刚入职不久，没有明确的岗位，如何问领导？
刚入职不久，如果没有明确的岗位，与领导沟通是非常重要的。以下是一些建议，帮助你更好地与领导沟通：
选择合适的时机：找一个比较闲暇的时候，如午休后或下班前，避免在领导工作繁忙时提出问题。
保持礼貌和尊重：在询问领导时，以诚恳、礼貌的态度表达自己的想法。可以使用类似这样的表达：“领导，我刚入职，还不太了解自己的具体岗位和工作职责，您能给我详细介绍一下吗？”
主动请教：可以表示自己非常愿意学习和提高，主动请教领导在工作中应该关注哪些方面，以及如何更好地完成任务。
了解团队协作：询问如何与其他同事合作，以便更好地融入团队。可以说：“领导，我想了解一下我们团队的工作流程，以及我如何与其他同事协作。”
提出建议：在了解自己的岗位和职责后，可以根据自己的专业背景和经验，提出一些建议，展示自己的积极态度和专业能力。
表达感谢：在沟通结束后，表示感谢领导的指导和帮助，表现出对工作的热情和积极态度。
通过以上方法，与领导进行有效沟通，帮助自己更好地了解岗位职责，为今后的工作打下坚实基础。
刚入职新公司一周,同事们都对我不冷不热的。这周知道了我在上海有2套...
我也刚入职新公司不久，同事们和我相处的也不冷不热的。我和她们也讲不到一起去，工作起来特别没有氛围。然而，就是昨天，和我搭班的姑娘找我谈话，大致的意思就是，我没有把她的话放在心上，工作不认真，效率低，即使积极主动，但是妨碍到她的工作了。未此，她甚至都失眠到睡不着，觉得一定要和...
超市员工自我评定【4篇】
我是一名入职不久的新员工,虽说是新员工,但在公司已经有将近三个月的工作时间了。转瞬之间已经到年底了,在这三个月的时间里,我有欢喜,也有过失落。自己不但学得了很多专业知识,同时也学会了人与人之间的交往,这对自己来说是十分宝贵的。同时也使自己取得巨大进步。 通过近三个月的工作和学习,卖场的工作我也可以...
刚入职不久就换工作,这会影响找工作吗?该如何与面试官解释这个问题...
便说因个人原因，感觉不合适那一个领域，当然也可以当面说。被辞退有多大原因吧！找到自身被辞退的空缺在哪儿，随后改善自已的行事风格，总之你要记得，自身有手有脚，不容易混上没饭吃的程度，假如，真的有那么一步，这也只能说是没治了。无论是什么原因，你还在犹豫当中，并没有临危不惧，表明这个...
入职新员工培训方案
入职新员工培训方案 新员工入职培训误区 总结发现,很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功,究其原因,是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为,正是很多企业有这种想法才导致新员工无法快速融入企业,甚至使新员工在入职不久后就会离职。 1、没有对新员工进行明确的区分。 要知道,...
入职未满一个月被辞退怎么办
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 公司辞退员工，要从两方面来分析，如果是公司处理不当或者无故辞退新人，那么劳动者是可以要求补偿的，具体的补偿规则国家是有明确规定的，同时又因公司的规则制度而有所差异，如果是劳动者本身犯了重大错误，那么我们也应该从自身找问题。
想请问试用期员工离职,索要薪资问题?
工资是员工的合法劳动报酬，没有发不发的道理，更没有放弃的说法。这个原则是必须明确的。当然，公司可以通过相关的规定，在员工履行相应的法定义务的情况下予以支付。例如：1.入职不久自动离职的，可以要求其返回办理离职手续再发放。否则视为暂停发放，而不是扣除。2.通过约定薪资发放标准，比如入职不满...
新人刚入职的时候会出现什么问题?
【2】对老员工进行攻击——看到老员工的一些不良行为就对老员工进行攻击，有时候说话不会绕个弯子，这种攻击都是直来直去的，很多新人就是在入职不久把这些老员工给得罪的。【3】显示自己比老员工更积极——这在职场上也是一道风景，如果单位里来了两位新人，那么一大堆的老员工看着两个新人积极的表演...
单位办了入职手续,还没有试岗,也没有劳动合同,如果不想去可以随时走人...
刚入职一家公司，即使签了劳动合同也属于试用期，只有没有参加需要赔偿公司的培训，在试用期内，劳动者可以随时解除合同走人，不需要公司同意，也不会有什么不好的影响。
刚入职不久,领导要求你辞职怎吗办
如果你还想上，可以真诚的请求领导给你一个机会，让他指出你的问题在哪，一周内无改善，自己走人。如果他铁了心就是让你走，那就走吧，呆下去，也不会有好的发展，更不可能舒服。
找个工作怎么找才可以找到靠谱的
为什么提到自信，从截图中就能看出来，刚步入社会的设计师是非常迷茫，甚至不自信。如果在面试过程中，自己的话术不坚定，对自己对行业都不肯定，那么面试官如果能选择你呢？自信是做任何事情的开始，没了自信谁也帮不了你。写在最后！面试有很多技巧，以上只是我对刚步入社会的设计师一些建议，如果你用心...
束亮小青： 我会先请教老同事,有什么工作可以帮忙.然后多和老同事沟通,了解大致工作方向,表现积极,多观察,多虚心求教,多学习
平舆县19729899641： 刚入职的新员工如果没有被安排具体工作该怎么办? - ？
束亮小青： 有些新员工过公司,要过一段试用期,因此,在此期间会分配一些小工作、繁琐的事情来做,只要自己做好该做的,没有什么,熟悉工作环境,熟悉周边同事,只要公司认为你是可用之才,在工作期有作为,是会安排具体工作的,一般在新的工作单位,总是需要先熟悉工作内容,从简单地做起,只有安排地事做好,才能让别人了解,熟悉你,这是相互熟悉地过程,才能让别人知道你在哪些方面是做的可以,哪些方面是适合的,所以,新进员工,首先是让自己心态调整好,只要公司是正面、合理分配工作的,都可以接受,别人才能让你做更重要的岗位.
平舆县19729899641： 新单位同意去上班,但是人力资源一直没通知入职如何去问 - ？
束亮小青： 可以直接打电话到新单位的人力资源部询问也可直接到用人单位,注意事项: 1、询问时,以服务敬语称称呼对方; 2、与对方通话时,语言简洁明了,给人以稳重大方的感觉; 3、如果通知你到岗报到的时间,当对方说完话后,你一定要以复述的方式确定报到时间; 4、无论录用或不被录用,都要以“谢谢!”结束通话.
平舆县19729899641： 应届生求职需要问清楚哪些问题?哪位前辈能提供一些建议? - ？
束亮小青： 应届生求职的时候要问清试用期时间,转正要求,试用期是否缴纳五险一金,其它的工资待遇当你拿到offer后会有hr和你谈的,个人不建议面试时问工资,先拿offer,应届生还是建议多去面试,积累经验,在选择的时候也可以多进行对比,一定要记得兴趣很重要,自己一定要知道自己想要的是什么生活什么方向,什么是自己可以想去做的,从心就好了.不要有太大压力
平舆县19729899641： 年前刚入职,但是感觉来到这里不清楚自己主要是什么,问了他们也没说,而且整天很闲, - ？
束亮小青： 明白你因此而产生的失落和茫然感,工作最怕的就是没目标.一个管理良好、健康健全的公司,应该是组织架构清晰明了、每个岗位的职责划分也清晰明确,如果你连自己都不知道要干啥,猜测要不是因为大家都懒,不想告诉你,这种情况下一...
平舆县19729899641： 销售人员刚入职,工作没有头绪该怎么办? - ？
束亮小青： 1、所有的职业在刚入职的时候首先要学会听:不是简简单单的坐在一旁做一个听筒而是要去分析说者的话,首先从自己感兴趣的话语开始进行分析,这样可以使你在最短的时间内了解你的领导、同事、公司,这一点在销售公司中是非常重要的. 2、说:听过之后不要做一个沉默者,要试着将你的意见、想法、看法表达出来.不要让人感觉你是游离在这个集体之外的. 3、做:勤奋是一切成功的开始. 总之,销售并不是你将产品销售出去这么简单,记住所有的人都是你的朋友,只有你用心去对待每一个人才能换回相应的回报
平舆县19729899641： 怎么回复hr确认入职? - ？
束亮小青： 第一,告知对方已经收到邮件,明确自己会去;第二,礼貌表示感谢,询问薪 资待遇;第三,询问对方何时上班等.很多新入职的小 白,在收到hr录用邮件以后,不知道怎么回复hr接受工作,根据以上介绍回复即可. 明确自己尽快入职:收到...
平舆县19729899641： 新工作入职还不知道工作怎么样,居然要我准备很多入职材料,怎么办? - ？
束亮小青： 虽然虽然是新入职,但是要你准备入职材料,这是很正常的事情,入职材料需要你用心的去做,如果不知道怎么写,可以问下老员工,他们会告诉你,帮助你,那样就会将入职材料提交完全
平舆县19729899641： 刚入职一家新公司该如何做? - ？
束亮小青： 任何人进入一家新公司,都需要一段时间融入新团队. 一方面你对团队成员很陌生,另一方面,团队成员也会觉得你很陌生,不知道该如何相处.当然,这个也和你所入职公司人事流程的完善程度有关.但这种情况会随着时间的推移逐渐消失....
平舆县19729899641： 刚入职,还没有工作,今天我的主管就问我对这项工作,你有哪些可预见的困难?还没有工作怎么会知道啊? - ？
束亮小青： 你可以这么说:工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服.有空也可以看一些职场方面的文章,会对你有所帮助的,像六度伯乐网就很不错.希望你能胜任这项工作.
