我要向公司提出劳动纠纷调解申请和劳动仲裁申请，因到何处办理
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
申请劳动仲裁的条件有：一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
《劳动合同法实施条例》
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
您好，建议您带齐相关证据去公司所在地的劳动仲裁局申请劳动仲裁就可以。
参考内容
公司注册地的劳动部门申请即可
分公司一般不具有独立的民事主体资格，建议你去总公司登记注册所在地的劳动部门申请仲裁
应当在公司注册所在地 上海金山区的劳动局办理。
如有帮助，请采纳！
公司没有与员工签订劳动合同,员工离职后,可以申请公司赔偿吗?_百度...
第三，应该如何维护自己的权益？如果真的想要得到这笔劳动赔偿的话，那么我认为在离职之前，向公司提出索赔。因为一旦你离职的话，那么就意味着你这个时候已经同意了，你跟公司之间解除劳动关系。这个时候也就相当于双方把之前的所有劳动纠纷全部放弃，所以一定要在离职之前办理所有的赔偿，如果没有赔偿的话...
告公司不签劳动合同需要什么证据
告公司不签劳动合同需要的证据是证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工友证明等。 举报公司没签劳动合同要劳动者和用人单位有劳动关系的证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。职工因与单位发生劳动纠纷申请诉...
欠薪不给怎么办最有效的方法
用人单位拖欠工资的赔偿标准如下：1、拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；2、如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25%作为经济补偿金；3、如果公司开的工资低于本地工资的最低标准，要...
去劳动局告公司对公司有什么坏处
二、公司拖欠工资将受到什么样的处罚? 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1、未按照劳动合同的约定或...
公司发生纠纷应该怎么办?
跟公司发生纠纷的办法：一般情况下，当事人可以与公司协商处理，协商不成的，可以向第三人申请调解，或申请仲裁，仍无法解决的，可以向法院起诉。且该纠纷为劳动纠纷的，起诉必仲裁前置。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；...
员工仲裁公司公司反仲裁
面对员工的仲裁申请，公司可能会选择反仲裁，以反驳员工的诉求。公司反仲裁的动机在于维护自身声誉、经济利益和法律地位。在反仲裁过程中，公司可能会采取一系列策略，如提出反驳证据、申请仲裁程序错误等，以削弱员工的仲裁请求。三、仲裁与反仲裁的法律依据 劳动仲裁和反仲裁均需要遵循相关法律法规，确保双方...
员工辞职后公司应该办理些什么手续?
办理手续：1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出.2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散。3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化。4、按劳动法规定因个人...
七招解决劳动纠纷__又快又好
3.认真学习劳动法,降低公司预期: 想谈好?就要把法律规定吃透不能谈着谈着漏洞百出!!不过大家不需要熟练掌握劳动法,只要清楚知道自己诉求的法律规定,在谈判中不断向公司普法,不断给公司上课,可降低公司预期。 4.激发公司谈判意愿: 很多公司不愿意谈判,需要把它拉到谈判桌前,总结了3种方法。 律师倒逼:和领导说找...
申请劳动仲裁需要什么资料?
申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...
劳动仲裁对公司会有什么影响?
在此过程中不会产生费用，有劳动纠纷自己又解决不了，可以尝试让劳动局来帮助劳动者解决这项纠纷，是可取的。一、劳动仲裁对公司有什么影响？会产生大量的赔偿金。如果劳动者所提供的证据是真实并且有效地，那么公司很可能会败诉和赔偿金，赔偿金的金额根据事件的性质来决定。影响公司的形象。劳动纠纷是...
颛雨麝香： 1、申请与受理.劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到...
石阡县18795771951： 企业劳动争议协商调解程序怎么走 ？
颛雨麝香： 企业劳动争议协商调解程序如下:1、申请调解,即当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请;2、受理调解申请;调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,作出是否受理的决定;3、开展调解;4、调解协议的仲裁审查确认;5、告知申请仲裁的权利.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请.口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请.口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间.
石阡县18795771951： 劳动人事争议调解申请书申请事项怎么写 - ？
颛雨麝香： 一,申请调解劳动争议书的格式要求:1,首部: (1)标题;(2)当事人的基本情况;(3)事由.2.正文(1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出. 62616964757a686964616fe...
石阡县18795771951： 劳动争议当事人如何提出调解申请? ？
颛雨麝香： 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请.口头申请的,调解组织应当当场记录申请人的基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间.申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由. 口头申请的,调解委员会应当当场记录. 对于一般的法律诉求来说,通常以书面形式提出.劳动争议调解作为一种协调和沟通活动,对于申请的要求则相对宽松,既可以书面的形式申请,也可以口头形式申请.这是与调解的性质相适合的.
石阡县18795771951： 申请劳动争议调解的方式有哪些 - ？
颛雨麝香： 劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷.那么劳动争议有哪些处理途径?第1、劳动争议调解.调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一.事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程.它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲...
石阡县18795771951： 劳动争议如何调解 - ？
颛雨麝香： 1、申请调解.发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请.2、受理调解申请.调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定.3、开展调解.调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束.但是,双方当事人同意延期的可以延长.4、调解协议的仲裁审查确认.达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请.5、告知申请仲裁的权利.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.
石阡县18795771951： 企业劳动争议怎么样调解 ？
颛雨麝香： (1)调解申请.指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求.但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请...
石阡县18795771951： 劳动纠纷调解程序 - ？
颛雨麝香： 劳动纠纷调解程序:(1)调解申请:指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求.但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁.企业劳动争议调解委员...
石阡县18795771951： 劳动争议调解程序 - ？
颛雨麝香： 劳动争议调解程序具体如下:一、申请与受理劳动争议发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到当事人的申请后,才能考虑是否受理.二、调...
石阡县18795771951： 发生劳动争议后如何正确及时地申请劳动争议调解? ？
颛雨麝香： 申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示.申请调解是劳动争议当事人的一项权利,任何人不得干涉、限制和剥夺.规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解. 调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系,所发生的争议在调解委员会调解范围之内,劳动部规定,当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写
