“久坐过劳肥”，能不能算作工伤

“久坐过劳肥”，能不能算作工伤~

不是工伤。
什么是工伤，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害，职工“久坐过劳肥”不是工伤。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《职业病防治法》
第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

不算，肯定不算。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是工作原因（通俗说的工作时间工作地点因工作原因受到事故伤害）。"久坐过劳肥"，不符合《工伤保险条例》认定或视同工伤的情况，不能申请认定或视同工伤。
《工伤保险条例》14、15、16条对能认定和视同工伤及不能算工伤的几种情况都作出了规定。
附《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

不是工伤。
什么是工伤，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害，职工“久坐过劳肥”不是工伤。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《职业病防治法》
第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

昨日，央视新闻推送的一则消息引发了关注。新闻的题目是《上班族注意！研究显示：久坐不动死亡风险或翻倍》。久坐会对健康造成危害，这几乎已经是人尽皆知的事实。按理说，白领阶层看到这个消息只会感到麻木，毕竟，白领们的工作方式注定就必须久坐。一天工作八小时，至少七小时坐在电脑面前。如果加班，那往往就是坐十个小时，十二个小时。
久坐是如今许多白领健康问题的一大根源
久坐是如今许多白领健康问题的一大根源
这则消息之所人让人感到恐惧，并不在于研究人员指出“单次坐60分钟以上死亡风险翻倍”，因为久坐是避免不了的，但通常人们会相信，在工作之余的时间进行锻炼，比如骑共享单车上下班，周末泡健身房等，能够抵消“久坐”带来的不利健康因素。然而来自哥伦比亚大学医学院的这项研究却指出，“就算定期锻炼，这一风险也几乎没有降低。”——明显能降低过早死亡风险的方法，只有经常打断坐着的时间，比如每30分钟活动一下。研究明确指出，和持续坐着的时间通常不超过30分钟的人相比，久坐时间更长的人死亡率更高，即便每天坐着的总时间相同。
对于很多长时间敲代码的程序员和写稿件的码字民工来说，“经常性地走动”意味着要大幅度地改变现有的工作习惯，所以，这种建议“看看就好”，接下来还是不得不战战兢兢地继续久坐。这项刚出炉的研究，无非就是给白领们再多添些堵罢了，反正“过劳肥”已经这么严重了，谁又有办法改变现状呢？
对于中国人，“过劳肥”现象只会越来越严重

前几年，社交网络上曾不时流传“中国每年60万人过劳死”，那其实是个谣言，60万人并不是过劳死，而是猝死，两者完全不同。日本作为过劳死概念的发明国，一年下来能认定为过劳死的也就一两百人，中国也不会多到哪里去。事实上，白领阶层面临的问题，恰恰在于健康威胁并不是那么紧迫，所以往往才有鸵鸟心理，拖着不去体检、不去锻炼身体，如果死亡威胁非常紧迫、概率非常大，人们反倒会迅速行动起来。
所以，相比起“过劳死”，“过劳肥”实际上是更为现实的问题，长时间久坐和工作压力带来的赘肉和体重的增长，是肉眼可见的事实，给白领阶层构成了巨大的心理压力。据前不久某人力资源服务机构发布的一组白领健康数据，有62.27%的白领认为自己存在“过劳肥”现象，认为自己胖了10斤以上的白领占27.36%。另外，有69.81%的白领认为自己存在“过劳衰”现象，其中认为自己“老了”3岁以上的白领占50.94%。
为应对“过劳肥”，不少人开始站着办公，但少有人能够坚持下去
为应对“过劳肥”，不少人开始站着办公，但少有人能够坚持下去
趋势同样令人担忧，一方面是人们消费能力越来越强，营养日益过剩，一方面是市场经济条件下竞争日趋激烈，八小时工作制变成“996”工作制。所以，对于中国人来说，“过劳肥”现象只会越来越严重。
以目前的工伤体系来看，“过劳肥”很难算作工伤

“过劳肥”能不能算作工伤？
在前述引用的调查中，有超过八成的白领支持将“过劳衰”列入工伤，同时也有65.09%的白领支持将“过劳肥”列入工伤。而在后期对于42家企业HR的补充访问中，支持将“过劳衰”和“过劳肥”列入工伤的HR比例分别是78.57%与52.38%。
看起来，人们的确有这方面的愿望，把过度劳累造成的肥胖和衰弱，交给政府和企业进行分担。但在实际生活中，几乎没有多少人认真提这件事，“工伤”一说只是白领阶层之间的相互调侃。这是因为，人们通常认知的工伤，指的是由于工作直接或间接给劳动者造成的身体损害，比如骨折、中毒之类的，才能叫工伤。又或者是职业病，但职业病也有严格的认定标准，“必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；”“ 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。”
所以尽管一些调查显示有70%以上的白领支持把“过劳肥”列入职业病，但人们心里也清楚，“过劳肥”并不是一种严格意义上的疾病，更多是一种健康状态，把“过劳肥”与尘肺病等相提并论，的确是有些不合适。当然，如果因为“过劳肥”导致了重大疾病，那又是另外一回事，不过毕竟只是少数。
而且，即便把工伤的定义扩大，“过劳肥”也依然存在鉴定困难的问题——工伤或职业病通常很明确能断定是由工作本身和职业特性引发的，而肥胖，谁知道你是真的因为工作坐太久而变得肥胖，而不是暴饮暴食才变胖的呢？而如果有同事同样辛苦工作，但因为注重锻炼而不存在肥胖，你好意思因“过劳肥”去向企业或政府索要补偿吗？而且“过劳肥”是如此普遍，算作工伤这成本得多高。
解决“过劳肥”不能只靠个人，需要政府采取措施

然而“过劳肥”作为一个很严峻的社会现象，人们对于执行何种政策来进行应对，理应抱有更加开放的态度。显然，这个问题靠劳动者个人，是无法应对的，一些劳动者的鸵鸟心态、拖延心态或者说缺乏紧迫感，是很难仅仅通过宣传“过劳肥”的危害和锻炼的好处来解决的。政府在这方面理应采取更加积极的态度。
事实上，把“过劳肥”以及其他与工作有关的慢性疾病，纳入工伤的范畴并非完全没有可能，可以不需要跟以往认知的那种工伤同样对待，但把“过劳肥”纳入“国家会去管”的职业伤害体系里，对于提升全社会对这个问题的重视，对推动问题的解决，肯定是有很大意义的。目前，有不少国家正在进行这方面的探索。
澳大利亚首都直辖区提出的，应对工作导致肥胖的若干政策工具，包括奖励制度、政府作出表率、提供健康检查等等
澳大利亚首都直辖区提出的，应对工作导致肥胖的若干政策工具，包括奖励制度、政府作出表率、提供健康检查等等
在把“过劳肥”纳入工伤体系之外，政府还有很多政策工具可以去尝试。比如，政府奖励那种让员工准时下班的企业，奖励给职工预留一定的健身时间、设立健身娱乐设施的企业，这已经成为英国、澳大利亚等地区卓有成效的措施。在美国，有些州已经采取措施减少写字楼周边自动售卖机里软饮料的数量，以及征收肥胖税等等，这些都有助于减少工作场所的肥胖现象。
而日本政府做得更加夸张，2008年的时候就实施法令，强制地方政府和企业定期度量年龄介乎40至74岁人士的腰围，目标在7年内将肥胖人口减少25%。政府还为有关机构定下居民和雇员的减肥指标，无法达标的机构更会被罚款，比如NEC就曾经表示“若无法完成目标，该公司将承担1900万美元罚款。”——要知道，日本几乎是世界上肥胖问题最不严重的国家。
是时候推动我国大力解决严峻的“过劳肥”问题了。

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