关于劳动法方面的一小问题

关于劳动法方面的问题~

用人单位仅在以下三种情况下有解除合同的权利，一般情况下用人单位不得随意解除劳动合同。您这种情况，可以去申请劳动仲裁，若主张解除合同，用人单位应支付您相应的经济补偿金，工作时间每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的支付半个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年算。
　 用人单位解除合同的三种情况：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
　　 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　 （一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　 （二）生产经营发生严重困难的；
　　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1、本案中（甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元）说明双方已经形成了事实上的劳动关系，而且形成了甲方的工资标准为5000元/月的事实，所以应按5000元/月补偿。
2、从2001年12月至2003年6月共18个月，按劳动法中“劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，不足一年按一年（旧法））”可知，甲的公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金的要求合理，按合同解除前12个月的平均应付工资标准即5000元/月补偿共10000元。
3、未缴纳社会保险的应当补缴，所以甲要求支付本应由公司承担的部分社会保险费合理。
4、乙方未以书面形式提前30天提出解除劳动合同，应给予甲方1个月的经济补偿，但是前面已经给了2个月的经济补偿，故驳回甲方《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金。
5、乙方没有支付其余4200元/月的工资给甲方的合理证据，故应当补给余额并在扣除社保费用后支付给甲方。乙方可以算是拖欠工资，可以依法给与罚款。
6、如果按新法，乙方自用工之日起超过一个月不满一年未与甲方订立书面劳动合同的，应当向甲方每月支付二倍的工资。以上，补偿时应当订立书面协议，并写明相应的条款依据。

劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300％的工资报酬

一问：法定休假日与休息日有什么不同？

近年来，人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了，也就是说这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括，元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。

二问：200％与300％加班工资如何确定？

按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。

如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。

三问：法定休假日加班是否可以用补休来代替？

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。

另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

所以，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。

四问：劳动者可以拒绝加班吗？

用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。

五问：实现计件工资的劳动者企业如何支付加班工资？

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。

六问：实行综合计算工时的劳动者企业如何支付加班工资？

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。

经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。

加班费的官方计算方法
加班费的基数计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...

所有的劳动者享受的权利义务都是一致的，假期加班单位应但按照规定支付加班工资。

上面对第一个问题回答的很全面
第二个问题我认为你们之间是无偿保管合同（当然若从工资里扣出了部分费用除外），对于无偿保管的保管人无重大过失的不须负赔偿责任，你的单位也以告示的方式进行必要的提醒了！你们可以向单位反映要求单位进一步完善工作场所的安全，采取更合理的安全措施！你们丢失东西应该报警，我向单位也不愿意警察天天来调查啊！

楼上的已经答的很好了。
对于楼主的问题，其实很简单，娱乐场所工作的服务员也是劳动者，而我国的劳动法是面向所有的劳动者的。所以劳动法的规定也应该适用他们的。
对于第二个问题我认为茶楼应该负责一定的责任，因为茶楼在拿出地方供服务员放东西，也就是表明了它已经与服务员之间形成了保管合同，所以服务员的东西被盗窃，茶楼应该负责。

您可以直接问您想知道的问题

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五大连池市18870378406： 劳动法的问题 - ？
子车幸注射： 答复:1、没有法律依据.仅凭没有按时足额缴纳社会保险,职工可以提出解除劳动合同或者劳动关系,要求单位支付相应的经济补偿待遇. 2、应当支付经济补偿,双倍工资,补缴各项社会保险. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...

五大连池市18870378406： 想问一下关于劳动法的一些问题？
子车幸注射： 首先你应该没有和厂里签订劳动合同吧,你已经做了一个月,厂里没和你签劳动合同你可以向劳动仲裁要求单位赔偿你双倍工资,如果没有帮你缴纳保险,也可以要求其补缴.搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、...

五大连池市18870378406： 关于劳动法的问题？
子车幸注射： 1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时. 2、、《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...

五大连池市18870378406： 关于劳动法的疑问,请老师们能帮我解决一下困惑,谢谢!我在一家属于 ？
子车幸注射： 你的问题很模糊,不知你到底想要问什么?就我的理解谈一谈,不知符合不符合你的要求. 1、你在企业工作,且企业与你签订了劳动合同,企业就应该为你上社会保险,否则就是企业违法. 2、节日加班费当然应该有,毫无疑问. 3、合同到期,你不想干了,也就是你不续签了,合同正常终止,这是你的权力,这谈不上辞职.

五大连池市18870378406： 劳动法关于加班工资计算相关内容是怎样的 ？
子车幸注射： 加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.

五大连池市18870378406： 劳动法方面的小问题？
子车幸注射： 可以随时走,但要有《劳动合同法》第38条的情形.否则应当提前三十日书面通知用人单位,试用期是提前三日. 相关法律:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...

五大连池市18870378406： 关于新劳动法的合同到期补偿疑问关于新劳动法的疑问用人单位应? ？
子车幸注射： 你好: 1、“公司会给她发6年的经济补偿金吗”:会不会发是公司的事,但按法律... 请看《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

五大连池市18870378406： 我想招一个小工,问一个有关劳动法的问题 - ？
子车幸注射： 你要的是小时工或者是钟点工 你可以去找一些劳力管理公司 你付给公司费用 让他派人 所有的事情都和你没关系 只要你付工钱给公司就成了 你同事在吓唬你 比如说送水工有很多都是自己卖票自己送 那他要是给你长年送水还能告你 他谢谢你还来不及呢

五大连池市18870378406： 求了解劳动法或者人事方面的人来教我几个问题 - ？
子车幸注射： 第一个问题:法律要求每个用人单位,都应该给劳动者参加保险的,至于住房公积金,好像就事业单位和政府机关才有的,企业也有一些有,有些没有的,法律对此没有强制性规定...

五大连池市18870378406： 关于劳动合同法的问题 - ？
子车幸注射： 以解除劳动关系. 1. 2、本案中你所说的女职工有重大的违纪行为,公司可以单方解除劳动合同,并且不给予经济补偿、你所说的职工怀孕期间公司不能解除劳动合同也是对的,但是不能对抗违纪解除这种情况