给这篇托福作文评分包括评价,有价值追加分数

作者&投稿:全全 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
请对我的托福作文评分,答案有价值的话追加100分~

不需要题目的。
隐喻很多,可加分
小词有的用得很好,词汇,短语比较不错
个别词不是特别地道
例子还可再具体些 现在这样也不错吧
第二三段,人作主语的句子太多,
句式较多样, 再加入些非谓语 能更加分。only的倒装太俗
第一个观点的提出 还可以再鲜明一点。
段落最好加入一点总结句


总体是不错的吧 我觉得。。应该可以得到 Good(4-5) 的那一档 可以在23 24 以上的分数

两个取平均 比如两篇4分 那就是4 然后有一个换算表的在OG上应该有 4分对应的好像是25
LX的话明显在忽悠
每篇作文有两个老师批改 所以你一共有4个满分为5分的分数 4个数求平均之后才换算 除了少数几个分数之外 大部分分数都是可以一一对应的
5 30
4.75 29
4.5 28
4.25 27
4 25
比如上面高分段里 只有26分是没有对应的
后面的我记不大清楚了

18/30

缺点很明显,语法词汇运用的太生硬。第一段最后一句少个连接词and; It also show到doubts on it这两句根本说不通,应该拆成简单句说通路再想着怎么连起来,这样写还不如几个词的简单句得分高; but also can前面已经用can了后面的就该省掉。这些地方都需要靠英语的思维和说话,也就是所谓的语感。

更关键的问题是,这篇文章的说理议论太单薄了,而且结构有比较大的问题。开头应该开宗明义的两句话把文章要说什么讲清楚(some xxx think...这样的结构就很罗嗦),后面几段展开论证。虽然有一个论证的例子,但是还是不够的,应该从几个角度仔细的分析。每个角度都让人信服,最后再一总结,就结了。

我给改个提纲吧,不定期上线,可以再问我:
There are two basic strategies for the organizations to judge employee's work, by seniority or by performance. And the later one have obvious advantages.

First of all, performance will adequately show the employee's abilities in fulfilling his tasks, which is... If one ..., it is very possible that he will ...in the future...

Secondly, the performance will also help to assess the employee's working attitude. While senior ones may be ..., younger people are more...

Moreover, the performance, with wisely chosen statistics as reference, will be well-acknowledged, and everyone will think the result is fair... In some specific area, seniority is even treated as a disadvantage. NBA...

Though it may not be very easy to make a fair system of performance evaluation, the ... And ...

只是简单的写一下,作为参考吧。

我打15分,不错

不错,如果总分20分,我打17分。原因如下:
1. 整体结构不错:第一段:引出performance在现在就职过程中的作用。
第二段:详细介绍performance的优势以及劣势。
第三段:做总结。
2.文章的内容丰富,观点明确。
3. 对一些组织管理的朋友有所帮助。
但是最后一段话与前面两段连接不够自然,总结不到位。
有则改之,无则加勉,谢谢你的分享。

分不敢妄打,但 comment可以说几句。
1. 观点明确。作者明确按照实际业绩而不是资深员工的看法来判断一个人的贡献。
2. 第三段的development 不够,所以全文似有虎头蛇尾之感。
3. 基本句法、词语的基本用法尚有一定问题。我试着修改了一部分,供参考:
1) Some organizations like to judge employee's work by the comments of the seniority which will exert a great influence in his work, while other organizations decide their employee's work by how well he\she fulfill his\her tasks. → Some organizations evaluate their employees' ork by the comments of the seniority, while other organizations do it by how well the employees fufill their tasks.
2) Organizations which decide promotions by seniority think that seniority will judge it well for the simple reason that they are more experienced.→ Organizations which adopt the former means of evaluation believe that the seniors will judge things wisely for the simple reason that they are more experienced.
3) However, I advocate that promotions based on performance is more reasonable, the following demonstrations will help to make my idea clear. →However, I advocate that promotions be based on performance. The following will help make my idea clear.

4) Performance can not only show one's ability but also can judge people's promotions objectly. → Performance is not only an index of the contribution one has made to the company, but also shows objectively whether one is fit for a promotion.


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给这篇托福作文评分包括评价,有价值追加分数
18\/30 缺点很明显,语法词汇运用的太生硬。第一段最后一句少个连接词and; It also show到doubts on it这两句根本说不通,应该拆成简单句说通路再想着怎么连起来,这样写还不如几个词的简单句得分高; but also can前面已经用can了后面的就该省掉。这些地方都需要靠英语的思维和说话,也就是所谓的...

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宝丰县13766721445: 麻烦为我的托福作文评分! -
蔺项牡蛎: 例证还是蛮充实的,应该会有4-5的分数(满分是5),如果你的那篇综合写作分数也在4-5的话,写作部分的总分会大于等于25的~ 不过我一般喜欢写三个例子,然后这样字数会更加多一点.托福作文要求思想严谨,例证充分,而这种文章一般字数也不少,我觉得如果能写到450字以上会更好!(放word里看了一下你是410多个字~)不过只是个人意见啦~ 好文章400字不到一点也会有高分的,但是字多比较保险.

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蔺项牡蛎: 托福各项最新的评分标准一、写作评分1. 综合写作:1、内容的完整性和准确性.简单地说,就是文章是否有将讲座中的关键信息点完整、准确地提取出来(通常情况下有三点),并和阅读材料中的相关内容有效地一一对应.如果讲座中...

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