领导接受的。
在一家公司干了四年了,老板不正面辞退我,而是另调我去另一个部门做...
老板对你调岗肯定有她自己的考量，你在公司干了几年也是对公司做出了一定的贡献，也许你这个岗位需要有不断的创新，你也要自己思考一下现在这个岗位是否能让利益最大化！毕竟现在市场竞争这么激烈，只有不断创造价值才能走得更远。
我熟悉现在的工作,领导要调我去其他岗位,要服从去吗?
不要想服从与否，这样会让自己做选择时会有抵触心理。换一个角度看这个问题：啊，我有机会去接触新鲜事物了，有机会学到更多并提升自己。我想这样您就会高高兴兴地去新岗位了。再说，一个人在一个岗位待久了，其实风险是很大的，因为不论从心态还是能力方面，对自身的提升都是有限的。
公司要把我调去其他部门,我不愿意怎么办?
即便劳动合同有约定，也并不意味着用人单位随意行使调岗权，应考察工作岗位调整是否合理，可以综合以下几种因素考虑：第一，应当受到劳动合同的约束。第二，基于用人单位生产经营之需要。如果你们部门项目已经做完，或者你们部门面临着优化和裁员。领导调你去别的部门，那是对你的保护，希望能留你在公司。你...
老板把你调去不擅长的工作岗位,你会接受还是拒绝呢?
你的这种情况不确定属于哪种调岗，但是对于你个人来说，我建议你的做法是尽快的调整心态，不管是哪种情况，你唯一可以去做的是努力的尽快适应新岗位，努力在新岗位上做出成绩来。如果是第一种情况，你会迅速证明自己的能力，也验证领导对你的猜测，你会得到晋升机会和更多的重用。如果是第二种情况，你...
因为能力强总被领导调配帮助各个部门,不想去该怎么办呢?
直接说不愿意，看他怎么处理在说呀……岗位那个随便调整的? 一般企业规范，你直属上级不得随便转你岗……要转就是平调而已……你做技术策划那个岗位差不多的工作性质而已……这样差不多……能力达不到领导要求和认可，工作经验欠缺，如果调整新的岗位，说不定对你工作有帮助，说明领导还是欣赏你的才华...
如何看待领导调你的工作岗位?
我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营，市场部还有一个完整的新媒体小组，他们分工相对明确，负责的账号之间能够有更多的沟通和联动，领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑，提出要把我...
厉害上司调我去其它部门,我不愿意怎么办?
每个人都有自己的理由，就看谁的理由更充分，说话更有分量了，你在等你老板回来，你的上司也在等你们老板回来，她要是真的不想留你，肯定准备了更加充分的理由去解释为什么要调你去其他部门 你要是真想留下来应该是向你老板展示你这段时间的成果，以及你能把以后工作做好的决心，但是因为你中途又有...
领导把你从重要的岗位调整到无职无权的岗位上,这样的举动说明了什么问题...
任何人的工作都不可能一帆风顺，会有起起落落，也会遇到一些困难和挫折。不同的领导有不同的领导风格，喜欢不同性格的下属。俗话说，一日为王，一日为臣。如果你的老板对你的工作不满意，那不是你的问题。领导经常会把你从一个重要的职位调到一个不那么重要的职位。你该怎么办?能学会这几点的人是...
如果你知道老板私自把你岗位调成干杂活岗位,被同事呼来唤去帮忙还是领导...
既然是老板，有权利调换你的工作岗位，第一你可以好好做工作，忍耐一段时间，然后背后再找老板重新考虑换岗位。第二，你如果有好的去处工作，可以提前三十天书面申请辞职。
老板调我去其它部门做我不想去有降工资怎么办
跟老板解释自己的兴趣和能力在哪里，适合在那个部门。还降工资，吗的，我辞职不干了。
茌股复方： 嗯,怎么说呢,关键是领导,所以不管你有多委屈,你都的忍着,社会就是这样,拒绝?你只能说如果不是很忙的话,你要先把你手上的弄完,你这个很急,而且上面的领导催了好几次了,否则你还真找不到好的接口! 做下属的都不容易,加油吧!
张店区17669618354： 我老板经常调我去其他工资比较低的部门,听其他同事说他就是要这样逼我们自己走,这合法吗? - ？
茌股复方： 怎么不合法呢,公司又没有大张旗鼓的裁员,只是利用手段罢了,这个没办法.
张店区17669618354： 本来我是在自己一条啦的,被上司她们调来调去去帮忙,这样是好还是坏的. - ？
茌股复方： 是好事,最起码是个多面人才.所有的设备岗位都能操作.属于高级人才了.
张店区17669618354： 员工在公司里频繁被老板调动岗位是什么原因 - ？
茌股复方： 公司领导总是调换你的工作岗位,怎么办?我的回答是:一是正常现象.领导有权调换员工的工作岗位,并不奇怪.只是可能对你调换得太频繁了,才有较大的反响;二是可能是为了人尽其才.公司领导看你是位可塑之才,为你提供最佳的用武...
张店区17669618354： 如果领导叫你去其他分公司帮忙可是那边非常累.还去吗? - ？
茌股复方： 应该去,首先,这是你进一步证明自己能力,提升自我价值的机会和平台,这样的工作才能让你成长得更快,更突显你的能力.其次,这也是领导对你的信任和器重,只要你肯付出辛苦就会有所收获.第三,这样的机会未必总有,工作累也只是暂时的,更有利于长远发展.
张店区17669618354： 去别的部门帮忙会有被调离的可能吗 - ？
茌股复方： 可能是你比较好使唤吧,你的具体处境不是很清楚,所以不敢乱说,但是个人认为如果老是去别的部门帮忙,有时候会造成本职工作的延殆,甚至会引起本部门领导的不满,别人叫你去帮忙,不一定是想要你调过去的,即使是想,如果你现在的领导对你现在的“出轨”行为不满,也有可能会在你的调动中做手动呢.你要小心啊.
张店区17669618354： 被反复借调,我该怎么办? - ？
茌股复方： 哥们,你有机会进局单位的.我有一兄弟以前在市分行工作. 后来省行借调过去几个月. 回来后,分行的工作都被人占了.现在人家被安顿在省行做副处,日子比以前滋润多了.祝你好运,现在的苦也不就是为了将来的甜?
张店区17669618354： 自己被老板调部门是好是坏? 又是为什么呢? 真纠结... - ？
茌股复方： 因为能力出重那里需要你,或许是你跟别人相处的不是很融洽,还有种可能那里确实缺人,正明老板很爱护你,你又得到了一个全新的开始,新的开始因为以前有了经验我们可以飞的更高更远
张店区17669618354： 谁能帮我解释一下,我一上班就要被老板调来调去,换了单位还是一样,哪忙去哪,永远不能安稳的上班 - ？
茌股复方： 上班就被老板支来之去叫你干这干那,换了工作还是这样,其实我们也都是这样的我们在企业工作也都是被老板支来支去哪里需要就哪里去干,如果你干长了时间,在老板心目中感觉你能力强了,提升了你的职位,有可能你就不会被老板这样调来调去了,这都是一个新入职员工的过程,希望你在老板调来调去的过程中,体现你的能力,老板是能够看到的是会发现你的你如果做了部门的主管,你也备注也会像这样调来调去手下的员工的,这些其实都是职场中的很常见的行为,希望我的回答对你有所帮助!
张店区17669618354： 我是学机械组装的 现在没事做 老板经常叫我去别的部门帮忙 我有权拒绝么 但是劳动合同写的是 - ？
茌股复方： 这个一般来说是没有权利拒绝的,因为拿人工资,你要效率最大化.
